Očima firem: Jak si udržet absolventa?

Potýkají se skutečně české podniky se stále větší fluktuací absolventů, jak napovídají průzkumy? Jaký mají recept na to, aby jim tito zaměstnanci po roce neutekli ke konkurenci? A co si o přelétavosti mladých lidí myslí? Ptáme se personalistů.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

18. 10. 2016 17:38, 666

"Jak si udržet absolventa?"

Znáte peníze? To většinou zabírá..

+18
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 6 komentářů)

19. 10. 2016 7:05 | 666

Kupodivu to tak je. Třeba v mém technickém oboru, kde v ČR prý nejsou lidi, se pracovní nabídky v čístém pohybují 500 až 700 Eur. V Německu je to většinou okolo 1500 Eur v čistém. Co myslíš, že si vybere mladý člověk?
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

19. 10. 2016 0:14 |

Ty jsi zjevně zaměstnanec a dělník. Právě takových jako ty jsem se nedávno ptal, kolik by vlastně chtěli brát, kolik potřebují peněz. Nikdo z nich neuměl odpovědět. Bláboly jako "nemusím brát miliardy" opravdu nechme stranou (velkou - právě tam patří prohlášení tzv. obyčejného člověka).
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

18. 10. 2016 21:10 | rybrák

Zní to dobře, Satanáši, ale kupodivu to tak není. Jak se zmiňuje článek, dneska mlaďoši často mění práci pro samotnou změnu, ne pro prachy nebo lepší místo. Od určité hladiny už víc peněz víc nemotivuje, můžeš mu dát o něco víc, udržet ho pár měsíců. Nebo ještě víc a udržet ho ještě dýl – ale vnitřně už s tebou pak stejně není. Jsou jistě profese, kde je to fuk, ale jsou profese, u kterých je lepší nemotivovanýho zaměstnance vylejt radši sám.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

18. 10. 2016 17:38 | 666

"Jak si udržet absolventa?"
Znáte peníze? To většinou zabírá..
+18
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

18. 10. 2016 17:30 | Hunter

Není se co divit.
Ony mají firmy plnou hubu "průmyslu 4.0", efektivity, produktivity, dynamického vývoje ... a pak tam chvilkou jste, zjistíte, že firemní struktura a interní procesy odpovídají 19. století, že polovina lidí používá počítač jako psací stroj, který umí tisknout barevné obrázky, že o potřebných změnách se hodně mluví, ale ti kdo chtějí jen "doklepat posledních 15 let do důchodu" jim srdnatě a statečně brání.
Jasně, každý rozumný absolvent ví, že to co propagují HR/PR na veletrzích jsou naleštěné reklamní kecy, ale to jak moc daleko jsou od reality ho často tak šokuje, že musí odejít.
Čím větší firma/korporát, tím horší, tím zastaralejší, pomalejší, utahaněší, nemocnější struktura, ve které se povyšují ne ti nejlepší, ale ti nejotravnější exhibicionisté.
A tak mladý schopný člověk odejde do menší firmy, která třeba nemá při přijímání tak velkohubé kecy, ale rozumnější a zdravější prostředí, což se často nepovede naporvé, ale napodruhé, napotřetí, napočtvrté ...
Fluktuace se v čase zvyšuje buď proto, že dřív ten rozdíl mezi "co je v dnešním světě možné" a "co může firma nabídnout" byl menší, nebo prostě firmy při náboru dřív míň lhaly.
+13
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

18. 10. 2016 11:23 | jentag

Z průzkumu moc hezky vyplývá poučení, že fluktuace se týká převážně špatně placených kancelářských pozic, u nichž dochází k enormnímu tlaku manažerů na zaměstnance. Pozice pobobočkových pracovníků bank a telefonních operátorů jsou tím proslulé. Oproti tomu stavebnictví a průmysl tenhle problém prakticky nezná. Celý problém tak zřejmě nebude v zaměstnancích, ale trochu výš.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2023

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Takhle vás odmění za nákup. Porovnali jsme cashback portály

Takhle vás odmění za nákup. Porovnali jsme cashback portály

Obchodník chce, abyste nakupovali u něj. A odmění za to nejen toho, kdo vás k němu přivede,...více

Tyhle koruny si vyměňte. V peněženkách zůstávají neplatné miliardy

Tyhle koruny si vyměňte. V peněženkách zůstávají neplatné miliardy

Lidé mají pořád mají v peněženkách miliony neplatných bankovek, připomíná Česká bankovní...více

Nemáte v peněžence poklad? Tyhle koruny jsou vzácné

Nemáte v peněžence poklad? Tyhle koruny jsou vzácné

Zlatý svatováclavský pětidukát z roku 1937, který se před týdnem vydražil za rekordních...více

Doporučujeme

Předvídá budoucnost a radí tak firmám. Přichází velký náraz, varuje Louženská

Předvídá budoucnost a radí tak firmám. Přichází velký náraz, varuje Louženská

Co bude zákazníky zajímat v nejbližších letech, jaké trendy budou klíčové a na co se v...více

I matky se musejí realizovat, říká psycholožka. Ženám a teenagerům z Ukrajiny pomáhá překonat...

I matky se musejí realizovat, říká psycholožka. Ženám a teenagerům z Ukrajiny pomáhá překonat deprese

Rodiny, které k nám před více než rokem přicházely z Ukrajiny, aby našly bezpečí, už nejsou...více

Král mezi křídly. Proč Olayinkův odchod Slavii bolí?

Král mezi křídly. Proč Olayinkův odchod Slavii bolí?

Peter Olayinka byl jedním z nejlepších hráčů české ligy. V profilovém článku hráče, který...více

Dôchodcovia si od júla prilepšia: Vieme, o koľko dostanete viac

Dôchodcovia si od júla prilepšia: Vieme, o koľko dostanete viac

Od 1. júla 2023 sa dôchodky slovenských penzistov zvýšia o 10,6 %. Takéto zvýšenie prinesie...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Mikuláš Šveda

podnikatel, Exchange

Josef Jeleček

podnikatel, Tedom

Mikuláš Šveda
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 0 duelů
×
Josef Jeleček
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 1 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services