Zkušební doba: Na co mám nárok, co ve zkušebce hrozí a co smí šéf

Záležitosti kolem dovolené řeší Zákoník práce 262/2006, par. 211 a následující. Zaměstnanec má nárok na poměrnou část dovolené za každých 21 odpracovaných dnů, takže již ve zkušební době tento nárok vzniká. Je však třeba si uvědomit, že ve skutečnosti si zaměstnanec "nebere dovolenou", ale termín čerpání určuje zaměstnavatel. Ten má sice přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance, ale také k provozním důvodům zaměstnavatele. Takže nárok ve zkušební době sice máte, ale přesto ji dostat nemusíte.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast9

Zarazilo mně tvrzení: "Abyste mohli dovolenou čerpat, musíte u zaměstnavatele odpracovat alespoň šedesát dní a splňovat další podmínky:" Můžete to prosím nějak vysvětlit, ideálně i s odkazem na nějaký zákon? Před časem jsem něco k této problematice hledal, protože info, že dovolenou lze čerpat až po 3 měsících zaměstnání (častěji je uváděno "až po zkušební době") je vidět až příliš často. Já ale našel jen info, že kdo odpracuje alespoň 60 dnů má nárok na roční dovolenou, nebo její poměrnou část. A dále pak, že pokud neodpracoval 60 dnů, náleží mu 1/12 roční dovolené za každých 21 odpracovaných dní.

Během pěti let se 3x změnil název pracovní agentury-nejdříve Judith,pak Edymax cs a za krátkou dobu Edymax SE.Agentura připravuje zaměstnance pro TRW automotive v Jablonci nad Nisou.Po pěti letech práce v agentuře bylo konečně nabídnuto dlouhoočekávané místo kmenového pracovníka v TRW Automotive a započala zkušební doba.Po celou dobu byla práce stejná i po přechodu na kmenového pracovníka-stále na stejném stroji.Nebylo by správné během zkušební doby získávat nové zkušenosti na pracovišti a naučit se něčemu novému??