Má mít zaměstnanec, který dá výpověď, nižší podporu v nezaměstnanosti?

Jakže!? Zaměstnanec má nyní právo na odstupné pokud sám podá výpověd? Není to nějaký omyl (jak naznačuje i příspěvek výše)? Prosím redakci o vyjasnění a případně o opravu, protože takto zásadní chyba by se v nadpisu článku opravdu neměla objevit.

To je nehoráznost a společenská nezodpovědnost vlády, v dnešní době nedává nikdo z rozumně uvžujících lidí bez vážného důvodu výpověď ze změstnání, které ho živí. Důvodem jsou právě nevhodné chování zaměstnvatele, či nedostatečné zabezpečení pracovních podmínek ze strany zaměstnvatele, které jsou pro zaměstnance tak hraniční, že dá výpověď. Vládní moc pokračuje v dlouholeté politice zajišťování podmínek pro podnikáatele a neohlíří se na své občany státu, zaměstnance, kteřé stát tvoří a jsou % v drtivé většině. Ve vládě chybí tké ženský element, který bere lidské věci z oprvdu ze společenkého hlediska.

Ten kdo podá sám výpověď samozřejmě žádný nárok na osdstupné nemá. Cca 90% odstupného se proplácí z důvodu rušení pracovního místa (nadbytečnost) a organizačních změn.

Šikana ,či podle módního "mobbing" ,by měla být kvalifikovaným důvodem k výpovědi ze strany pracovníka bez jakýkoliv sankcí.V ostatních případech je třeba velmi opatrně rozlišovat mezi výpovědí a dohodou o ukončení pracovního poměru.Každý pracovník se vyvíjí a pokud mu nebude dána možnost změnit zaměstnání,jeho výkon i celková osobnost bude stagnovat. Pokud tedy chce odejít jinam a má zajištěnu další práci,byť i jako soukromník,neměl by být ničím omezován.Pokud je to nemakačenko,pak ony navrhované sankce.