Šikovná rada: mezi mateřskou a rodičovskou si vezměte normální dovolenou

Zdravim. Kdyz mi konci materka dovolena koncem kvetna, mam narok na nejakou dovolenou za rok 2019?

Myslím, že je to tak, že když má odpracovaných 60 dní v daném roce, tak má nárok na celou dovolenou, v případě že je to méně (což tady je), tak by měla nárok na dovolenou poměrnou částí roku, tedy jen za měsíc a půl. ale když pohledáte tak jsou o tom články napsané.

Pozor na to, záleží jakého máte zaměstnavatele. Jak již psali výše, když nastoupíte na dovolenou mezi čerpáním MD a RD, nastoupíte jako do práce a tudíž nejste v ochranné lhůtě jako na RD. Tudíž můžete dostat normálně výpověď. Řešila jsem to minulý rok, a zjišťovala i u inspektora pro Prahu na Úřadu práce. Samozřejmě pak záleží jestli se do té práce chcete vracet nebo ne. V případě že ne, tak o dovolenou klidně zažádejte, dostanete peníze za dovolenou, ale mohou Vás vyhodit. V některých firmách (větších) to třeba neřeší, nebo je to ani nenapadne řešit. Takže tak má zkušenost. Jinak žádost o dovolenou jsem nepodala :)

Dobrý den, po skončení MD jsem automaticky přešla na RD a zaměstnavatel mi dovolenou proplatil. O možnosti čerpat žádnou dovolenou jsem vůbec nevěděla. Jsem schopná se nějak dopočítat toho o kolik peněz jsem přišla díky krácení za dni na RD?

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat skočila mi mateřská dovolená ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem žádala v práci o řádnou dovolenou po 2 týdnech mi volala sefova že pokud nedodam datum do kterého budu čerpat rodičovský příspěvek tak přijdu o dovolenou otázka zní jestli má zaměstnavatel právo odebrat mi dovolenou děkuji za odpověď

přesně tak

Dobrý den, chci se zeptat. Zaměstnankyni v půlce února 2019 končí mateřská dovolená. V loňském roce nevyčerpala 2 dny dovolené. Náleží ji za leden a za první půlku února 2019 také dovolená za letošní rok (3 dny)? Nebo pouze za leden 2 dny? Předem děkuji za jakoukoli odpověď.

Dobrý den,
bohužel kolegyně v době mezi mateřskou a rodičovskou, tedy v okamžiku, kdy požádala o proplacení dovolené, dostala výpověď.

Bylo by vhodné napsat v článku i potencionální nevýhodu pokud si vyberete dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou. Výhodou tedy je, jak zmíněno v článku, že se dovolená nekrátí. Nevýhodou avšak je, že pokud si vyberete takto dovolenou nejste v té době v chráněni proti výpovědi od zaměstnavatele (což během mateřské a rodičovské jste). Dlužno říct, že se tato možnost bude zaměstnavatelem využívat asi jen výjimečně, ale tu možnost má, tak by bylo fajn, na to alespoň zmínkou v článku upozornit.

Dobry den, zná někdo odpověď na vyse uvedenou otázku? Dekuji

Dobrý den, pokud jsem z mateřské plynule přešla na rodičovskou dovolenou.. na vyplaceníza tento rok už nárok nemám? Nebo jak toto mohu řešit, aby mi ji proplatili? děkuji

Dobrý den takže pokud to dobře chápu marodím asi od 4.mesice těhotenství 6tydnu před porodem nastoupim na mateřskou a po jeji zkonceni mám požádat zaměstnavatele o vyplacení nevyčerpané dovolené?a jak budu čerpat dovolenou tak soucastne už budu brát rodičovskou?děkuji za upřesnění Doleželová

Dobrý deň, nemal by niekto odpoveď na otázku "Z čoho sa počíta základ pre náhradu mzdy za "normálnu" dovolenku, keď sa dovolenka vyberie po materskej?"
Ak napr. nastúpim na materskú 4.6. 2018, bude sa mi základ počítať:
1) z posledného celé odpracovaného kvartálu, teda 1.kvartál 2018
2) z posledné odpracovaného kvartálu, aj keď som ho neodpracovala celý, teda zo mzdy 4/2018 a 5/2018
3) z posledného "odpracovaného" kvartálu (aj keď vlastne budem na materskej), teda ak mi skončí materská v priebehu 12/2018 a začnem si normálnu dovolenku vyberať v priebehu 12/2018, tak sa základ spočíta z 3.kvartálu a v tomto prípade: 3.a) sa bude náhrada mzdy rovnať materskej 3.b) sa bude počítať z hrubej mzdy uvedenej na pracovnej zmluve Ďakujem za prípadné objasnenie problematiky.