Průtokový ohřívač? Mladí Češi mění práci stále rychleji

Tak jo, může být. :) Každopádně jsem jsem i nadále váš příznivec a na vás, Gabrieli, přímo fanda. Dlouho jsem od vás nic nečetl, chtělo by to tu oživit, začíná tu být dost nuda. Kdybyste nepřetiskovali páně Kašparkovy články, byla by to nuda úplná. A i ten nějak ztrácí šťávu.

Medvěde, nečtu diskuzi hned, dokonce ani vždycky. Může se stát, že něco odhalíme i be vás. Ale i tak díky.

V každé generaci je nějaké procento velmi dobrých - chytrých, snaživých a zodpovědných lidí a nějaké procento lemplů.
Ty dobré obvykle vyberou firmy s dobrou pověstí, tam se naučí základy a nakonec stejně odejdou "do velkého světa", což je pro malý český zaprděný rybníček jen dobře. Pokud jim tu život neznechutíme, tak se jednou vrátí, přinesou zpátky kapitál, know-how a kontakty do světa, postaví si tu domy, založí rodiny a firmy ... a to potřebuje ČR ze všeho nejvíc. No a pokud jim ho znechutíme, tak odejdou a už se nikdy nevrátí.
No a pak jsou firmy, které nemají moc dobrou pověst, tam skončí lemplové, o kterých píšete Vy.

Taky u nás máme pár takových "absolventů". Nic neumějí, nic se nechtějí naučit, slovo práce jim nic neříká. Absolutně o nic nemají zájem. Když jim nadřízený něco vytkne, tak jen krčí rameny, jsou to absolutní salámisti. Co s takovými odborníky. Vykopnout je už ve zkušební době nebo smlouvu na rok a PA.
V jiných firmách je to podobné. Kvůli nedostatku lidí se dělá nábor v učilištích a středních školách. Když pak mladý perspektivní odborník nastoupí a zjistí, že se po něm chce práce, po 14 dnech už nepřijde.
Tak mi nic neříkejte o svěží pracovní síle a chuti pracovat.

Vzkaz redakci. Děkovat za upozornění na chybu mi nemusíte.

řekl bych, že pokud mladý perspektivní zaměstnanec dává výpověď - není to problém věku zaměstnance, ale problém tuposti zaměstnavatele. proč nenabídl zaměstnancovi, pakliže o něj stojí - takové podmínky, aby pro něj nebylo zajímavé práci změnit? někoho zapracovat a pak nad ním mávnout rukou je velmi nákladné. pokud tedy se nejedná o práci u pásu, či asistenta úklidu.

V naší firmě je kolektiv mladých lidí v žádaném oboru a opravdu je to trochu jiný svět. Absolvent je vděčný za šanci někde začít, ale jakmile se po roce dvou vymaní z role juniora, je velký problém ho udržet. Personální péče o tyhle lidi může pomoct. Peníze, flexibilita a dobrý kolektiv dokáží člověka nějaký čas udržet. Ale stejně nakonec dojde do bodu, kdy převáží potřeba poznat něco nového. Mladí a dobře placení lidé chtějí poznávat svět a mohou si to dovolit. Závazky, které by je držely na jednom místě vesměs ještě nemají, tak proč by to nezkusili? Na všem je ale třeba vidět také pozitiva. Vyšší fluktuace mladých snad přiměje zaměstnavatele hledat i mezi těmi staršími. A až tihle mladí zestárnou, budou mít řadu zkušeností, které dnes jen tak někdo nemá.

Jedna z možností, proč se mění místo, můžou být i obavy, aby se NEZAKRNĚLO, aby se získaly zkušenosti, jak se to dělá jinde... Změna je život...

Rozumí všemu, neumí nic, ale chtějí dobré platy.

Tak pro firmu to pozitivní není. Absolventa musíte hodně věcí naučit a dost do něja cpete peníze...

Mám slabost pro testy a ankety na peníze.cz. A dnes je to opět super anketa. Pokud někdo změnil zaměstnání jednou, má u vás smůlu. Vás ještě tak zajímá, kdo ho nezměnil ani jednou, kdo dvakrát nebo třikrát, ale jednou? Koho by to zajímalo, že? Jistě, může se zařadit do kategorie „do pěti se to vešlo“, ono o ty výsledky stejně nakonec nejde, jde o počet kliků na stránce, já vím…, ale vypadá to blbě. Když neumíte rozlišit kategorie „ani jednou“ a jednou“, tak raději místo okázale žoviální formy zůstaňte u čísel. Něco jako 0, 1, 2–3, 4-5, 6-10, 11 a více, v tom třeba nezabloudíte.

Něco z toho mohou zaměstnavatelé ovlivnit. Například v mém oboru některé firmy juniorovi po roce automaticky významně přidají na platu. Po roce je jasné, že se něco naučil a že je firmě přínosem, jinak by tam nebyl. Firmy, které to nedělají, se pak diví, že jim lidi brzo odcházejí. Zatím je většina těch druhých (a u nás v ČR zřejmě drtivá většina), ale konkurenční boj to časem změní.

Jinak ten článek je napsány jako že je to snad negativní. Prostě už to není jak za komousu, ze někdo dostal umístěnku a byl tam celý život. :))

Hodně to vidím u svých vrstevníků, že střídají místa. Není divu, podmínky, peníze a kolektiv, nejčastější důvod ke změně. Teda za mě peníze !

Co je na tom divného, ze když je někdo mladý a nespokojený, tak změní práci i za stejnou mzdu. Ono jak bude mit manželku na mateřské hypotéku a malé dítě, tak už to bude složitější. Takže logicky si hledá co nejlepší místo bez stresovani, kdyz má možnost více riskovat, než se "usadí".