Tentokrát se věnujeme otázkám, které přicházejí na závěr pohovoru:
Chcete se na něco zeptat?
Nastává změna rolí. Iniciativa je teď na vás. Ale i tady doporučujeme nejvyšší opatrnost. To, nač se zeptáte, ukáže, jak jste na pohovor připravení. Hloupé otázky, na něž jste si mohli najít odpověď třeba na firemních stránkách na internetu, nemají význam. Neptejte se také na nic, o čem už byla během pohovoru řeč.
Podle chytrých a připravených otázek se pozná motivovaný uchazeč. Vyhněte se otázkám, u nichž máte dojem, že nespadají do sféry kompetencí vašeho partnera. Je to také příležitost zeptat se, jaký bude další postup. Následuje další kolo pohovorů (např. rozhovor s liniovým manažerem)? Kdy bude rozhodnuto? Za jak dlouho můžete očekávat zprávu?
Nač se můžete zeptat:
Účastníte se přijímacího řízení i v jiné firmě?
Tento dotaz zjišťuje, jakou hodnotu pro vás potenciální zaměstnavatel má. Je společnost tou první volbou nebo to prostě zkoušíte, kde se dá? Rozhodně se nezmiňujte o pozicích, které jste v minulosti nezískali. Pokud se momentálně ucházíte i o jiné místo, které je pro vás stejně zajímavé, zkuste to diplomaticky naznačit. Tato informace potenciálního zaměstnavatele upozorní na to, že se svým rozhodnutím nesmí dlouho váhat.
Co budete dělat, pokud se rozhodneme pro někoho jiného?
Tato čistě hypotetická otázka je testem, jak se dokážete vyrovnat se zklamáním. Odpovídejte na ni zásadně také pouze hypoteticky. Zkuste vyjádřit, že by vás sice takové rozhodnutí mrzelo, ovšem budete je akceptovat. Zároveň by ovšem vaše odpověď měla vyjadřovat názor, že vám není jasné, jak by vůbec takové rozhodnutí mohlo padnout :-) Rozhodně nedávejte najevo, že je pro vás získání tohoto místa nutností.
Obsah této stránky připravil Jobpilot.
Sdílejte článek, než ho smažem
