Očima expertů: Sick days. Nařídit firmám, ať lidem dají pár dní na zdravotní volno?

Je ti nevolno? Vezmi si volno, my to zkoumat nebudeme. Takzvané sick days, dny zdravotního volna, nabízí jako benefit svým zaměstnancům řada firem. Teď je tu ale nápad vepsat do zákona, aby je zaměstnancům dávali všichni zaměstnavatelé. Aby se prý vykompenzovaly údajné neblahé dopady toho, že se za první tři dny pracovní neschopnosti neplatí náhrada mzdy.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

30. 9. 2016 8:53, Karel

Vzhledem k tomu, že si každý zaměstnanec platí zdravotní a sociální, měl by mít proplacenou celou nemoc od 1. dne. Ale komu toto zdravotní pojištění zaměstnanec platí? Zaměstnavateli? Ať vyplácí náhradu mzdy ten, kdo zdravotní pojištění kasíruje! A klidně od 1. dne.

+41
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

30. 9. 2016 12:10, kodiak medvěd

Jaký je rozdíl, jestli je blbě pračce nebo mně, prostě potřebuju den volna. To musí být opravdu super firma, ten váš zaměstnavatel. Zoufale bojuje se "zneužíváním" pár dnů volna navíc, ale že mu zaměstnanci v pracovní době courají po internetu, to mu nevadí.

Zobrazit celé vlákno

-2
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 17 komentářů)

1. 10. 2016 8:11 | Jméno Růže

Hujere, co ten pravopis?!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 23:52 | kodiak medvěd

Pošlete mi svoje CV. Okamžitě vás zaměstnám.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 19:53 | Pavel

Nikolivěk. Sick days jsou tři dny, které můžete využít k léčbě nemoci, aniž byste potřeboval štempl od doktora. Jste-li celý rok zdráv, na žádné tři dny volna navíc nárok nemáte - ty jsou jen a výhradně určeny k léčbě krátkodobé nemoci, na nic jiného. Není to žádná dovolená navíc.
Podobně máte (už dnes) třeba nárok na den volna na svatbu - vybíráte si to snad, když se zrovna ten rok neženíte? Sick days je přesně to samé, jako volno na svatbu. Není svatba - není volno. Není nemoc - není volno.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 19:46 | kodiak medvěd

Příklad je to hezký, ale kulhá na všechny tři nohy. Účelovost úvěru to má nějaký význam, především z hlediska rizikovosti. Sick days jsou ale pořád jen tři dny dopředu neohlášeného volna. Jak chcete tu účelovost vymáhat? Co když se zrovna cítíte úplně skvěle, ani vás netrápí choroba, ani jste se včera nezlil jako mužik, jen vám zbývá nevybraný sick day a nechce se vám do práce? Kde máte účelovost? A jak to váš úzkostlivý zaměstnavatel zjistí? Leda by vás nahlásila manželka, které je sice blbě, ale sick day nemá a musí ráno do rachoty. Ba ne, pane, je to jen den volna navíc, vše ostatní je jen a pouze buzerace neschopného vedení firmy.
Od prskání na kolegy nikoho neochrání sick days, to by musely být na týden. Lidi chodí nechcípaní do práce proto, že se buď bojí marodit, aby si v práci neuškodili, nebo si to nemohou dovolit finančně. Pravděpodobně častější je první možnost. Firmy sice uvítaly snížení odvodů po převedení povinnosti hradit zaměstnanci počáteční nemocenskou, ale hradit se jim to moc nechce a kdo moc marodí, dostává se do nemilosti. Stejně tak by se lidé báli vybírat si sick days, i kdyby byly uzákoněny. Komu to hlava nebere, nechť se v nastávajícím podzimu projede hromadnou dopravou, nejlépe v době ranní a odpolední špičky, kdy jezdí nejvíc lidí do práce a z práce. Má téměř jistotu, že po čtvrthodince v prskající tramvaji se ho nějaká ta chcípavka taky nemine. Ale ono je nejdůležitější to, že lidi „nezneužívají“ nemocenskou a neválí se doma s každou rýmičkou, že?
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 18:29 | MoB

Mach mě překvapuje, stává se z něj snad odborář nebo jiný levicový pošahanec, co chce všechno dobrovolné začít nařizovat zákonem?
Jinak "povinné sick days" jsou strašná chujovina, to ani jinak říct nejde. Jak už tu někdo řekl, bylo by to jenom navýšení dovolené... Tím bych to asi uzavřel :)
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

30. 9. 2016 14:43 | Hunter

To je jen takový pseudofilozofický nátěr.
Z hlediska zaměstnavatele jsou sick days jen 3 (nebo 5, to je jedno) dny dovolené navíc, s dodaným benefitem pro zaměstnance v tom, že nemusí být dopředu odsouhlasena (což je oproti standardní dovolené zároveň nevýhoda pro zaměstnavatele, že může přijít nečekaně).
To je ve skutečnosti také jediný důvod, proč existuje ve vládě tento záměr zavést sick-days a ne přidat zaměstnancům za zákona týden dovolené navíc, což by bylo logické, a nemusel by se do práva zavádět nový institut.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 12:59 | Pavel

Vydíte, teď přesně předvádíte to zneužití. Sick days nejsou prostě dny volna navíc když se mi to hodí, to je volno k přesně stanovenému účelu. Rozdíl mezi pračkou a vámi je například v tom, že pračka neprská na vaše kolegy, když je jí špatně.
Když si vezmete účelový úvěr, a pak to propijete, tak je to taky úvěrový podvod s celkem vysokou trestní sazbou a obhajoba "Ty prachy jsem přece utratil, tak vo co go?" vám opravdu nepomůže.
Stejně tak nemůžete prochlastat či jinak využít sick days.
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 12:10 | kodiak medvěd

