Diskuze: Šéf mě nutí do přesčasů: Co si nenechat líbit a jak se bránit

Petra Dlouhá | rubrika: Jak na to | 7. 10. 2015 | 27 komentářů

Přesčasy mají jasně stanovená pravidla. Nesmí jich být příliš a zaměstnavatel za ně musí připlatit. Když zákon poruší, nemusíte si to nechat líbit. Přečtěte si, na co máte právo. A jak se bránit šéfovi, který zákoník práce porušuje.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

7. 10. 2015 16:56, KM

Zrušme zákoník práce a vraťme se do středověku, to slýcháme od progresivních českých rádobypodnikatelů už čtvrt století. Solidnímu zaměstnavateli zákoník práce nepřekáží. Vygumovanému frajírkovi, který ví jen to, že olivy, stejně jako lidi, je třeba drtit, aby vydaly to nejlepší, vadí velmi.

ad. 1) Zaměstnavatel nic vytvářet nemusí. Většina zaměstnanců totiž nemá zrovna moc na výběr - potřebují práci, aby uživili sebe, rodinu, mnohdy splácí hypotéku, nebo platí ne zrovna zanedbatelný nájem. Ne každý je svobodný a bezdětný s větší finanční rezervou. A ne každý pracuje v profesi, kde si může zaměstnavatele vybírat.

ad. 2) To samozřejmě musí, ale zaměstnavatel musí být v diktování podmínek něčím limitován, viz. ad. 1. Pozice zaměstnavatele je prakticky vždy silnější, než pozice zaměstnavatele. Takže ona je dohoda a "dohoda".

ad. 3) Nevylíval bych s vaničkou i dítě. Odbory, které fungují tak, jak fungovat mají, tedy ochraňují zaměstnance před zvůlí zaměstnavatele, jsou věcí velmi dobrou. Přebujelé odbory, které chrání zájmy sociálních skupin, které to nepotřebují a ze všeho nejvíc zájmy své (lékařské odbory, odbory Škoda Auto, apod.) jsou paraziti.

USA zařadil mezi nejvyspělejší země světa především demokratický právní systém založený na jasných principech a zásadách a vymahatelnosti práva.

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

+27

Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

7. 10. 2015 14:20, Fredy

Příčinou tohohle všeho je Zákoník práce. Pokud by neexistoval (jednou k tomu stejně dojde), tak by podobné problémy (články) nebyly. Vše by záleželo dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud by zaměstnavatel potřeboval od zaměstnanců přesčasy, tak by se s nimi musel dohodnout. Jinak by mu mohli, ze dne na den, odejít. Což by pro něj nebylo asi výhodné. Ale na druhou stranu by zaměstnavatel mohl, z fleku a bez jakýchkoliv odměn a termínů, propustit každého, kdo by neplnil dohodu.

Tento postup má tři základní body:

1) Zaměstnavatel musí, aby mohl existovat a uspět, vytvářet pro zaměstnance takové podmínky, aby měli zájem u něj pracovat.

2) Zaměstnanec musí dodržovat podmínky dohodnuté se zaměstnavatelem. Pokud by tomu tak nebylo, tak nemá jistotu, zda nebude okamžitě propuštěn. Výhodné pro dobré pracovníky, nikoliv pro lemply a fluktuanty.

3) Zmizela by jedna sekta, zvaná odbory a jejich bossové by si museli najít normální práci. Ne každému by se to povedlo.

Tento princip řadí USA mezi nejvyspělejší země světa.

-26

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 27 komentářů)

7. 10. 2015 17:00 | Nox

Jako teorie je to sice hezke, ale v praxi by to take melo nevyhody. Napr. mene kvalifikovani zamestnanci by dostali automaticky smlouvu bez dovolena a klidne na 20 hodin denne s tim, ze kdyz se jim to nelibi, muzou jit jinam. AKorat, ze by jaksi nebylo kam, neb by to udelal temer kazdy zamestnavatel. Dale by se "dobrovolne" zrusila moznost onemocnet, atd. , vse by se resilo rovnou vypovedi, nebot lidi je dost a pokud chteji zit, tak proste nejak vydelavat musi. Jaka je asi moznost "dohody", kdyz oficialni cisla udavaji o rad vyssi pocet nezamestnanych nez volnych mist, je asi celkem jasne. Nevim, jak vy, ale ja opravdu nechci zit ve spolecnosti, kde cca 90% lidi jsou v realu otroci.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

