Průtokový ohřívač? Mladí Češi mění práci stále rychleji

Tereza Mynářová | rubrika: Analýza | 20. 9. 2016 | 15 komentářů
Absolventů, kteří vydrží v práci méně než rok, v Česku přibývá. Pětina z nich je dokonce ochotná odejít i na místo, které je srovnatelné s tím současným – tedy jen pro změnu samotnou.

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

20. 9. 2016 8:32, plavec

Něco z toho mohou zaměstnavatelé ovlivnit. Například v mém oboru některé firmy juniorovi po roce automaticky významně přidají na platu. Po roce je jasné, že se něco naučil a že je firmě přínosem, jinak by tam nebyl. Firmy, které to nedělají, se pak diví, že jim lidi brzo odcházejí. Zatím je většina těch druhých (a u nás v ČR zřejmě drtivá většina), ale konkurenční boj to časem změní.

+36
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 15 komentářů)

21. 9. 2016 19:45 | kodiak medvěd

Tak jo, může být. :) Každopádně jsem jsem i nadále váš příznivec a na vás, Gabrieli, přímo fanda. Dlouho jsem od vás nic nečetl, chtělo by to tu oživit, začíná tu být dost nuda. Kdybyste nepřetiskovali páně Kašparkovy články, byla by to nuda úplná. A i ten nějak ztrácí šťávu.
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

20. 9. 2016 22:35 | Gabriel P.

Medvěde, nečtu diskuzi hned, dokonce ani vždycky. Může se stát, že něco odhalíme i be vás. Ale i tak díky.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

20. 9. 2016 20:45 | Hunter

V každé generaci je nějaké procento velmi dobrých - chytrých, snaživých a zodpovědných lidí a nějaké procento lemplů.
Ty dobré obvykle vyberou firmy s dobrou pověstí, tam se naučí základy a nakonec stejně odejdou "do velkého světa", což je pro malý český zaprděný rybníček jen dobře. Pokud jim tu život neznechutíme, tak se jednou vrátí, přinesou zpátky kapitál, know-how a kontakty do světa, postaví si tu domy, založí rodiny a firmy ... a to potřebuje ČR ze všeho nejvíc. No a pokud jim ho znechutíme, tak odejdou a už se nikdy nevrátí.
No a pak jsou firmy, které nemají moc dobrou pověst, tam skončí lemplové, o kterých píšete Vy.
+11
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

20. 9. 2016 18:33 | Karel

Taky u nás máme pár takových "absolventů". Nic neumějí, nic se nechtějí naučit, slovo práce jim nic neříká. Absolutně o nic nemají zájem. Když jim nadřízený něco vytkne, tak jen krčí rameny, jsou to absolutní salámisti. Co s takovými odborníky. Vykopnout je už ve zkušební době nebo smlouvu na rok a PA.
V jiných firmách je to podobné. Kvůli nedostatku lidí se dělá nábor v učilištích a středních školách. Když pak mladý perspektivní odborník nastoupí a zjistí, že se po něm chce práce, po 14 dnech už nepřijde.
Tak mi nic neříkejte o svěží pracovní síle a chuti pracovat.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 13:13 | kodiak medvěd

Vzkaz redakci. Děkovat za upozornění na chybu mi nemusíte.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 12:36 | jezevec

řekl bych, že pokud mladý perspektivní zaměstnanec dává výpověď - není to problém věku zaměstnance, ale problém tuposti zaměstnavatele. proč nenabídl zaměstnancovi, pakliže o něj stojí - takové podmínky, aby pro něj nebylo zajímavé práci změnit? někoho zapracovat a pak nad ním mávnout rukou je velmi nákladné. pokud tedy se nejedná o práci u pásu, či asistenta úklidu.
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 11:52 | jentag

