Tým odborných poradců je tu pro vás.
Naši čtenáři s námi ušetřili už 16 081 512 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Výpočet čisté mzdy 2022
Doporučujeme
Je tohle konec bitcoinu? Proč hlavní kryptoměna ztrácí na hodnotě
Cena jednoho bitcoinu se propadla už o víc než milion korun, jako nikdy v historii. Je...více
Neviditelné padesátnice. Už nejsou juniorky, ale do důchodu mají daleko. Čemu čelí ženy, které...
Současná generace 50+ a v těsném závěsu za ní i takzvané Husákovy děti z počátku 70. let...více
Rozhovor s legendou Arsenalu. Campbell vysvětluje, proč chtěl ze Spurs a myslí na Německo
Z anglického obránce Sola Campbella je trenér. Na větší příležitost ale stále čeká. V...více
Potrebuje živnostník podnikateľský účet? Mnoho podnikateľov sa rozhodne nesprávne
Finišujete s prípravami na vlastné podnikanie? Nezabudnite na jednu dôležitú položku....více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Zdeněk Grondol
podnikatel, Czech International
Michal Horáček
hudebník a podnikatel

47,62 %
z 21 duelů

33,33 %
z 24 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Průtokový ohřívač? Mladí Češi mění práci stále rychleji
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
20. 9. 2016 8:32, plavec
Něco z toho mohou zaměstnavatelé ovlivnit. Například v mém oboru některé firmy juniorovi po roce automaticky významně přidají na platu. Po roce je jasné, že se něco naučil a že je firmě přínosem, jinak by tam nebyl. Firmy, které to nedělají, se pak diví, že jim lidi brzo odcházejí. Zatím je většina těch druhých (a u nás v ČR zřejmě drtivá většina), ale konkurenční boj to časem změní.
Další příspěvky v diskuzi (celkem 15 komentářů)
21. 9. 2016 19:45 | kodiak medvěd
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 22:35 | Gabriel P.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 20:45 | Hunter
Ty dobré obvykle vyberou firmy s dobrou pověstí, tam se naučí základy a nakonec stejně odejdou "do velkého světa", což je pro malý český zaprděný rybníček jen dobře. Pokud jim tu život neznechutíme, tak se jednou vrátí, přinesou zpátky kapitál, know-how a kontakty do světa, postaví si tu domy, založí rodiny a firmy ... a to potřebuje ČR ze všeho nejvíc. No a pokud jim ho znechutíme, tak odejdou a už se nikdy nevrátí.
No a pak jsou firmy, které nemají moc dobrou pověst, tam skončí lemplové, o kterých píšete Vy.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 18:33 | Karel
V jiných firmách je to podobné. Kvůli nedostatku lidí se dělá nábor v učilištích a středních školách. Když pak mladý perspektivní odborník nastoupí a zjistí, že se po něm chce práce, po 14 dnech už nepřijde.
Tak mi nic neříkejte o svěží pracovní síle a chuti pracovat.
20. 9. 2016 13:13 | kodiak medvěd
20. 9. 2016 12:36 | jezevec
20. 9. 2016 11:52 | jentag
20. 9. 2016 11:26 | havlae
20. 9. 2016 11:19 | Hans von Boudov
20. 9. 2016 10:55
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 9. 2016 9:38 | kodiak medvěd
20. 9. 2016 8:32 | plavec
20. 9. 2016 8:30 | Šárka
20. 9. 2016 8:06 | Jarda
20. 9. 2016 8:02 | Šárka