Tým odborných poradců je tu pro vás.
Naši čtenáři s námi ušetřili už 15 901 997 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Výpočet čisté mzdy 2022
Doporučujeme
Kopejte kryty, nebo jeďte na Zéland. Hrozba atomové války je zpět
S pokračující válkou na Ukrajině se stále více mluví o možném použití jaderných zbraní....více
„Vyrostlo mi jen jedno prso. Říkají mi amazonka.“ Příběh ženy, která si vztah ke svému tělu...
Žádný boky, žádnej zadek. Krátký vlasy, kozí nohy. Štafle. Tyčka. Plochá dráha. Tohle...více
Těžkooděnci se psy zkazili finále i výjezd. Z fanoušků se dělají zvířata
Celkem šestnáct hodin na cestě, prohra, ale hlavně pachuť. Hřiště v Uherském Hradišti...více
Dokedy musí dieťa sedieť v autosedačke? Definícia zákona je pomerne prekvapujúca
Každý rodič pozná problémy s prepravou svojich malých ratolestí. Dokedy musia mať deti...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Vít Bárta
politik a podnikatel, ABL
Ondřej Raška
podnikatel, Miton

23,08 %
z 26 duelů

65,38 %
z 26 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Očima firem: Jak si udržet absolventa?
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
18. 10. 2016 17:38, 666
"Jak si udržet absolventa?"
Znáte peníze? To většinou zabírá..
Další příspěvky v diskuzi (celkem 6 komentářů)
19. 10. 2016 7:05 | 666
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 10. 2016 0:14 | já
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 10. 2016 21:10 | rybrák
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 10. 2016 17:38 | 666
Znáte peníze? To většinou zabírá..
18. 10. 2016 17:30 | Hunter
Ony mají firmy plnou hubu "průmyslu 4.0", efektivity, produktivity, dynamického vývoje ... a pak tam chvilkou jste, zjistíte, že firemní struktura a interní procesy odpovídají 19. století, že polovina lidí používá počítač jako psací stroj, který umí tisknout barevné obrázky, že o potřebných změnách se hodně mluví, ale ti kdo chtějí jen "doklepat posledních 15 let do důchodu" jim srdnatě a statečně brání.
Jasně, každý rozumný absolvent ví, že to co propagují HR/PR na veletrzích jsou naleštěné reklamní kecy, ale to jak moc daleko jsou od reality ho často tak šokuje, že musí odejít.
Čím větší firma/korporát, tím horší, tím zastaralejší, pomalejší, utahaněší, nemocnější struktura, ve které se povyšují ne ti nejlepší, ale ti nejotravnější exhibicionisté.
A tak mladý schopný člověk odejde do menší firmy, která třeba nemá při přijímání tak velkohubé kecy, ale rozumnější a zdravější prostředí, což se často nepovede naporvé, ale napodruhé, napotřetí, napočtvrté ...
Fluktuace se v čase zvyšuje buď proto, že dřív ten rozdíl mezi "co je v dnešním světě možné" a "co může firma nabídnout" byl menší, nebo prostě firmy při náboru dřív míň lhaly.
18. 10. 2016 11:23 | jentag