Zkontrolujte si podklady pro důchod. Nově i přes banku

Kdepak, to není starost moje, jestli mě zaměstnavatel přihlásil. To je povinnost sociálky. Mně stačí pracovní smlouva. Takže na nás laskavě nepřehazujte svoji práci.

Nabízím půjčky až do výše 50 000–4 000 000 Kč, celkem i více, podle potřeby a na vyžádání. Moje úroková sazba: 3% Termín splácení: 1 až 25 let Děkuji za pochopení a spolupráci. E-mail : jurajcam@seznam.cz
WhatsApp : +420 234 290 615

Nabízím půjčky až do výše 50 000–4 000 000 Kč, celkem i více, podle potřeby a na vyžádání. Moje úroková sazba: 3% Termín splácení: 1 až 25 let Děkuji za pochopení a spolupráci. E-mail : jurajcam@seznam.cz
WhatsApp : +420 234 290 615

Všichni kdo se k danému tématu vyjadřují mají svým způsobem pravdu. Otázka ale zní, co je zatím a PROČ.Odpověď je jednoduchá a sestává se ze dvou částí. 1. Nejsou lidi - to není vtip ! Od roku 2004 se přecházelo na elektronickou evidenci v Praze na důchodové správě.Dříve byly všechny doklady v papíru a každý měl svůj kartonový pořadač. Od roku 2004 odesílají firmy údaje o zaměstnancích každý rok s kopií kterou dostáváte od své firmy a ten "papír" je speciální el. formulář pro elektronickou čtečku. Nikdo už to tam ručně nevkládá do počítače. A výsledek - hromadné propouštění. 2. Vlivem bodu 1. se forma i jiných ostatních údajů provádí prostřednictvím těchto "elektronických" formulářů automatizovaným systémem. Pokud však zjistíte, že vám někde něco schází a vyběháte si to po archívech atp. tak tyto dodatečné dokumenty máte obvykle v normální písemné formě fotokopiích atp. Někdo by to musel zkoumat z hlediska pravosti atp. A tady je problém elektronika to neudělá a lidi kteří tam dříve seděli byli všichni propuštěni. Takže ANO i tyto dokumenty se validují, ale až cca 2 roky před odchodem do důchodu, kdy Vás vyzvou aby ste dodali chybějící doby. A to už provádí lidé kteří zpracovávají a "vypočítavají" důchody. Přesněji, dělá to stejně počítač, tedy ten výpočet,ale to posuzování dělají samozřejmě lidé. Jenže je jich jen pár. A pak je tady poslední důležitý aspekt! Zatím co odpracovaná doba a roční vyměřovací základ, který vypočítávají účetní jsou pro výpočet důchodů 100% garantovány. Ostatní doby jsou závislé na tom,jak se vyspí poslanecká sněmovna. Bohužel staly se již případy kdy něco platilo a než jste se dohrabali do důchodu tak to bylo zrušeno ! RETROAKTIVITA jak vyšitá! Viz zápočet dob z pracovního úřadu. Proto vám nikdo není ochoten dodatečně započítat chybějící věci. Prostě se čeká na to co bude platit těsně před vaším odchodem. Svinstvo. Nutno si celý život tyto věci hlídat průběžně, naštěstí to přes počítač ČSSZ lze. Musíte si ale zřídit přístup. Jakmile zjistíte, že vám tam něco nenaběhlo (po pár měsících)okamžitě zmačknout dotyčný úřad a donutit aby tam elektronicky poslali co tam poslat měli. Tak asi tak. Čuz blus. Jo a ještě jedna věc, bez znalosti důchodového zákona a souvisejících předpisů jste v P..... Ta znalost by měla být ve vašem bytostném zájmu a to už od 25. roku věku a né až jste v kategorii 55+ a zjistíte, že se můžete jít tak akorát klouzat.

