Pozor na záludnosti pracovních smluv na dobu určitou

Dobrý den, chtěla jsme se optat, mám smlouvu na dobu určitou a jsem těhotná a jsem na neschopence, a z neschopenky přejdou hned na mateřskou. Tak jsem se chtěla optat když mě smlouva vyprší a já budu pořád na neschopence jestli jsem pořád zaměstnanec dokat neukonči neschopenku? Děkuji

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda se mám hlásit na ÚP pokud jsem těhotná a smlouva se zaměstnavatelem mi končí 31.3.??(smlouva nebude prodloužena).Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, mám dotaz ve věci pracovní smlouva na dobu určitou. Pracuji ve firmě jako záskok za paní která je na mateřské dovolené už s druhým dítětem. Sama plánuji do budoucna děti, ale nevím jak to semnou bude dál až nastoupí pani po mateřské.Vím,že jako záskok za mateřskou skončí moje smlouva dnem nástupu pani,ale co když otěhotním dřív než nastoupí dotyčná. Mám se pak obrátit na úřad práce když budu mít malé dítě a nebudu moci vykonávat práci, protože se budu starat o dítě? Vím,že je to předčasný dotaz,ale je lepší vědět věci dřív než být pak v době těhotenství překvapená že nejsem nikde zaměstnaná. Předem děkuji za odpověď na můj dotaz.

Chci se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou zaměstnavatel mi ji po uplinuti pokaždé prodlouži, ale ted mi rek at jdu na pracak a az prestanu brat podporu ze mi znovu vezme na smlouvu zase na dobu určitou, daji se týto pracovni vztahy sečíst i když mezi nimi myla pauza, pak bi to asi po 3 měsícych bilo 2 roky a musel by mi zaměstnavatel dát smlouvu na dobu neurčitou.Dekuji za radu.

K 31.8 mi skončila smlouva na dobu určitou.Mistrová mi řekla, že moje smlouva automaticky přechází na dobu neurčitou, ale zatím jsem to nedostala písemne.Dál chodím do práce.Je pravda to to mi řekla vedoucí nebo mohu ze dne na den skončit?

K 31.8 mi skončila smlouva na dobu určitou.Mistrová mi řekla, že moje smlouva automaticky přechází na dobu neurčitou, ale zatím jsem to nedostala písemne.Dál chodím do práce.Je pravda to to mi řekla vedoucí nebo mohu ze dne na den skončit?

K 31.8 mi skončila smlouva na dobu určitou.Mistrová mi řekla, že moje smlouva automaticky přechází na dobu neurčitou, ale zatím jsem to nedostala písemne.Dál chodím do práce.Je pravda to to mi řekla vedoucí nebo mohu ze dne na den skončit?

Jsem stale zamestnana a mam narok na vyplatu? 31.8. mi skoncila rocni smlouva na dobu urcitou. Nastoupila jsem vsak 1.9. normalne do prace. A az behem dne mi bylo oznameno, ze smlouva se mi neprodluzuje a ze si mohu sbalit veci a predat praci. Myslim si, ze smlouva automaticky presla na dobu neurcitou mym nastupem do prace. Mam narok na plat za zari a dalsi dva mesice pokud dostanu od zamestnavatele behem zari vypoved? Jakou formou se mohu techto penez domoci? Dekuji za radu.

Dobry den chci se zeptat v cervnu mi konci smlouva na dobu urcitou a je to prave konec druheho roku mohu tedy zadat zamnestnavatele oto aby mne nadale zamnestnaval.

Jsem důchodkyně, uzavřela jsem pracovní smlouvu na dobu určitou. S tím souhlasím. Pracuji jako vrátná v nemocnici, kde jsou směny denní a noční. Překvapilo mě, že když dělám noční, nemám nárok na žádný příplatek. Je to tak správné ?

Mám pracovní smlouva na dobu určitou bez zkušební doby a ráda bych pr.poměr skončila dříve.Je to možné?Zaměstnavatel mě nechce pustit až po uplynutí pr.smlouvy.Mám jít do konce prac.smlouvy marodit ?Já tam pracovat nechci a nevím jak tam skončit.Děkuji za radu.

do nového zaměstnání jsem nastoupila 1.9.2006 smlouvu jsem měla do 31.3.2007,po dohode se zaměstnavatelem,jsem věřila tomu,že po uplinutí této doby,mi smlouvu prodlouží na dobu neurčitou.Když jsem projevila zájem o podepsání nové smlouvy,tak jsem dostala odpověd,že to není nutné,že to automaticky přechází .Jenže já si myslím,že má vše být stvrzeno písemě,a že jako zaměstnanec mám na tuto informaci právo.Myslíte,že mi poradíte,jak mám postupovat?Jsem s prací spokojená,ale chci si ověřit zda mě "lidově řečeno" netahá zaměstnavatel za nos.Děkuji

Záludností je také to, že když prac. poměr skončí při (resp. po) případné mateřské dovolené a žena později porodí další dítě, nemusí už mít (v závislosti na uplynutí ochranné lhůty - poslední 2 roky před porodem, během kterých tuším min. 3/4 roku pracovala), už nemá na další peněžitou pomoc v mateřství nárok, i když třeba odvedla stejné pojistné jako žena v téže situaci se smlouvou na dobu neurčitou (jediný rozdíl), která mezi porody také nepracovala... To se následně může nově odrazit i v nemožnosti volit si výši rodič. příspěvku (byť tam se to většinou dá ošetřit formálním převedením na otce).

Na důchodce se to nevztahuje, protože by to kolidovalo se zákonem o sociálním pojištění

Podle mně je to bič na zaměstnance, aby se jich zaměstnavatel mohl rychle zbavit. Při nástupu na dobu neurčitou má člověk čas v zkušební době prokázat své schopnosti. Když mě ale dají záskok na 3 nebo 4 měsíce, klidně mě vyhodí a vezme si někoho jiného zase na pár měsíců a menší plat. nebo musím mít stejný plat jako ten, koho zaskakuju?

Zaměstnavatel mi slíbil, že po době určité, se mnou uzavře, smlovu na dobu určitou. Bohužel, pouze ústně, takže slib nesplnil. Proto si dávajte pozor a chtějte všechno písemně s přesně vymezenými pojmy a daty.

jsem pracující důchodkyně a zaměstanavatel mi prodlužuje práci na dobu určitou vždy jen na 6 měsíců. Je to správné, píšete, že by to měl dělat po roce.