Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Očima firem: Jak si udržet absolventa?

Potýkají se skutečně české podniky se stále větší fluktuací absolventů, jak napovídají průzkumy? Jaký mají recept na to, aby jim tito zaměstnanci po roce neutekli ke konkurenci? A co si o přelétavosti mladých lidí myslí? Ptáme se personalistů.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

18. 10. 2016 17:38, 666

"Jak si udržet absolventa?"

Znáte peníze? To většinou zabírá..

Reagovat

 

+16
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (6 komentářů)

18. 10. 2016 11:23 | jentag

Z průzkumu moc hezky vyplývá poučení, že fluktuace se týká převážně špatně placených kancelářských pozic, u nichž dochází k enormnímu tlaku manažerů na zaměstnance. Pozice pobobočkových pracovníků bank a telefonních operátorů jsou tím proslulé. Oproti tomu stavebnictví a průmysl tenhle problém prakticky nezná. Celý problém tak zřejmě nebude v zaměstnancích, ale trochu výš.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

18. 10. 2016 17:30 | Hunter

Není se co divit.
Ony mají firmy plnou hubu "průmyslu 4.0", efektivity, produktivity, dynamického vývoje ... a pak tam chvilkou jste, zjistíte, že firemní struktura a interní procesy odpovídají 19. století, že polovina lidí používá počítač jako psací stroj, který umí tisknout barevné obrázky, že o potřebných změnách se hodně mluví, ale ti kdo chtějí jen "doklepat posledních 15 let do důchodu" jim srdnatě a statečně brání.
Jasně, každý rozumný absolvent ví, že to co propagují HR/PR na veletrzích jsou naleštěné reklamní kecy, ale to jak moc daleko jsou od reality ho často tak šokuje, že musí odejít.
Čím větší firma/korporát, tím horší, tím zastaralejší, pomalejší, utahaněší, nemocnější struktura, ve které se povyšují ne ti nejlepší, ale ti nejotravnější exhibicionisté.
A tak mladý schopný člověk odejde do menší firmy, která třeba nemá při přijímání tak velkohubé kecy, ale rozumnější a zdravější prostředí, což se často nepovede naporvé, ale napodruhé, napotřetí, napočtvrté ...
Fluktuace se v čase zvyšuje buď proto, že dřív ten rozdíl mezi "co je v dnešním světě možné" a "co může firma nabídnout" byl menší, nebo prostě firmy při náboru dřív míň lhaly.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+13
Líbí
Nelíbí

18. 10. 2016 17:38 | 666

"Jak si udržet absolventa?"
Znáte peníze? To většinou zabírá..
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+16
Líbí
Nelíbí

18. 10. 2016 21:10 | rybrák

Zní to dobře, Satanáši, ale kupodivu to tak není. Jak se zmiňuje článek, dneska mlaďoši často mění práci pro samotnou změnu, ne pro prachy nebo lepší místo. Od určité hladiny už víc peněz víc nemotivuje, můžeš mu dát o něco víc, udržet ho pár měsíců. Nebo ještě víc a udržet ho ještě dýl – ale vnitřně už s tebou pak stejně není. Jsou jistě profese, kde je to fuk, ale jsou profese, u kterých je lepší nemotivovanýho zaměstnance vylejt radši sám.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (666 18. 10. 2016 17:38)

19. 10. 2016 0:14 |

Ty jsi zjevně zaměstnanec a dělník. Právě takových jako ty jsem se nedávno ptal, kolik by vlastně chtěli brát, kolik potřebují peněz. Nikdo z nich neuměl odpovědět. Bláboly jako "nemusím brát miliardy" opravdu nechme stranou (velkou - právě tam patří prohlášení tzv. obyčejného člověka).
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (666 18. 10. 2016 17:38)

19. 10. 2016 7:05 | 666

Kupodivu to tak je. Třeba v mém technickém oboru, kde v ČR prý nejsou lidi, se pracovní nabídky v čístém pohybují 500 až 700 Eur. V Německu je to většinou okolo 1500 Eur v čistém. Co myslíš, že si vybere mladý člověk?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (rybrák 18. 10. 2016 21:10)

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  7 177 568 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Miloš Zeman

prezident

Vladimír Bezděk

ekonom

Miloš Zeman
ÚSPĚŠNOST
12,50 %

z 64 duelů
×
Vladimír Bezděk
ÚSPĚŠNOST
89,29 %

z 56 duelů

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK