Soudit se o nespravedlivou výpověď se vám může vyplatit

"Druhým důsledkem úspěšného sporu je, že zaměstnanec se může vrátit na předchozí místo. Respektive musí. Což ale v praxi nebývá zrovna nepříjemné, zvláště pokud už má jiné zaměstnání."

No pokud by se mnou zaměstnanec soudil o neplatnou výpověď, tak nevidím žádný důvod se s ním domlouvat a na nastoupení do pracovní činnosti bych rozhodně trval, i kdyby jen proto, abych mu ztížil současné zaměstnání. Nic dalšího co by se proti němu dalo dělat mne nenapadá, leda tak špatné reference - ale človek, který je schopný se soudit se svým zaměstnavatelem stejně musí být splachovací, takže mu to zřejmě bude jedno. Každopádně on už i ten soud sám o sobě je dost špatná reference. Pokud by k vám přišel na přijímací pohovor člověk, který se soudil se svým bývalým zaměstnavatelem, tak byste ho snad klidně přijali?

Jasně, zaměstnanci mají být poslušní blbečci, co si nechají líbit jakoukoli sračku.

V dnešní době se nemá smysl soudit o neplatnost výpovědi, protože pro zaměstnance ČR spravedlnost žádná není a soudní při by prohrál na celé čáře, kdo tvrdí opak, nemá vlastní zkušenost.

To je asi překlep, v originále na Aktuálně.cz už je to opravené - samozřejmě "nebývá zrovna příjemné"

vidiíte, a člověk by řekl, že právě na takové poraženecké typy jako vy ta statistika zapůsobí :-)

Takže radíte zaměstnancům, aby byli radši vychcánkové a se zaměstnavatelem se snažili za každou cenu vyj*bat? Není příjemnější pro obě strany, když zaměstnavatel se zaměstnancem normálně vychází a dokážou spolu komunukovat běžným způsobem, tzn. nikoliv prostřednictvím soudu?
Zkuste si to někoho zaměstnat a uvidíte, kolik je kolem toho pro zaměstnavatele papírování a povinností. Zákonná úprava zaměstnaneckého vztahu je v současné době značně nevyvážená tak, že silně zvýhodňuje zaměstnance. Pro menší firmy, které na to nemají celé HR oddělení, je to velká překážka v tom, aby mohly vůbec někoho zaměstnat.

Ono jde vždycky o to, kdo má v tom zaměstnaneckém vztahu výhodnější a kdo nevýhodnější postavení. Většinou platí, že zaměstnavatel si za zaměstnance najde náhradu snadněji než zaměstnanec za zaměstnavatele, s nímž se rozešel.