Očima firem: Jak si udržet absolventa?

Potýkají se skutečně české podniky se stále větší fluktuací absolventů, jak napovídají průzkumy? Jaký mají recept na to, aby jim tito zaměstnanci po roce neutekli ke konkurenci? A co si o přelétavosti mladých lidí myslí? Ptáme se personalistů.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

18. 10. 2016 17:38, 666

"Jak si udržet absolventa?"

Znáte peníze? To většinou zabírá..

+18
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 6 komentářů)

19. 10. 2016 7:05 | 666

Kupodivu to tak je. Třeba v mém technickém oboru, kde v ČR prý nejsou lidi, se pracovní nabídky v čístém pohybují 500 až 700 Eur. V Německu je to většinou okolo 1500 Eur v čistém. Co myslíš, že si vybere mladý člověk?
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

19. 10. 2016 0:14 |

Ty jsi zjevně zaměstnanec a dělník. Právě takových jako ty jsem se nedávno ptal, kolik by vlastně chtěli brát, kolik potřebují peněz. Nikdo z nich neuměl odpovědět. Bláboly jako "nemusím brát miliardy" opravdu nechme stranou (velkou - právě tam patří prohlášení tzv. obyčejného člověka).
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

18. 10. 2016 21:10 | rybrák

Zní to dobře, Satanáši, ale kupodivu to tak není. Jak se zmiňuje článek, dneska mlaďoši často mění práci pro samotnou změnu, ne pro prachy nebo lepší místo. Od určité hladiny už víc peněz víc nemotivuje, můžeš mu dát o něco víc, udržet ho pár měsíců. Nebo ještě víc a udržet ho ještě dýl – ale vnitřně už s tebou pak stejně není. Jsou jistě profese, kde je to fuk, ale jsou profese, u kterých je lepší nemotivovanýho zaměstnance vylejt radši sám.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

18. 10. 2016 17:38 | 666

"Jak si udržet absolventa?"
Znáte peníze? To většinou zabírá..
+18
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

18. 10. 2016 17:30 | Hunter

Není se co divit.
Ony mají firmy plnou hubu "průmyslu 4.0", efektivity, produktivity, dynamického vývoje ... a pak tam chvilkou jste, zjistíte, že firemní struktura a interní procesy odpovídají 19. století, že polovina lidí používá počítač jako psací stroj, který umí tisknout barevné obrázky, že o potřebných změnách se hodně mluví, ale ti kdo chtějí jen "doklepat posledních 15 let do důchodu" jim srdnatě a statečně brání.
Jasně, každý rozumný absolvent ví, že to co propagují HR/PR na veletrzích jsou naleštěné reklamní kecy, ale to jak moc daleko jsou od reality ho často tak šokuje, že musí odejít.
Čím větší firma/korporát, tím horší, tím zastaralejší, pomalejší, utahaněší, nemocnější struktura, ve které se povyšují ne ti nejlepší, ale ti nejotravnější exhibicionisté.
A tak mladý schopný člověk odejde do menší firmy, která třeba nemá při přijímání tak velkohubé kecy, ale rozumnější a zdravější prostředí, což se často nepovede naporvé, ale napodruhé, napotřetí, napočtvrté ...
Fluktuace se v čase zvyšuje buď proto, že dřív ten rozdíl mezi "co je v dnešním světě možné" a "co může firma nabídnout" byl menší, nebo prostě firmy při náboru dřív míň lhaly.
+13
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

18. 10. 2016 11:23 | jentag

Z průzkumu moc hezky vyplývá poučení, že fluktuace se týká převážně špatně placených kancelářských pozic, u nichž dochází k enormnímu tlaku manažerů na zaměstnance. Pozice pobobočkových pracovníků bank a telefonních operátorů jsou tím proslulé. Oproti tomu stavebnictví a průmysl tenhle problém prakticky nezná. Celý problém tak zřejmě nebude v zaměstnancích, ale trochu výš.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2024

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Pavel Telička

politik a lobbista

Jan Dienstl

podnikatel, Czech Coal

Pavel Telička
ÚSPĚŠNOST
33,33 %

z 3 duelů
×
Jan Dienstl
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 3 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services