V naší firmě je kolektiv mladých lidí v žádaném oboru a opravdu je to trochu jiný svět. Absolvent je vděčný za šanci někde začít, ale jakmile se po roce dvou vymaní z role juniora, je velký problém ho udržet. Personální péče o tyhle lidi může pomoct. Peníze, flexibilita a dobrý kolektiv dokáží člověka nějaký čas udržet. Ale stejně nakonec dojde do bodu, kdy převáží potřeba poznat něco nového. Mladí a dobře placení lidé chtějí poznávat svět a mohou si to dovolit. Závazky, které by je držely na jednom místě vesměs ještě nemají, tak proč by to nezkusili? Na všem je ale třeba vidět také pozitiva. Vyšší fluktuace mladých snad přiměje zaměstnavatele hledat i mezi těmi staršími. A až tihle mladí zestárnou, budou mít řadu zkušeností, které dnes jen tak někdo nemá.
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 11:26 | havlae

Jedna z možností, proč se mění místo, můžou být i obavy, aby se NEZAKRNĚLO, aby se získaly zkušenosti, jak se to dělá jinde... Změna je život...
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 11:19 | Hans von Boudov

Rozumí všemu, neumí nic, ale chtějí dobré platy.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 10:55

Tak pro firmu to pozitivní není. Absolventa musíte hodně věcí naučit a dost do něja cpete peníze...
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

20. 9. 2016 9:38 | kodiak medvěd

Mám slabost pro testy a ankety na peníze.cz. A dnes je to opět super anketa. Pokud někdo změnil zaměstnání jednou, má u vás smůlu. Vás ještě tak zajímá, kdo ho nezměnil ani jednou, kdo dvakrát nebo třikrát, ale jednou? Koho by to zajímalo, že? Jistě, může se zařadit do kategorie „do pěti se to vešlo“, ono o ty výsledky stejně nakonec nejde, jde o počet kliků na stránce, já vím…, ale vypadá to blbě. Když neumíte rozlišit kategorie „ani jednou“ a jednou“, tak raději místo okázale žoviální formy zůstaňte u čísel. Něco jako 0, 1, 2–3, 4-5, 6-10, 11 a více, v tom třeba nezabloudíte.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 8:32 | plavec

Něco z toho mohou zaměstnavatelé ovlivnit. Například v mém oboru některé firmy juniorovi po roce automaticky významně přidají na platu. Po roce je jasné, že se něco naučil a že je firmě přínosem, jinak by tam nebyl. Firmy, které to nedělají, se pak diví, že jim lidi brzo odcházejí. Zatím je většina těch druhých (a u nás v ČR zřejmě drtivá většina), ale konkurenční boj to časem změní.
+36
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 8:30 | Šárka

Jinak ten článek je napsány jako že je to snad negativní. Prostě už to není jak za komousu, ze někdo dostal umístěnku a byl tam celý život. :))
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 8:06 | Jarda

Hodně to vidím u svých vrstevníků, že střídají místa. Není divu, podmínky, peníze a kolektiv, nejčastější důvod ke změně. Teda za mě peníze !
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

20. 9. 2016 8:02 | Šárka

Co je na tom divného, ze když je někdo mladý a nespokojený, tak změní práci i za stejnou mzdu. Ono jak bude mit manželku na mateřské hypotéku a malé dítě, tak už to bude složitější. Takže logicky si hledá co nejlepší místo bez stresovani, kdyz má možnost více riskovat, než se "usadí".
+5
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  13 388 787 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2021

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Doporučujeme

Vakcína na dohled. Pojďme si to tedy co nejvíc zkomplikovat

Vakcína na dohled. Pojďme si to tedy co nejvíc zkomplikovat

Největší akci v dějinách očkování hrozí zhatit stejné problémy, kvůli kterým si zbytečně...více

Kam investovat? Příležitosti roku 2021 očima expertů

Kam investovat? Příležitosti roku 2021 očima expertů

Vyplatí se věřit osvědčeným akciím, nebo spíš hledat překvapení? Udrží nemovitosti svou...více

Lituji, že jsem se stala matkou

Lituji, že jsem se stala matkou

Jde o jedno z největších společenských tabu současnosti. Ženy litující svého mateřství...více

Spravedlivější porno je možné

Spravedlivější porno je možné

Internet se mění a na špici jedné dalekosáhlé změny je... pornografie. Díky článku z New...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Boleslav Polívka

herec a podnikatel

Petr Nečas

politik

Boleslav Polívka
ÚSPĚŠNOST
60,98 %

z 82 duelů
×
Petr Nečas
ÚSPĚŠNOST
42,37 %

z 59 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.