Má mít zaměstnanec, který dá výpověď, nižší podporu v nezaměstnanosti?

Tak to mate pravdu, kdo chce psa bit hul jsi vždycky najde,je nehorazne jak zaměstnavatele snama jednaji .

Neni to spravne co kdyz se rozhodne unkoncit pracovni pomer prave kvuli sikane ze strany pracujicich nebo sefa -porad lepsi nez aby mel psychicke nasledky do smrti.

PTÁM SE, JAK MOHL NĚKDO VYMYSLET NĚCO TAK ZCESTNÉHO. SNAD TEN, KDO MÁ ČISTOU, NEPRAŠNOU, NIČÍM NEOHROŽOVANOU PRÁCI NA ZDRAVÍ.ŽIVOTOSPRÁVA A DRUH PRÁCE (NEMOCI S POVOLÁNÍ )MU ASI NIC NEŘÍKÁ AŤ SE TEDY ZAMYSLÍ NAD STATISTIKOU LIDÍ,KTERÝM LÉKAŘ RADÍ (ZMĚNTE ZAMĚSTNÁNÍ JINAK TO ODNESETE NA ZDRAVÍ. A TADY JE TEN BLUDNÝ KRUH.TI POLITICI BY SI MĚLI ZASPÍVAT PÍSEŇ-VĚDRO MÁ VE DNĚ DÍRU .TENTO ZÁKON BY SE PŘÍČIL ROZUMU A TOHO JE V POLITICE NEDOSTATEK.

BUDE TO JEŠTĚ VĚTŠÍ BEZPRÁVI V ZAMĚSTNÁNÍ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE UŽ TEĎ SI SNÁMI ZAMĚSTNAVATEL DĚLÁ CO CHCE , NATOŽ AŽ PROJDE TENTO ZÁKON TO UŽ BUDEME JAKO OTROCI. DĚLAT ZA MINIMÁLNÍ MZDU ZA MINIMÁLNÍ PENÍZE A KTOMU SE JEŠTĚ NEDOVOLÁME ŽÁDNÉ POMOCI DÍKY TOMUTO ZÁKONUURČITĚ TO BUDE MÍT NEDOZÍRNÉ NÁSLEDKY. PLNĚ VĚŘÍM ŽE SE NAJDE NĚKDO SE ZDRAVÍM ROZUMEM JAKO JE PAN OKAMURA .

Zaměstnanec má právo na dobrovolný odchod ze zaměstnání,nevím proč by tím měl mít krácenou podporu? Neporušil žádné pracovní předpisy,má nárok na SVOBODNOU volbu a rozhodnutí.CO JE NA TOM NELOGICKÉHO? Za co by měl být trestán??????????????????

Já bych chtěla odpovědět na článek tím, že je to pravda a opravdu je ta sazba snížena i přesto, že jste se v práci dlouho snažili o nápravu situace a nehledě na to, že výpověď je dva měsíce, kdy si vytrpíte opravdu peklo, protože vědí že odcházíte tak proč by se s vámi ještě někdo bavil.Takže kdo chce psa bít, ten si hůl najde,tak seberem ještě tomu hlupákovi peníze vždyť je to jen obyčejný DĚLNÍK

Reaguji na článek ohledně menší podpory při podání výpovědi ze strany zaměstnance. Podle mého názoru by tento zákon hraničil s poškozováním lidské důstojnosti. Nikdo neví v jaké situaci se ocitne a na základě jistých poměrů v pracovním prostředí to může být i nepříjemná atmosféra mezi zaměstnanci navzájem, či mezi zaměstnancem a nadřízeným. Je snad na každém aby se rozhodl, jestli chce a nebo může v tomto prostředí dál setrvávat.Být ovlivněn a vlastně i omezován tím, že na UP se mi dostane meší podpory při odchodu z mé vůle není na místě. Kam to povede?..Šetřit peníze se dají jistě jinak než vymýšlením bubáka na lidi.Opět to odnesou ti slušní, protože ti, co pracovat nechtějí...stejně nebudou!!!

Otázka:Má mít zaměstnanec, který dá výpověď, nižší podporu v nezaměstnanosti? Odpověď:A změní se něco když napíšeme co si o tom myslíme a svůj názor? Kdyby radši dělali něco pro lidi a ne pro svoje peněženky.

Uz tak si myslim, ze v nasem state je takova nespravedlnost ve vsem co se tyka obycejnych lidi, ze tento navrh uz me vubec neprekvapuje. Poctivy zamestnanec proste nebude mit sanci a nedomuze se zadne spravedlnosti. Klasika, uz jen kdyz se clovek podiva jak to chodi se soc.davkami pro romy a normalni lidi. Tak co chcete v tomto state jeste resit?

zaleží přece na duvodě zdravotní šikana minimální mzda

Dobrý den co když mi zaměstnavatel dá výpověď dohodou z důvodu dlouhodobé nemoci a závodní lékař mi zakáže pracovat v podniku,kde jsem zaměstnána. Po dohodě dostanu výpověď.Mám v takovémto případě nárok na odstupné,v jaké výši a jak ho mohu uplatňovat?Děkuji s pozdravem Věra.

