Jak sehnat a zaměstnat brigádníky

Pracuji jako personalistka ve výrobní firmě v Plzni a každoročně potřebujeme brigádníky. Bohužel, agentura se nám příliš neosvědčila, zejména při hledání záskoků za manuální pracovníky. Většinou přišli flákači evidovaní na ÚP jen proto, aby dostali razítko. Daleko lepší situace byla s kvalifikovanými lidmi zejména vysokoškoláky ze strojírenských oborů nebo dívkami, které pracovaly v administrativě.

Mám opačný problém. Studuji střední zdravotnickou školu a chtěla jsem o prázdninách dělat brigádu v nemocnici. Nikde mě nevzali, přestože mají nedostatek lidí, protože nejsem plnoletá, je mi 17. Je to správně, i když jsem nabízela, že budu dělat pomocnou sílu. Odpovíte mi prosím. děkuji.

S agenturami máme docela dobré zkušenosti při hledání brigádníků na méně kvalifikované práce. Za bezplatný týden inzerce si máme možnost vybrat. Horší je to, když potřebujeme záskok za odborníka. Ten se za týden nenajde, placená inzerce je dost drahá. Řešíme to tak, že si už před dovolenými dáváme inzeráty a nabídky do vysokých škol.

Lenka: správně / nesprávně. Je právem zaměstnavatele vybrat si své zaměstnance a je fakt, že zaměstnanec do 18 let není stejně (právně) odpovědný a ne všechny činností může vykonávat, z toho hlediska je ten plnoletý flexibilnější - operativně mu jde svěřit činnosti / služby se kterými se předem nepočítalo.

Dík, tak si budu muset rok počkat.