Pozor na převádění dovolené do dalšího roku

Žádám o právní názor na následující věc. Existuje u nás kolektivní smlouva, ve které je stanoveno : cituji : "...umožnit vyčerpání zbývající dovolené nevybrané dle plánu dovolených schváleného v poradě vedení do 30.6. následujcího roku. Domnívám se, že žádný vnitřní předpis nemůže zakládat více povinností nežli pro zamněstnance stanoví zákon - viz § 305 (vnitřní předpis nesmí být v rozporu s právními předpisy) a dále § 363 odst. 2 ZP, kde je uvedeno, že účastníci pracovněprávních vztahů se nemohou odchýlit mimo jiné i od § 218 odst. 4 - cituji : "... neurčí-li zaměstnavatel ... dovolenou ani do 31.10.příštího roku, právo na dovolenou zaniká. Je tedy možné, aby zaměstnavatel na základě plánu dovolených si vykládal zákon tak, že vlastně dovolenou určil a že termín do 30.6. je vlastně jakousi jeho benevolencí, kterou by jinak nemusel neb dovolenou určil (plán dovolených schválen s odbory)? Nebo je i tak povinen respektovat termín do 31.10. (§ 218 odst. 4)a tedy i § 363 odst. 2 ZP ?

Názory se různí, mám jinej problém, můj manžel je zaměstnanec a zaměstnavatel mu dovolenou neplatí, ani svátky . Jen jestli mi nikdo poradí, asi jsem zaspala dobu, dneska už neplatí, že každý zaměstanec má nárok na dovolenou ze zákona? A jestli má, co s tím. Děkuji

Zaměstnavatel je povinen oznámit datum dovolené nejméně 2 týdny předem, tj. plán dovolených vůbec nemusí existovat. A potom může platit Vaše poslední věta - když dovolenou neumožní, tak o ni prostě přijdete. A to je to, co mi vadí.
Abych to upřenil - jde mi spíš o to, že při vychytralosti zaměstnavatele můžete lehce o dovolenou přijít. A ne vlastní vinou. To je to, co mi vadí. Můj osobní problém to není - pracuji ve firmě, která dovolenou proplácí - částečně oficiálně (což jde) a částečně formou mimořádné odměny.

Jasně, i sociální a zdravotní pojištění byste si platil sám :-).

Od toho zde funguje zákoník práce a tolik kritizované odbory. Existuje totiž něco jako plán dovolených, který po schválení zaměstnavatelem a odbory je závazný. Pokud Vám zaměstnavatel odmítne dát dovolenou v řádně naplánovaném termínu máte právo na náhradu celé škody. Mimo tento plán je ovšem jen na vůli zaměstnavatele kdy Vám dovolenou umožní.

Termín 1.11. je ale PŘÍŠTÍ ROK. Tedy nevybranou dovolenou za rok 2007 nastoupí povinně 1.11.2008. Já v tom problém nevidím. Času dost.

Správné by to bylo za předpokladu, že si termín dovolené určí zaměstnanec. Takto se může stát, že zaměstnanec nedostane dovolenou ze "závažných provozních důvodů" . Od 01.11. by sice na dovolenou měl automaticky nastoupit, ale ze stejného důvodu to nejde a na konci roku o dovolenou přijde. Bez vlastního zavinění.

Pracuji u významné německé firmy a zaměstnavatel nám pouze nařídil, že si musíme vzít dovolenou mezi vánočními svátky. Každý z manažerů u nás ví, že si nemůže brát dovolenou když má dokončit v termínu projekt. Takže všechno záleží jen na nás. I když je fakt, že převody dovolené delší než 5 dnů do dalšího roku moc rád nevidí.

Jsou 2 mozna reseni: Bud bude s temito vydaji pocitat zamestnavatel, nebo zamestnanec. U nas se preferuje prvni moznost. Jinak si kazdy muze samozrejme vytvorit rezevu (musi mit samozrejme z ceho) na dovolenou, odstupne z prace, stravovani, nemoc, atd - je to jen otazka nastaveni systemu.

To je takticka chyba :-)

OK, ale proč potom Olina vykládá šéfovi, co chce na dovolené dělat?

Vy, příteli, se vraťte do devatenáctého století, kam patříte. Po roce smíte poprosit o návrat do století jednadvacátého. Pak budete jistě mluvit jinak, tedy pokud pobyt v pracovně právním pravěku přežijete.

Takže to vyjde asi nastejno, že?

Placena dovolena je predevsim krasnym prikladem, na jaky nesmysl si lidi zvyknou, i kdyz je proti zdravemu rozumu (platit nekomu za to, ze nepracuje). Zakonik prace by mel akorat garantovat zamestnanci X dnu neplaceneho volna na odpocinek a vyrizovani osobnich zalezitosti, ktere si vybere, kdy sam chce, ale jistou cast si MUSI vybrat. Holt vypatlanym mozkum se krasne posloucha, ze ten nenazrany zamestnavatel jim plati, kdyz jsou doma a vubec jim nedojde, ze o to mene dostanou za dobu, kdy pracuji...

To je mozne. Na druhou stranu co je zamestnavateli do toho, co budu o dovolene delat? Nemyslim si, ze je to jeho vec.

Samozřejmě, že má pravdu. Na ošetřování dítěte si máte vzít právě ten "paragraf".

Takového šéfa vám upřímně závidím. Já si několikrát potřebovala vzít dovolenou, když mi onemocnělo dítě a nechtěla jsem paragraf na ošetřování. Práci bych zastala i z domova a byla jsem ochotná třeba přijít večer, až se vrátí manžel a převezme péči o synka. I to mi zakázal, protože prý si mám sehnat ošetřovatelku, dovolená je na zotavenou a ne na hlídání dítětě. Má na to nárok, poradíte mi někdo, jestli má pravdu. V zákoníku jsem nic takového nenašla.

Je správné, že se nevybrané dovolené neproplácejí. Dělali to vždycky ti co si mysleli, že jsou v práci nepostradatelní nebo se báli, že jejich práci udělá někdo líp a drželi se pořád své židle. Pánové a dámy, nikdo není nenahraditelný !

Podle mého názoru jde vždy o dohodu s nadřízeným. U nás ve firmě to funguje tak, že do konce března si musí každý naplánovat minimálně dva týdny dovolené na letní období. Šéf pouze zkrontroluje, zda se někde nepřekrývají lidé na určitých postech. Zbytek dovolené si můžeme vybírat třeba i po dnecha nikdy jsme žádné problémy neměli.