Očima expertů: Sick days. Nařídit firmám, ať lidem dají pár dní na zdravotní volno?

Hujere, co ten pravopis?!

Pošlete mi svoje CV. Okamžitě vás zaměstnám.

Nikolivěk. Sick days jsou tři dny, které můžete využít k léčbě nemoci, aniž byste potřeboval štempl od doktora. Jste-li celý rok zdráv, na žádné tři dny volna navíc nárok nemáte - ty jsou jen a výhradně určeny k léčbě krátkodobé nemoci, na nic jiného. Není to žádná dovolená navíc.
Podobně máte (už dnes) třeba nárok na den volna na svatbu - vybíráte si to snad, když se zrovna ten rok neženíte? Sick days je přesně to samé, jako volno na svatbu. Není svatba - není volno. Není nemoc - není volno.

Příklad je to hezký, ale kulhá na všechny tři nohy. Účelovost úvěru to má nějaký význam, především z hlediska rizikovosti. Sick days jsou ale pořád jen tři dny dopředu neohlášeného volna. Jak chcete tu účelovost vymáhat? Co když se zrovna cítíte úplně skvěle, ani vás netrápí choroba, ani jste se včera nezlil jako mužik, jen vám zbývá nevybraný sick day a nechce se vám do práce? Kde máte účelovost? A jak to váš úzkostlivý zaměstnavatel zjistí? Leda by vás nahlásila manželka, které je sice blbě, ale sick day nemá a musí ráno do rachoty. Ba ne, pane, je to jen den volna navíc, vše ostatní je jen a pouze buzerace neschopného vedení firmy.
Od prskání na kolegy nikoho neochrání sick days, to by musely být na týden. Lidi chodí nechcípaní do práce proto, že se buď bojí marodit, aby si v práci neuškodili, nebo si to nemohou dovolit finančně. Pravděpodobně častější je první možnost. Firmy sice uvítaly snížení odvodů po převedení povinnosti hradit zaměstnanci počáteční nemocenskou, ale hradit se jim to moc nechce a kdo moc marodí, dostává se do nemilosti. Stejně tak by se lidé báli vybírat si sick days, i kdyby byly uzákoněny. Komu to hlava nebere, nechť se v nastávajícím podzimu projede hromadnou dopravou, nejlépe v době ranní a odpolední špičky, kdy jezdí nejvíc lidí do práce a z práce. Má téměř jistotu, že po čtvrthodince v prskající tramvaji se ho nějaká ta chcípavka taky nemine. Ale ono je nejdůležitější to, že lidi „nezneužívají“ nemocenskou a neválí se doma s každou rýmičkou, že?

Mach mě překvapuje, stává se z něj snad odborář nebo jiný levicový pošahanec, co chce všechno dobrovolné začít nařizovat zákonem?
Jinak "povinné sick days" jsou strašná chujovina, to ani jinak říct nejde. Jak už tu někdo řekl, bylo by to jenom navýšení dovolené... Tím bych to asi uzavřel :)

To je jen takový pseudofilozofický nátěr.
Z hlediska zaměstnavatele jsou sick days jen 3 (nebo 5, to je jedno) dny dovolené navíc, s dodaným benefitem pro zaměstnance v tom, že nemusí být dopředu odsouhlasena (což je oproti standardní dovolené zároveň nevýhoda pro zaměstnavatele, že může přijít nečekaně).
To je ve skutečnosti také jediný důvod, proč existuje ve vládě tento záměr zavést sick-days a ne přidat zaměstnancům za zákona týden dovolené navíc, což by bylo logické, a nemusel by se do práva zavádět nový institut.

Vydíte, teď přesně předvádíte to zneužití. Sick days nejsou prostě dny volna navíc když se mi to hodí, to je volno k přesně stanovenému účelu. Rozdíl mezi pračkou a vámi je například v tom, že pračka neprská na vaše kolegy, když je jí špatně.
Když si vezmete účelový úvěr, a pak to propijete, tak je to taky úvěrový podvod s celkem vysokou trestní sazbou a obhajoba "Ty prachy jsem přece utratil, tak vo co go?" vám opravdu nepomůže.
Stejně tak nemůžete prochlastat či jinak využít sick days.

