Práce z domova má zpřísnit. Kolegové vám nesmějí chybět

Až budu chtít, aby mě odbory tzv. chránily, řeknu si.
Nicméně si myslím, že odbory už dávno neřeší ochranu pracovníků, ale za (á) sebe samotné a vlastní politickou agendu a za (bé) píčoviny, které po nich nikdo nechce.?

Správně. Zaměstnavatel by měl mít povinnost koupit mi domů kávovar a proplácet mi kávu, mléko, cukr a elektrickou energii, a to v množství postačujícím na uvaření nejméně dvou káv denně.
Dále požaduji, aby mi domů posílal některou s kolegyň, se kterými trávím na pracovišti kávové pauzy v družném hovoru a zajišťuji si tak sociální kontakt tolik potřebný k dosažení optimální pohody pro podání požadované úrovně pracovního výkonu.

Naprosto nechápu "dojemnou péči" odborů o zaměstnance. Co mají co zasahovat do vzájemné, oběma stranami (zaměstnanec - zaměstnavatel) akceptované a tedy oběma vyhovující dohody? Co lze ještě v naší "svobodné" zemi samostatně dohodnout nebo podniknout, aniž by do toho "někdo" nestrkal rypec?

To si asi Slávko budete muset doplnit vzdělání o kapitoly odbory, zákoník práce, vztahy na pracovišti a související témata. On totiž ten vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem není zdaleka tak vyvážený, jak se nám snažil Václav kalus před čtvrt stoletím vtloukat do hlavy a jak po něm dodnes někteří papouškují a ta dohoda mezi nimi vůbec nebývá tak svobodná a vzájemně výhodná. Je samozřejmě otázkou citu, vkusu a rozumu, kam až odbory mají svým vlivem zasahovat. Péče o sociální vyžití pracovníka pracujícího doma je poněkud komická a trochu to připomíná požadavek na zajištění společenského vyžití strážce majáku.

Současné odbory, zhusta řízené neschopnými blby, by měly svým vlivem zasahovat maximálně do rozdělování kolekcí před Vánocemi.

Současní podnikatelé a především současný "management" je naopak přehlídka kvality, viďte?
Doba přeje debilům bez ohledů a zábran. Na všech frontách.