Jaké benefity mohou firmy poskytovat

| rubrika: Příloha | 11. 7. 2008 | 1 komentář
Všem zaměstnancům
  • na penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění 
  • na stravování (stravenky, závodní stravování)
  • na rekreaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků
  • na sportovní a kulturní akce
  • na vzdělávací kurzy a školení
  • hrazení zdravotních prohlídek
  • na masáže, rehabilitaci a posilování
  • nákup vitaminových přípravků
  • zvýhodněné půjčky
  • dary k životním a jiným výročím
  • prodej produktů firmy za ceny nižší než na trhu
  • poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti
  • občerstvení na pracovišti
Vybrané skupině zaměstnanců
  • používání služebního auta i pro soukromé účely
  • zajišťování nebo hrazení dopravy do zaměstnání a ze zaměstnání
  • poskytnutí bezplatného přechodného ubytování
  • opční akciové programy pro manažery
  • poskytování zaměstnaneckých akcií
Individuálně dle potřeby
  • podpora při neštěstí v rodině zaměstnance
  • při živelní pohromě
  • při dlouhodobé nemoci
  • při nepříznivé finanční či sociální situaci zaměstnance
Partners Financial Services

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.