Tým odborných poradců je tu pro vás.
Naši čtenáři s námi ušetřili už 16 117 415 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Výpočet čisté mzdy 2022
Doporučujeme
Užijeme si moře letos naposledy? Češi a dovolená očima expertů
Dovolená u moře letos konečně může proběhnout bez covidových omezení. Můžou si ji však...více
Přechválená generace. Přestaňte děti chválit a začněte oceňovat
Za pár dní děti přinesou vysvědčení. A my budeme hledat slova, jak ocenit jejich práci....více
Kuchta zvedá celou Spartu. Může pomoct Priskemu i Čvančarovi
Příchod Jana Kuchty do Sparty mění její vyhlídky do nové sezony. S reprezentačním útočníkem...více
Aká bude suma trinásteho dôchodku v roku 2022? Plus kalkulačka
Vysoká inflácia a rýchly rast cien sú dva hlavné dôvody, prečo sa v roku 2022 trinásty...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Milan Jančík
politik a podnikatel
Bohuslav Sobotka
politik

0,00 %
z 0 duelů

0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Neplýtvejte dovolenou: Kdy si říct o placené volno
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
16. 8. 2015 18:31
A šéf to musí vzít... A následky si pak připočtěte sami sobě.
Autorce bych rád doporučil nechat se zaměstnat na průměrné pozici (pokud možno neprávnické) u náhodně vybraného zaměstnavatele, nejlépe zahraniční firmy, tam si dávají na výběru vedoucích pracovníků obzvláště záležet. Pokud možno na pracovní smlouvu na dobu určitou, obzvláště vhodná je smlouva půlroční.
Jak asi autorka pohlíží na to, že si řada zaměstnanců bere dovolenou i na marodění? Tedy jen v případě horečky nebo operace. V případě jen zvýšené teploty, kašle, rýmy chodí normálně do práce. Asi taky neznalostí nároku na nemocenskou, nebo možná bezohledností ke spoluobčanům a touhou šířit nákazu.
Další příspěvky v diskuzi (celkem 12 komentářů)
22. 6. 2020 16:33 | Bára
6. 11. 2017 22:04
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
17. 2. 2017 19:22 | Denisa
18. 8. 2016 11:20 | Jana Žaludová
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
29. 7. 2016 5:35
9. 6. 2016 15:38 | Michal
11. 2. 2016 15:55 | manas
9. 12. 2015 14:38 | PetraKoudelková
16. 8. 2015 22:35
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
16. 8. 2015 20:17 | kimono
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
16. 8. 2015 18:31
Autorce bych rád doporučil nechat se zaměstnat na průměrné pozici (pokud možno neprávnické) u náhodně vybraného zaměstnavatele, nejlépe zahraniční firmy, tam si dávají na výběru vedoucích pracovníků obzvláště záležet. Pokud možno na pracovní smlouvu na dobu určitou, obzvláště vhodná je smlouva půlroční.
Jak asi autorka pohlíží na to, že si řada zaměstnanců bere dovolenou i na marodění? Tedy jen v případě horečky nebo operace. V případě jen zvýšené teploty, kašle, rýmy chodí normálně do práce. Asi taky neznalostí nároku na nemocenskou, nebo možná bezohledností ke spoluobčanům a touhou šířit nákazu.
10. 8. 2015 11:34 | krul