Pracovat se musí vyplatit

První chyba. Správným postupem mělo tedy být již v okamžiku uzavření tohoto kola jednání (a odložení konečného dojednání výsledné částky na později) přistoupení na návrh zaměstnavatelů, tedy 10.600,-- Kč. Samozřejmě, že tak jako tomu je v tomto okamžiku, by jednání pokračovalo po prázdninách, ale už by se při něm vycházelo z oněch 10.600, a ne ze současně platné částky. Druhá chyba. Není naprosto jednoznačně dán najevo dopad minimální mzdy na dohody o pracovní činnosti. Pokud jsem se o to zajímal, tak snad ani není pro tyto dohody závazná? V případě, že by tomu tak skutečně bylo, vedlo by to k obcházení minimální mzdy jako takové. Třetí chyba. Platíme si své zaměstnavatele svou prací, a své ZASTUPITELE svými daněmi. Nechápu proč není jasně daná vazba mezi těmi nejnižšími, sociálními dávkami, přes minimální mzdu, přes platy vojáků, policistů, učitelů, lékařů, přes všechny formy zastupitelů, až po plat předsedy vlády a prezidenta - prostým koeficientem - násobkem oné minimální dávky. Tato vazba - tyto koeficienty by byly prakticky trvale platné, vždy po 5 letech od jejich zavedení /každých 10 let/, by se vracely k případnému mírnému přehodnocení k všeobecné celonárodní diskuzi, a po dalších 5 letech oné diskuze by se teprve přistupovalo k jejich zavedení. K drobným změnám by tedy mohlo docházet pouze jednou za každých 10 let. Výsledkem by byla ohromná úspora času našich zastupitelů všech úrovní, prostoru v médiích, i našeho vlastního času, kdy v každých zprávách jsme nuceni poslouchat úvahy kdy, komu,kolik. Finanční úspory na všech úrovních by byly zcela určitě nezanedbatelné. Mechanizmus by byl jednoduchý. Upravovala a diskutovala by se pouze ta nejnižší základní položka. TRVALE platné koeficienty by už stanovily vše ostatní. Více méně trvale platný koeficient mezi nejnižší sociální dávkou a minimální mzdou by podle mne problém kterému byl věhován tento článek definitivně vyřešil, a všechny ty ostatní koeficienty by přinesly nemalé úspory. Ještě trochu mimo mísu. Mluví se stále o tom, že máme málo lékařů, a možná i dalších profesí. Bylo by tedy rozumné u VŠECH oborů jejichž absolventi odcházejí masově do zahraničí zavést placené vzdělání. Po absolvování by bylo povinné odpracovat si stanovenou dobu v tuzemsku, například jeden rok. Protože se nechceme izolovat od okolních zemí a ostatního světa, a chceme aby se nám vraceli ze zahraničí zkušení odborníci, měli by následně ve druhé etapě možnost vyjet a pracovat v zahraničí, opět jen pouze po stanovenou dobu, řekněme po pět let. Tato doba by mohla být postupně navyšována až na deset let. Ve třetí etapě by měli povinnost se vrátit a pracovat již nadále v naší republice. Teprve počátkem této třetí etapy by se začala dlužná částka za poskytnuté vzdělání úročit. Samozřejmě v okamžiku nástupu do práce v naší republice, by jednak úročení dlužné částky bylo okamžitě zmrazeno, a druhak za každý odpracovaný rok (den - tak aby nedocházelo k zbytečným necitlivostem) by se část dlužné částky definitivně smazala. Celá dlužná částka by se smazala po 20 letech práce v republice tak, aby ve druhé polovině profesní kariéry již mohl každý rozhodovat o místě kde chce pracovat bez jakéhokoliv ovlivňování. V konečném výsledku by ti kteří by působili doma měli nakonec vzdělání opět zadarmo, tak jako je tomu nyní. Naopak ti, co by se nevrátili, by si museli svoje vzdělání zaplatit. Podle vlastní situace, by buď dlužná částka byla pro ně pakatelem, který by lehce zaplatili, nebo naopak by byla natolik určující, že by jim nezbývalo než se vrátit. V případě ztráty licence by jim ale povinnost vzdělání uhradit zůstávala v platnosti. Tuto povinnost by mělo být možné splnit i náhradními cestami - například zaměstnáním v určitých oborech, majících nedostatek pracovníků. I v těchto případech by bylo využito jak zmrazení úročení, tak mazání části dlužné částky, podmínky by ale mohly být stanoveny odlišně. Ještě na závěr: Mám dotaz na vazby mezi minimální mzdou a jejími dopady nedopady na dohody o pracovní činnosti. Děkuji.

Souhlasím, pracovat se musí vyplatit. Ovšem to platí pro obě strany - nejen pro zaměstnance, ale i pro jeho zaměstnavatele. Na práci musí vydělat oba - jinak to nebude dlouhodobě fungovat. Minimální mzda (stejně jako každá jiná zákonem stanovená minimální cena) je opatření, které ovlivňuje tržní chování a v některých odvětvích způsobuje, že se křivka poptávky po práci a nabídky práce protnou pod ní - tudíž někteří nezískají zaměstnání nebo o něj přijdou. Navíc mzda asi není jediný benefit, který zaměstnanec za svoji práci získá - jinak by totiž spousta z nich zůstala doma na dávkách, když už jsou tak vysoké. Pokud už chce stát zasahovat do úrovně mzdových příjmů zaměstnanců, může to udělat i jinak, např. snížit dávky (stoupne poměr mzda vs. dávky), snížit daně či odvody na povinné pojištění nebo dokonce vyplácet daňové bonusy (aby si nízkopříjmoví zaměstnanci mohli koupit více), zavést maximální mzdu (nebo rovnou státem definovanou tu průměrnou :-D )...

Zvýšit minimální mzdy na min. 13000, ale sociální dávky nezvyšovat min. 10 let. Drtivá většina menších a středních živnostníků dává peníze bokem a o tom to je - jsou nezdaněné.

Prvním krokem by mělo být zrušení všech sociálních dávek pro celoživotní flákače. Na dávky (a i podstatně vyšší) by měli dosáhnout jen skutečně nemocní a staří lidé. To ale ve Velké Británii zbohatnuvší paní ministrině Marxová nepřipustí. Ta žije mimo realitu a neví co je práce a tvrdě vydělané peníze, které tak ráda populisticky rozhazuje nemakačenkům.

Těžko zvedat minimální mzdu, když není z čeho. Je nutné tu lidskou práci prodávat dráž. Pracovat se musí vyplatit, tedy nejméně 2-3x tolik kolik je podpora v nezaměstnanosti. Bylo by dobré tuto podporu snížit to by také vedlo k tomu, že lidé budou chtít pracovat. Podporu omezit nebo i sebrat také těm, kteří denně sedí v hospodě a nebo se často opíjí. V neposlední řadě také přehodnotit podporování cikánů, ti jenom tloustnou, chválí své děti když kradou a trestají je pokud se nechají chytit. Jejich je mnohem vyšší než by dokázali vydělat. PROČ!

Navýšit mzdu a zrušit dávky.

svině kapitalisticke

i hate my job

pracovat se musí vyplatit - lze zavést dvěma způsoby. buď se navýší minimální mzda, takže kdo si na tu zvýšenou už nevydělá, dostane padáka, a nebo nabídku na "odpracovaných 12 - placených 6" hodin. druhý způsob je - že se sníží dávky a podpory natolik, aby to lidi opravdu motivovalo hledat práci a pracovat.