7. 10. 2015 16:56 | KM

Zrušme zákoník práce a vraťme se do středověku, to slýcháme od progresivních českých rádobypodnikatelů už čtvrt století. Solidnímu zaměstnavateli zákoník práce nepřekáží. Vygumovanému frajírkovi, který ví jen to, že olivy, stejně jako lidi, je třeba drtit, aby vydaly to nejlepší, vadí velmi.
ad. 1) Zaměstnavatel nic vytvářet nemusí. Většina zaměstnanců totiž nemá zrovna moc na výběr - potřebují práci, aby uživili sebe, rodinu, mnohdy splácí hypotéku, nebo platí ne zrovna zanedbatelný nájem. Ne každý je svobodný a bezdětný s větší finanční rezervou. A ne každý pracuje v profesi, kde si může zaměstnavatele vybírat.
ad. 2) To samozřejmě musí, ale zaměstnavatel musí být v diktování podmínek něčím limitován, viz. ad. 1. Pozice zaměstnavatele je prakticky vždy silnější, než pozice zaměstnavatele. Takže ona je dohoda a "dohoda".
ad. 3) Nevylíval bych s vaničkou i dítě. Odbory, které fungují tak, jak fungovat mají, tedy ochraňují zaměstnance před zvůlí zaměstnavatele, jsou věcí velmi dobrou. Přebujelé odbory, které chrání zájmy sociálních skupin, které to nepotřebují a ze všeho nejvíc zájmy své (lékařské odbory, odbory Škoda Auto, apod.) jsou paraziti.
USA zařadil mezi nejvyspělejší země světa především demokratický právní systém založený na jasných principech a zásadách a vymahatelnosti práva.

+27

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

7. 10. 2015 14:20 | Fredy

Příčinou tohohle všeho je Zákoník práce. Pokud by neexistoval (jednou k tomu stejně dojde), tak by podobné problémy (články) nebyly. Vše by záleželo dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud by zaměstnavatel potřeboval od zaměstnanců přesčasy, tak by se s nimi musel dohodnout. Jinak by mu mohli, ze dne na den, odejít. Což by pro něj nebylo asi výhodné. Ale na druhou stranu by zaměstnavatel mohl, z fleku a bez jakýchkoliv odměn a termínů, propustit každého, kdo by neplnil dohodu.
Tento postup má tři základní body:
1) Zaměstnavatel musí, aby mohl existovat a uspět, vytvářet pro zaměstnance takové podmínky, aby měli zájem u něj pracovat.
2) Zaměstnanec musí dodržovat podmínky dohodnuté se zaměstnavatelem. Pokud by tomu tak nebylo, tak nemá jistotu, zda nebude okamžitě propuštěn. Výhodné pro dobré pracovníky, nikoliv pro lemply a fluktuanty.
3) Zmizela by jedna sekta, zvaná odbory a jejich bossové by si museli najít normální práci. Ne každému by se to povedlo.
Tento princip řadí USA mezi nejvyspělejší země světa.

-26

Reagovat | Citovat | Nahlásit

7. 10. 2015 11:50 | jezevec

již o odstavec výše míním, že nehovořím o extrémech, kdy zaměstnavatel za práci nezaplatí. ale když to tak trvá už mnoho měsíců, tak to je asi oboustranně výhodná dohoda? zaměstnavatel vás nevyhodil ani vám nesnížil plat, ale nabídl vám zvýšení úvazku za stejnou mzdu a zachování pracovního místa, a vy jste na to dobrovolně přistoupil? brácha pracuje ve švýcarsku - tam jim zaměstnavatel na začátku krize nabídl, že na dva roky zmrazí platy, a dva roky nikoho nepropustí, ale že všichni budou zadarmo pracovat o pět hodin týdně navíc. šli na to skoro všichni. už to trvá čtvrtý rok .... je to špatně, pokud se na tom obě strany dohodnou? nebo by jim bylo lépe, kdyby zaměstnavatel 20% lidí vyrazil?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

7. 10. 2015 11:10 | Siri

A co v momentě, kdy má směna 10 hodin už tolik měsíců, ale výplatní páska má napsáno 8 hodin a mzda je opravdu za 8 odpracovaných hodin.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

7. 10. 2015 10:32 | jezevec

normální člověk by řekl, že je rád že má práci, že je o jeho práci zájem, a dostane za ní peníze. kvůli tomu já obvykle do práce totiž chodím, abych dostal peníze. takže věta "nemusíte si nechat líbit" je ve spojení s nabídkou práce a peněz opravdu zvrácenost. neřkuli úvahy o práskání na inspektorátu práce a soudními žalobami. nehovořím o extrémech, kdy zaměstnavatel za práci nezaplatí, takový nechť jde v řiť. ale pokud si někdo může dovolit říct, že já si nemusím nechat líbit práci za peníze - něco ve společnosti je zásadně špatně. já jako zaměstnavatel bych si to dovolit nemohl.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

7. 10. 2015 5:02 | Tarzan

Otrokáři mohou vše ...

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Stránka 2/2

Předchozí

Následující

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit

Spočítejte si