Co můžete chtít po firmě za práci přesčas

Táňa Chadrabová | | 19. 11. 2007 | 36 komentářů

Za práci přesčas náleží zaměstnanci příplatky ke mzdě. Jejich výše se liší podle toho, v jaké dny pracovník nad stanovenou pracovní dobu pracoval. Zaměstnanci by si však měli dát pozor, aby se v pracovní smlouvě odměn za přesčasovou práci nezřekli.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

20. 11. 2007 17:25, icek

On ti radil, co jediného můžeš udělat, má recht, když nechceš sám odejít, jak ti má zákon pomoc?

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

+54

Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

20. 11. 2007 21:37, Soba

Problém je v tom, že mícháte dvě věci dohromady. Za práci ve svátek je příplatek 100%. U přesčasové práce ale nezáleží na tom, zda jde o svátek, sobotu či pracovní den, ale na tom, zda jde o obvyklý pracovní den toho konkrétního zaměstance. Např. úředník, který pracoval ve svátek, který připadl na středu (tedy na jeho obvyklý pracovní den) dostane buď náhradní volno, nebo 100% příplatek za práci ve svátek. Nejde však o práci přesčas. Pokud by ovšem pracoval ve svátek, který by byl v sobotu, dostal by za svátek, za sobotu a ještě za přesčas. Je to komplikované, ale je to tak...

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

-9

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 36 komentářů)

19. 11. 2007 15:53 | Irena

Lenko, bohužel měl pravdu, tedy po právní stránce, po té lidské se však zachoval nepěkně. To, že vám škrtnul prémie, byla asi odveta za to, že jste odmítla přesčasy. Dokázat to nemůžete, protože jenom vás nadřízený rozhoduje komu a kdy udělí prémii a v jaké výši.

+49

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 14:54 | nevolnik ods

Pracujeme jako vratni u bez. agentury za minimaální mzdu, zaměstnavatel nám neplatí přescasasovou praci, tim ani příplatky zdůvodněním, sdůvodnění, že musí pro sebe vytvářet zisk, zastání jsme nenašli ani u státních orgánů, citíme se jako nevolníci

Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 11. 2007 14:54 | nevolnik ods

-6

Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 11. 2007 13:04 | Robotník

Pripada mi to jak za feudalismu,jelikoz jiz pri nastupu je clovek, z mych zkusenosti,opravdu nucen podepsat smlouvu i s tim,ze se tzv. zrika priplatku,...atd. Pak pracuje od nevidim do nevidim vc. svatku, sobot a nedeli a odmena za to zadna, natoz nejake dovolani u soudu. Potesilo by me, kdyby i toto se dalo postihovat, aniz by clovek prisel o praci...atd.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 11. 2007 12:27 | Jirka

Je to peklo mít hodně peněz, ale nemít čas je utratit :-).

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 11:37 | Jiřina

Milý Dane, předpokládám, že jako manager v renomované zahraniční firmě máte vysoce nadprůměrný plat, takže se nedivte, že po vás zaměstnavatel chce, abyste pracoval bez nároků na příplatky

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 10:54 | Rozsekni to

Kazdy zamestnanec muze pisemne oznamit svemu zamestnavateli, ze nesouhlasi s kolektivni smlouvu a podminkami vyjednane v ni, protoze byly vyjednany odbory, nikoliv jeho osobou. Pak se na nej kolektivka nevztahuje. Tim se zbavite sice nekterych vyjednanych vyhod (treba tydne dovolene navic), pokud nejake vubec odborari vyjednali, ale zbavite se i nesmyslu, ktere tam byly zaimplementovany. Je na zvazeni kazdeho, jestli bude poslouchat kolektivni podminky, nebo si vyjedna se zamestnavatelem podminky vlastni.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 10:51 | Rozsekni to

Zrejme dostatecne nechapete vyznam premie. Neni na ni zadny narok. Je to premiove oceneni neceho navic. U nas si vsichni zvykli, ze je to automaticka soucast mzdy - neni. Pokud zamestnavatel nevidi duvod Vas premiove ocenit, neudela to, tim Vas vuubec netresta, trestem je az snizeni mzdy. De jure Vam nejsou premie odebrany, odebrat lze neco, na co mate narok, jen Vam nejsou prideleny.
Tim se vubec nechci dotykat Vasi jiste tezke situace, treba se Vam podari sehnat chapavejsiho zamestnavatele, anebo praci, kde vikendove provozy vubec neexistuji, hodne stesti.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 9:53 | právník

Je, protože podle ZP lze v rámci kolektivní smlouvy příplatek zvýšit, ale i snížit.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 9:50 | Ivanka

V naší firmě máme odborovou organizaci a v kolektivní smlouvě je napsáno, že za práci v noci máme nárok na příplatek jen 5 procent průměrného výdělku. Je to vůbec správné?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 11. 2007 9:08 | František

Vše záleží na dohodě a dobrých vztazích mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. V ZP se sice zakazuje nařizovat přesčasovou práci těhotným ženám, ale když jsem z nutných pracovních důvodů požádal budoucí matku, aby přišla dokončit práci o víkendu, souhlasila. Dostala zaplacené přesčasové hodiny a zvýšenou prémii. Jednalo se o administrativní práci, u fyzické by se to dělat nemělo.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 11. 2007 9:02 | radovan

Anonyme, nic nového jste neuvedl, pouze jste šířeji rozvedl paragraf.

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 8:56 | Dan

Zákoník práce platí zřejmě jen někde. Pracuji jako manažér zahraniční firmy a práce o víkendech nebo pozdě do večerních hodin je tu samozřejmostí. O náhradním volnu nebo příplatku za přesčasovou práci si můžeme nechat zdát. Zaměstnavatel to zdůvodňuje tím, že máme vysoké platy a tudíž tím je kompenzována i přesčasová práce.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 11. 2007 8:37 | Lenka z Brna

Prosím o radu: jsem matka samoživitelka s dvouletým dítětem. Zaměstnavatel mi nařídil práci přes čas, v sobotu na 4 hodiny. Když jsem to odmítla, z rodinných důvodů, škrtl mi prémie. Měl na to právo? Děkuji

Reagovat | Citovat | Nahlásit

19. 11. 2007 8:24 | Líba

Vážený pane, ať čtu, jak čtu, nikde jsem nenašla nic o 100 % příplatku.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

19. 11. 2007 6:47

Vážená, prostudujte si pečlivě nový Zákoník práce (přesněji počínaje § 113 a dále). Zde jsou v příslušných §§ uvedena pravidla pro poskytování mzdy a jejich dalších složek. Nevím, kde jste našla, že za přesčasovou práci ve dnech,na které připadá doba odpočinku je příplatek 100 %. Takto vysoký příplatek lze poskytnout pouze za práci ve svátek, a to ještě pokud si dotyčný pracovník nevybere náhradní volno (toto se poskytuje přednostně a až teprve pokud se pracovník s organizací dohodne, že náhr.volno nevybere, proplácí se náhrada). Poskytujte přesné informace.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Stránka 2/2

Předchozí

Následující

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci splatit své závazky Chci půjčit na plánované výdaje Mám finanční potíže

Chci také ušetřit

Spočítejte si