Soudit se o nespravedlivou výpověď se vám může vyplatit

Petr Kučera | rubrika: Aktuálně.cz | 27. 8. 2010 | 8 komentářů
Dostali jste výpověď a myslíte si, že na ni zaměstnavatel neměl právo? Nebojte se poradit s advokátem (ne vaším firemním právníkem) a případně se bránit u soudu.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

1. 9. 2010 12:47, VlaM

Ono jde vždycky o to, kdo má v tom zaměstnaneckém vztahu výhodnější a kdo nevýhodnější postavení. Většinou platí, že zaměstnavatel si za zaměstnance najde náhradu snadněji než zaměstnanec za zaměstnavatele, s nímž se rozešel.

Zobrazit celé vlákno

+5
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

27. 8. 2010 9:13, Zaměstnanec

Jasně, zaměstnanci mají být poslušní blbečci, co si nechají líbit jakoukoli sračku.

Zobrazit celé vlákno

-3
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 8 komentářů)

1. 9. 2010 12:47 | VlaM

Ono jde vždycky o to, kdo má v tom zaměstnaneckém vztahu výhodnější a kdo nevýhodnější postavení. Většinou platí, že zaměstnavatel si za zaměstnance najde náhradu snadněji než zaměstnanec za zaměstnavatele, s nímž se rozešel.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

31. 8. 2010 8:42 | Zaměstnavatel

Takže radíte zaměstnancům, aby byli radši vychcánkové a se zaměstnavatelem se snažili za každou cenu vyj*bat? Není příjemnější pro obě strany, když zaměstnavatel se zaměstnancem normálně vychází a dokážou spolu komunukovat běžným způsobem, tzn. nikoliv prostřednictvím soudu?
Zkuste si to někoho zaměstnat a uvidíte, kolik je kolem toho pro zaměstnavatele papírování a povinností. Zákonná úprava zaměstnaneckého vztahu je v současné době značně nevyvážená tak, že silně zvýhodňuje zaměstnance. Pro menší firmy, které na to nemají celé HR oddělení, je to velká překážka v tom, aby mohly vůbec někoho zaměstnat.
-3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 8. 2010 8:50 | Karel

vidiíte, a člověk by řekl, že právě na takové poraženecké typy jako vy ta statistika zapůsobí :-)
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 8. 2010 8:49 | Karel V.

To je asi překlep, v originále na Aktuálně.cz už je to opravené - samozřejmě "nebývá zrovna příjemné"
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

28. 8. 2010 17:43 | rejpal

V dnešní době se nemá smysl soudit o neplatnost výpovědi, protože pro zaměstnance ČR spravedlnost žádná není a soudní při by prohrál na celé čáře, kdo tvrdí opak, nemá vlastní zkušenost.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 8. 2010 9:13 | Zaměstnanec

Jasně, zaměstnanci mají být poslušní blbečci, co si nechají líbit jakoukoli sračku.
-3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

27. 8. 2010 8:21 | Zaměstnavatel

No pokud by se mnou zaměstnanec soudil o neplatnou výpověď, tak nevidím žádný důvod se s ním domlouvat a na nastoupení do pracovní činnosti bych rozhodně trval, i kdyby jen proto, abych mu ztížil současné zaměstnání. Nic dalšího co by se proti němu dalo dělat mne nenapadá, leda tak špatné reference - ale človek, který je schopný se soudit se svým zaměstnavatelem stejně musí být splachovací, takže mu to zřejmě bude jedno. Každopádně on už i ten soud sám o sobě je dost špatná reference. Pokud by k vám přišel na přijímací pohovor člověk, který se soudil se svým bývalým zaměstnavatelem, tak byste ho snad klidně přijali?
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

27. 8. 2010 0:57 | 2xNE?

"Druhým důsledkem úspěšného sporu je, že zaměstnanec se může vrátit na předchozí místo. Respektive musí. Což ale v praxi nebývá zrovna nepříjemné, zvláště pokud už má jiné zaměstnání."
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  15 040 325 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2021

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Doporučujeme

Kde proboha žili? Fialův plán boje s covidem sází na nemožné

Kde proboha žili? Fialův plán boje s covidem sází na nemožné

Nediskriminovat, ale spojovat. Budoucí vládní koalice Petra Fialy, který bude brzy jmenován...více

Je státní dluh skutečně dluhem? Záleží, jak se na to díváte

Je státní dluh skutečně dluhem? Záleží, jak se na to díváte

Ekonomie není exaktní věda. Existuje v ní mnoho směrů, které si často protiřečí, protože...více

„Ať tě znásilní horda migrantů, ty tlustá krávo.“ Musíme si takové komentáře na internetu nechat...

„Ať tě znásilní horda migrantů, ty tlustá krávo.“ Musíme si takové komentáře na internetu nechat líbit?

„Doteď mi chodí výhružky smrtí nebo doporučení, aby mi někdo uřízl hlavu nebo mě znásilnil....více

Chcete mít psychicky odolné děti? Smiřte se s rizikem a zapomeňte na výkonnost

Chcete mít psychicky odolné děti? Smiřte se s rizikem a zapomeňte na výkonnost

Hra není jen pokojná zábava v pokojíčku s hračkami. Moderní rodiče se děsí vypustit děti...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Ivo Ulich

bývalý fotbalista a podnikatel

Jan Sokol

filosof a exministr

Ivo Ulich
ÚSPĚŠNOST
50,00 %

z 56 duelů
×
Jan Sokol
ÚSPĚŠNOST
54,79 %

z 73 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services
Nadílka

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.