Jaký je rozdíl, jestli je blbě pračce nebo mně, prostě potřebuju den volna. To musí být opravdu super firma, ten váš zaměstnavatel. Zoufale bojuje se "zneužíváním" pár dnů volna navíc, ale že mu zaměstnanci v pracovní době courají po internetu, to mu nevadí.
-2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 11:51 | Pavel

Nevíte, jak se to dá zneužít? Třeba že si zaměstnanec nahlásí sick day protože musí s autem na technickou nebo mu přijde opravář pračky.
A jen tak mimochodem, máme ve firmě sick days a právě vámi uvedené využítí je výslovně zakázáno v podmínkch jeho využití (ano, těžko se to kontroluje, ale když na to přijdou, je to důvod hodinového padáka).
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 11:11 | Hunter

Teda, jedině že by to někdo "zneužil" jak ve škole. Že by si třeba vzal "sick day" zrovna když se píše velká písemka. Ona se v nějaké firmě píše velká písemka?
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 11:09 | Hunter

"a podniky, jejichž zaměstnanci to budou zneužívat, nebudou mít žádný nástroj, jak jim v tom zabránit"
To by mě zajímalo, jaks e dá "zneužít" 3-5 volných dní v roce. To jako zaměstnanci "zneužívají" dovolenou?
Jasně, někdo se třeba ve středu ožere jak dobytek a ve čtvrtek zavolá do práce, že určitě nemůže přijít, protože blije jak Amina. Ale řekněme si upřímně - to je přece důvod, pro který byly "sick days" v amerických korporátech vymyšleny, takže nejde o "zneužití", nýbrž o "využití".
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

30. 9. 2016 10:58 | kodiak medvěd

Až alespoň přiblížíte civilizovanému světu podmínky nemocenské pro OSVČ, tak přemýšlejte o uzákonění sick days.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

30. 9. 2016 9:58

A příznačné je, že mají nějvíc hlasů...
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

30. 9. 2016 9:28

Tak od začátku nemoci se vyplácí nemocenská? Že by maroda poslal na sociálku Mach, to mě nepřekvapuje, to se ví, že nemá ponětí, jak funguje svět. Schválně mu někdo řekněte, že napřed je donucenej cálovat zaměstnavatel. Prdne mu žilka, až se to doví. Ale že se odborář Samek tváří, jako by ty náhrady mzdy neexistovaly a jako by rovnou platila sociálka, to je buď kolosální amatéřina, nebo - a to spíš - kolosální odborářská prasečina.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

30. 9. 2016 8:53 | Karel

Vzhledem k tomu, že si každý zaměstnanec platí zdravotní a sociální, měl by mít proplacenou celou nemoc od 1. dne. Ale komu toto zdravotní pojištění zaměstnanec platí? Zaměstnavateli? Ať vyplácí náhradu mzdy ten, kdo zdravotní pojištění kasíruje! A klidně od 1. dne.
+41
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

30. 9. 2016 8:34 | Rumburak

Horecký, prezident Unie zaměstnavatelských svazů ČR, zřejmě vůbec netuší jaké jsou příjmy zaměstnanců v ČR. Nejdřív zvyšte mzdy a potom poučujte o spoření!!!
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

30. 9. 2016 7:36 | Pavel

Cituji: "Když se přestala vyplácet náhrada mzdy za první tři dny nemoci, statistiky nástupů na neschopenku vykázaly strmý propad. Jak ale čísla interpretovat? Byla dřív nezdravě vysoká, protože Češi jsou ein Simulantenbande, banda simulantů, zvlášť když to zaměstnavatel platí? Nebo jsou teď nezdravě nízká, protože náhrada mzdy za tři dny je pro lidi tak podstatná, že kvůli nim přecházejí nemoc a prskají bacily na spolupracovníky?"
Ta odpověď je snad prostá. Všichni odpůrci karenční lhůty tvrdí, že přecházení nemoci vede ke zhoršení stavu a posléze k dlouhodobému onemocnění. Takže vzrostl po zavedení karenční lhůty počet delších nemocenských? Pokud ne, tak opravdu lidé ve většině nemocenskou zneužívali a zavedení karenční lhůty tomuto zneužívání zabránilo. Pokud ano, pak se skutečně nemocenská nezneužívala a lidé teď nemoci přecházejí.
Tak máte nějaké statistiky, jak se změnily počty dlohodobých nemocenských po zavedení karenční lhůty?
+10
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  11 234 607 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2019

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Články na Heroine.cz

Návody pro krkavčí matku: strčit dítě do jeslí?

Návody pro krkavčí matku: strčit dítě do jeslí?

Tak se znovu dočkáme jeslí, krkavčí matky budou mít pré! Ve skutečnosti to s návratem...více

30 let od revoluce. Společnost se odráží i v očích menšin

30 let od revoluce. Společnost se odráží i v očích menšin

Třicet let, které uběhly od revoluce, nezvou jen k ohlédnutí za událostmi Listopadu, ale...více

Alternativy pro všechny s periodou

Alternativy pro všechny s periodou

Trh s menstruačními pomůckami rozrostl. Do středního proudu se dostaly i alternativy,...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Michal Sýkora

bývalý hokejista a investor

Vladimír Kovář

podnikatel, Unicorn

Michal Sýkora
ÚSPĚŠNOST
72,97 %

z 37 duelů
×
Vladimír Kovář
ÚSPĚŠNOST
55,26 %

z 38 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.