Jaký je rozdíl, jestli je blbě pračce nebo mně, prostě potřebuju den volna. To musí být opravdu super firma, ten váš zaměstnavatel. Zoufale bojuje se "zneužíváním" pár dnů volna navíc, ale že mu zaměstnanci v pracovní době courají po internetu, to mu nevadí.

Nevíte, jak se to dá zneužít? Třeba že si zaměstnanec nahlásí sick day protože musí s autem na technickou nebo mu přijde opravář pračky.
A jen tak mimochodem, máme ve firmě sick days a právě vámi uvedené využítí je výslovně zakázáno v podmínkch jeho využití (ano, těžko se to kontroluje, ale když na to přijdou, je to důvod hodinového padáka).

Teda, jedině že by to někdo "zneužil" jak ve škole. Že by si třeba vzal "sick day" zrovna když se píše velká písemka. Ona se v nějaké firmě píše velká písemka?

"a podniky, jejichž zaměstnanci to budou zneužívat, nebudou mít žádný nástroj, jak jim v tom zabránit"
To by mě zajímalo, jaks e dá "zneužít" 3-5 volných dní v roce. To jako zaměstnanci "zneužívají" dovolenou?
Jasně, někdo se třeba ve středu ožere jak dobytek a ve čtvrtek zavolá do práce, že určitě nemůže přijít, protože blije jak Amina. Ale řekněme si upřímně - to je přece důvod, pro který byly "sick days" v amerických korporátech vymyšleny, takže nejde o "zneužití", nýbrž o "využití".

Až alespoň přiblížíte civilizovanému světu podmínky nemocenské pro OSVČ, tak přemýšlejte o uzákonění sick days.

A příznačné je, že mají nějvíc hlasů...

Tak od začátku nemoci se vyplácí nemocenská? Že by maroda poslal na sociálku Mach, to mě nepřekvapuje, to se ví, že nemá ponětí, jak funguje svět. Schválně mu někdo řekněte, že napřed je donucenej cálovat zaměstnavatel. Prdne mu žilka, až se to doví. Ale že se odborář Samek tváří, jako by ty náhrady mzdy neexistovaly a jako by rovnou platila sociálka, to je buď kolosální amatéřina, nebo - a to spíš - kolosální odborářská prasečina.

Vzhledem k tomu, že si každý zaměstnanec platí zdravotní a sociální, měl by mít proplacenou celou nemoc od 1. dne. Ale komu toto zdravotní pojištění zaměstnanec platí? Zaměstnavateli? Ať vyplácí náhradu mzdy ten, kdo zdravotní pojištění kasíruje! A klidně od 1. dne.

Horecký, prezident Unie zaměstnavatelských svazů ČR, zřejmě vůbec netuší jaké jsou příjmy zaměstnanců v ČR. Nejdřív zvyšte mzdy a potom poučujte o spoření!!!

Cituji: "Když se přestala vyplácet náhrada mzdy za první tři dny nemoci, statistiky nástupů na neschopenku vykázaly strmý propad. Jak ale čísla interpretovat? Byla dřív nezdravě vysoká, protože Češi jsou ein Simulantenbande, banda simulantů, zvlášť když to zaměstnavatel platí? Nebo jsou teď nezdravě nízká, protože náhrada mzdy za tři dny je pro lidi tak podstatná, že kvůli nim přecházejí nemoc a prskají bacily na spolupracovníky?"
Ta odpověď je snad prostá. Všichni odpůrci karenční lhůty tvrdí, že přecházení nemoci vede ke zhoršení stavu a posléze k dlouhodobému onemocnění. Takže vzrostl po zavedení karenční lhůty počet delších nemocenských? Pokud ne, tak opravdu lidé ve většině nemocenskou zneužívali a zavedení karenční lhůty tomuto zneužívání zabránilo. Pokud ano, pak se skutečně nemocenská nezneužívala a lidé teď nemoci přecházejí.
Tak máte nějaké statistiky, jak se změnily počty dlohodobých nemocenských po zavedení karenční lhůty?