Díky za upozornění. Omlouváme se za nepřesnost. Titulek i článek byl v tomto duchu upraven.

Pokud by skutečně zaměstnanec, který sám dá výpověď měl být postižen nižší dávkou podpory v nezaměstnanosti - považuji to také za šikanu. do sám dává výpověď a proč - důvodem mohou být právě různé druhy šikany a obtěžování ( každý nemá sílu se hned soudit ), nízké platové ohodnocení, nevyužití kvalifikace, dojíždění do práce z velké dálky, rodinnédůvody - stěhování apod. Je mi 59 let, ještě nikdy jsem nebyla nezaměstnaná, ale nezažila jsem, že by výpověď dal lajdák, skrytý alkoholik, věčně nemocný a takzvaně nemocný ulejvák... Výpověď sami dávají většinou lidé, kteří k tomu zkrátka mají vážný důvod. Nechápu, koho to vlastně napadlo dát takovýto hloupý návrh, aby ten, kdo odejde z např. zcela neperspektivní firmy jinam, má být "trestán". Mám to chápat tak, že když přestanu plnit pracovní úkoly, začnu se flákat, marodit a párkrát nepřijdu do práce, zkrátka počkám, až mě zaměstanvatel vyhodí, budu mít lepší podmínky na úřadu práce ? V tom případě jsou plánované pracovní smlouvy na dobu určitou vlastně výhodné...

Dobrý den, samozřejmě s tím nesouhlasím, aby se na zaměstnance, který sám ukonční pracovní poměr dohodou vztahovala přísnější pravidla.Je to velmi nespravedlivé. Mě osobně se to také týká.

Není to správné. Zaměstnavatel donutí zaměstnance aby dal výpověď sám.

No přesně tak. Holt pan ministr nikdy nepracoval jako většina normálních lidí.
Politici nadržují zaměstnavatelům. V tomto vyhořelém státě jsou rádi, že z nich ještě vymačkají nějaké peníze z platu zaměstnanců... Vymahatelnost zákonů, práv zaměstnance je zbytečně omýlané klišé..
Pavel (30)

S tímto návrhem nesouhlasím. Prvním důvodem je jeho nespravedlnost. Kdo je seriózní a svému šéfovi narovinu řekne, že odchází, protože ho už dosavadní práce nebaví, dostane nízkou podporu v nezaměstnanosti, přestože celé roky odváděl sociální pojištění. Jeho kolega, který ze stejného důvodu podává neuspokojivé pracovní výsledky, ale místo dobrovolného odchodu si raději počká, až zaměstnavateli dojde trpělivost a bude propuštěn, dostane odstupné nebo vyšší podporu v nezaměstnanosti. Druhým problémem je, že diskutovaný návrh ministra Drábka jde proti záměru vlády zpružnit trh práce. Řada seriózních lidí se při nižší podpoře bude bát změnit zaměstnání, protože riziko, že při nenalezení nové práce zakusí finanční potíže, se zkrátka zvýší. Zůstanou tedy ve svých původních zaměstnáních a uvolní méně nových míst např. pro absolventy. Nápad pana ministra, aby si hledali nové místo dříve, než opustí to stávající, je mírně řečeno nedomyšlený. Takto si může hledat práci akorát ten, kdo má někde známosti a protekci. Nebo je snad vhodné říci „Šéfe, já už tady dnes po obědě nebudu, protože jdu na přijímací pohovor do firmy XY?“

Samozřejmě, že tento záměr je nesmysl, který sníží mobilitu pracovních sil. Kvalitní a kvalifikovaní zaměstnancise budou obávat dát výpověď a jít za lepším uplatněním, aby náhodou po dobu výpovědní lhůty potencionální nový zaměstnavatel neoznámil změnu záměru přijmout nového zamětsnance. A ten bude vlastní vinou řadu měsíců (v krizi moc dobrých míst není) bez podpory.....
Ještě by Ti současní "kapitalističtí" sociál-inženýři zavést fluktuační komise a otrockou práci....

Jestliže má zaměstnavatel právo propuštět bez udání důvodu a zaměstnanec je za stejné rozhodnutí trestán nižší podporou je podle mne v rozporu se základními lidskými právy.Navíc si myslím, že naprostá absence zdůvodnění je projevem pohrdání a neslučuje se se základními pravidly slušnosti.Zdůvodnění a dokonce poděkování za dosavadní práci by mělo být samozřejmostí bez ohledu na skutečnost.Zákony nesmí pošlapávat důstojnost člověka a tato nerovnost k tomu směřuje.

DObrý den, zaměstnanec má nárok na vyplacení odstupného, pokud sám podá výpověď, ale pouze z důvodu § 56 Zákoníku práce (§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti pak má nárok dát výpověď s okamžitou platností a žádat odstupné dle § 67 zákoníku práce).