ČSSZ mi není schopno vypočítat předčasný důchod ,údajně jim spadl \zahltil se\systém p.c který to vypočítával,, nefunguje to už 5 měsíců ,,NECHáPU

Jj... Když si informativně spočtu důchod, chybí tam nejen data za rok 2020, ale i poslední 2 měsíce roku 2019, kdy jsem měnil zaměstnání. Přitom poklady od zaměstnavatele tam jsou. Holt to ouředníci, co se válí doma za 100% platu na home office, ještě za víc jak rok nestačili přepsat.

Přesně tak. Nemám započtené prázdniny mezi SŠ a VŠ, dostal jsem odpověď, že se to bude řešit až budu mít podanou žádost o důchod. Paní na ouřadě evidentně počítá s tím, že bude v důchodu dřív než já a bude se tím muset zabývat někdo jiný.

DO DUCHODU NAKRADU.ZMENIM OBČANSTVÍ KOUPIM DRAHE AUTO ,VŠECHNO PRODAM CO MAM A V KLIDU ODJEDU Z EU!!!!

Zaměstnání se dá vždycky před stanovením důchodu dohledat. Mě třeba chyběl rok vojny. Bylo to tím, že si nás, 2 zákaďáky, vybral Iránský šáh Réza do své armády dislokované nedaleko Isfahánu. Nakonec ale na ČSSZ mě byl druhý rok vojny veden jako zaměstnání.

No, ono tam jde spíš o to, že příslušný pracovník doufá, že až to budete řešit před důchodem, tak on už to řešit nebude. Měl jsem podobný problém, ale díky dostatečně důraznému otravování mi nakonec v pořádku doplnili chybějící údaje do evidence.

Taky jsem se na PSSZ ptal na to, jak muzu dolozit a teky mi rekli, ze az budu zadat o duchod. Proc??? Ze by treba proto, ze pripadni svedci, kteri by mohli dokazat, ze jsem pracoval pred rokem 1993, uz budou mrtvi a stat usetri?
A co kdybych mel mrtvici. Jak to budou kvuli ID dokazovat moji pribuzni?

Nezlobte se, ale nemáte pravdu v tom, že chybějící dobu pojištění lze řešit již dnes. Sama jsme zaslala podklady s chybějící dobou pojištění, ale byly mi OSSZ vráceny s tím, že se to řeší až při žádosti o důchod.

A nějaký věcný argument by byl? Rád si nechám vysvětlit, kde dělám chybu, když neevidované doby mám na výpisu (papírový i přes eportal) naposledy z roku 1997. A jinak prosím bez invektiv. Děkuju.

Marceli, není to pravda.Jsi pořádnej jouda a špatně se oientuješ.

Dobrý den, děkuji za připomínku. Vycházel jsem z tiskové zprávy ČSSZ, kde se píše:
"Zaměstnavatel má na přihlášení zaměstnance k účasti na nemocenském a důchodovém pojištění 8 dnů. Stejnou lhůtu má zaměstnavatel i při skončení zaměstnání. V některých případech je tato lhůta delší."
Zákon pak říká následující: "Změny ve skutečnostech rozhodných pro nárok na dávku a jeho trvání a pro výši a výplatu dávky jsou zaměstnavatelé povinni písemně hlásit, není-li určeno jinak, do osmi dnů."
Platí tedy, že osm dnů je základní nastavení, které se ale může změnit. V textu jsme slovo "nejčastěji", nahradili přesnějším "v zásadě".

Jen dovětek ke vzkazu ČSSZ - přes Portál občana vidím v Náhledu na informativní osobní list důchodového pojištění naposledy záznam za rok 2018. Když jsem si vyžádal vloni v létě oficiální Informativní list, tak tam už byl uvedený i rok 2019. Čili je hezké, že ČSSZ vyzývá, ale v podstatě sami k tomu moc součinnost neposkytují, když v dubnu 2021 ještě neukazují ani data za rok 2019.

"Zaměstnavatel má na přihlášení zaměstnance k účasti na nemocenském a důchodovém pojištění nejčastěji osm dnů. Stejnou lhůtu má i při skončení zaměstnání."
Nejčastěji? Ne! Povinnost ze zákona je přihlásit zaměstnance do 8 kalendářních dnů. Žádná výjimka tam není.