Tým odborných poradců je tu pro vás.
Naši čtenáři s námi ušetřili už 15 937 900 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Výpočet čisté mzdy 2022
Doporučujeme
Kopejte kryty, nebo jeďte na Zéland. Hrozba atomové války je zpět
S pokračující válkou na Ukrajině se stále více mluví o možném použití jaderných zbraní....více
Mlaskání a oplzlé komentáře. Obtěžovali ji strážníci ve službě. Odmítla si to nechat líbit
„To jsou ale nožky. Tý jo a má kérku! To je fakt kérka!“ slyším během nakupování rohlíků...více
Kontroverzní vlastnící ohrožují fotbal. Trojského koně máme i v Česku
Jsou jako trojští koně, kluby si nekupují z lásky k fotbalu. Chtějí si přes ně zlepšit...více
Dokedy musí dieťa sedieť v autosedačke? Definícia zákona je pomerne prekvapujúca
Každý rodič pozná problémy s prepravou svojich malých ratolestí. Dokedy musia mať deti...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Jaroslav Zavadil
politik a odborář
Jaromír Šmejkal
podnikatel, Unimex Group

66,67 %
z 33 duelů

50,00 %
z 28 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Očima expertů: Sick days. Nařídit firmám, ať lidem dají pár dní na zdravotní volno?
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
30. 9. 2016 8:53, Karel
Vzhledem k tomu, že si každý zaměstnanec platí zdravotní a sociální, měl by mít proplacenou celou nemoc od 1. dne. Ale komu toto zdravotní pojištění zaměstnanec platí? Zaměstnavateli? Ať vyplácí náhradu mzdy ten, kdo zdravotní pojištění kasíruje! A klidně od 1. dne.
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
30. 9. 2016 12:10, kodiak medvěd
Jaký je rozdíl, jestli je blbě pračce nebo mně, prostě potřebuju den volna. To musí být opravdu super firma, ten váš zaměstnavatel. Zoufale bojuje se "zneužíváním" pár dnů volna navíc, ale že mu zaměstnanci v pracovní době courají po internetu, to mu nevadí.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Další příspěvky v diskuzi (celkem 17 komentářů)
1. 10. 2016 8:11 | Jméno Růže
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 23:52 | kodiak medvěd
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 19:53 | Pavel
Podobně máte (už dnes) třeba nárok na den volna na svatbu - vybíráte si to snad, když se zrovna ten rok neženíte? Sick days je přesně to samé, jako volno na svatbu. Není svatba - není volno. Není nemoc - není volno.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 19:46 | kodiak medvěd
Od prskání na kolegy nikoho neochrání sick days, to by musely být na týden. Lidi chodí nechcípaní do práce proto, že se buď bojí marodit, aby si v práci neuškodili, nebo si to nemohou dovolit finančně. Pravděpodobně častější je první možnost. Firmy sice uvítaly snížení odvodů po převedení povinnosti hradit zaměstnanci počáteční nemocenskou, ale hradit se jim to moc nechce a kdo moc marodí, dostává se do nemilosti. Stejně tak by se lidé báli vybírat si sick days, i kdyby byly uzákoněny. Komu to hlava nebere, nechť se v nastávajícím podzimu projede hromadnou dopravou, nejlépe v době ranní a odpolední špičky, kdy jezdí nejvíc lidí do práce a z práce. Má téměř jistotu, že po čtvrthodince v prskající tramvaji se ho nějaká ta chcípavka taky nemine. Ale ono je nejdůležitější to, že lidi „nezneužívají“ nemocenskou a neválí se doma s každou rýmičkou, že?
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 18:29 | MoB
Jinak "povinné sick days" jsou strašná chujovina, to ani jinak říct nejde. Jak už tu někdo řekl, bylo by to jenom navýšení dovolené... Tím bych to asi uzavřel :)
30. 9. 2016 14:43 | Hunter
Z hlediska zaměstnavatele jsou sick days jen 3 (nebo 5, to je jedno) dny dovolené navíc, s dodaným benefitem pro zaměstnance v tom, že nemusí být dopředu odsouhlasena (což je oproti standardní dovolené zároveň nevýhoda pro zaměstnavatele, že může přijít nečekaně).
To je ve skutečnosti také jediný důvod, proč existuje ve vládě tento záměr zavést sick-days a ne přidat zaměstnancům za zákona týden dovolené navíc, což by bylo logické, a nemusel by se do práva zavádět nový institut.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 12:59 | Pavel
Když si vezmete účelový úvěr, a pak to propijete, tak je to taky úvěrový podvod s celkem vysokou trestní sazbou a obhajoba "Ty prachy jsem přece utratil, tak vo co go?" vám opravdu nepomůže.
Stejně tak nemůžete prochlastat či jinak využít sick days.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 12:10 | kodiak medvěd
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 11:51 | Pavel
A jen tak mimochodem, máme ve firmě sick days a právě vámi uvedené využítí je výslovně zakázáno v podmínkch jeho využití (ano, těžko se to kontroluje, ale když na to přijdou, je to důvod hodinového padáka).
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 11:11 | Hunter
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 11:09 | Hunter
To by mě zajímalo, jaks e dá "zneužít" 3-5 volných dní v roce. To jako zaměstnanci "zneužívají" dovolenou?
Jasně, někdo se třeba ve středu ožere jak dobytek a ve čtvrtek zavolá do práce, že určitě nemůže přijít, protože blije jak Amina. Ale řekněme si upřímně - to je přece důvod, pro který byly "sick days" v amerických korporátech vymyšleny, takže nejde o "zneužití", nýbrž o "využití".
30. 9. 2016 10:58 | kodiak medvěd
30. 9. 2016 9:58
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
30. 9. 2016 9:28
30. 9. 2016 8:53 | Karel
30. 9. 2016 8:34 | Rumburak
30. 9. 2016 7:36 | Pavel
Ta odpověď je snad prostá. Všichni odpůrci karenční lhůty tvrdí, že přecházení nemoci vede ke zhoršení stavu a posléze k dlouhodobému onemocnění. Takže vzrostl po zavedení karenční lhůty počet delších nemocenských? Pokud ne, tak opravdu lidé ve většině nemocenskou zneužívali a zavedení karenční lhůty tomuto zneužívání zabránilo. Pokud ano, pak se skutečně nemocenská nezneužívala a lidé teď nemoci přecházejí.
Tak máte nějaké statistiky, jak se změnily počty dlohodobých nemocenských po zavedení karenční lhůty?