Zaměstnávat zdravotně postižené se vyplatí. Kolik vám dá stát?

Zajímalo by mne, zda z těchto částek něco dostane také zaměstnanec....dle mne si odnáší pouze mzdu na přežití, jelikož musí pracovat ve většině případů na normy jako zcela zdravý člověk.

Alčo jak jinak dostane jen minimální mzdu ve vědčině případu ale jso i vyjímky kde daj 12 tisíc

V první řadě dostane práci a vůbec nějakou mzdu. To je docela důležité.

Tento blábol napíše jen neznalý amatér...Pokud je to tak "výhodné", jak píšete, proč si to nezkusíte sami? Proč je tolik nezaměstnaných, a zdravotně postižených zvláště? Něco jiného je možnost získat podporu - dotaci, vázanou na náročné podmínky a něco jiného je skutečnost. Tedy to, co vám úředníci na ÚP ( např.) poskytnou a schválí. Případně co slíbí a poté nesplní. Pouze matete veřejnost. Bohužel.

Je fajn podporovat tělesně postižené, ale v dnešní době si z toho udělali zaměstnavatelé lukrativní business a zdraví lidé nad 50 let, převážně díky tomu, nemohou sehnat práci. Nejčastější otázka při prvním kontaktu je : Jste tělesně postižený?Ne? Tak to je nám líto, přejeme hodně úspěchů v hledání práce.

To je ale blbost. Právě když řeknete že jste postižený tak Vám řeknou - je nám líto.

Hmm, tak hele lidi. Dělám v takových dílnách deset let (je mi 35). Oba zaměstnavatelé za moc nestojí. První mě okrádal a druhý je lhostejný. Potřebuji k práci světlo (blbě vidím). Každému je to tam ale naprosto u prdele, naopak mi vyhrožují, když si práva bráním (a to já dělám často a ráda - ironie, už mě to totiž nebaví). Nechápu, proč se mám neustále omlouvat za způsob, jímž žiju a jenž nedokážu ovlivnit (nezačnu vidět jen tak z pondělí na úterý, protože by si to zaměstnavatel moc přál, abych jej tedy svými problémy neotravovala). Tohle by měly úřady kontrolovat, než schválí jakoukoli dotaci. Navíc mě přijali na jinou práci, než jakou dělám - bez odůvodnění (tedy tak, museli by mi pracovní místo upravit, což se jim asi nechce). Největší průser lidí OSZ není to, že nemůžou práci sehnat, ale to, že když se jim to "poštěstí," budou je buzerovat nadřízení (také OSZ, v mém případě lidi neznalí práce, na kterou "dohlížejí," jelikož své postavení získali díky anální turistice (případ jedné firmy v Příbrami). Tak jo, hurá, jsem fakt šťastná, že jsem nastoupila s problémem s očima a odejdu nejspíš s papírama na hlavu.

No, dotace na zdravotně postižené jsou hezká věc, ale osobně mi přijde, že se dají najít lepší dotační programy, takový stručný ucelený přehled lze najít zde: http://www.magmacold.eu/o-nas/blog/dotace-na-zamestnance-38.html

Dobrý den, chcy zaměstnat 2 osoby OZP na zkrácený pracovní úvazek (4,5hod) do prodejny z textilem, domluvili jsme se na platu 55kc čistého +5% z trzby, není tady někdo kdo by mi poradil jak mám vypočítat hrubu mzdu? Předem dekuji, Michal

Dobrý den, chcy zaměstnat 2 osoby OZP na zkrácený pracovní úvazek (4,5hod) do prodejny z textilem, domluvili jsme se na platu 55kc čistého +5% z trzby, není tady někdo kdo by mi poradil jak mám vypočítat hrubu mzdu? Předem dekuji, Michal

Jo, já bych Vám v první řadě poradila, jak zvládnout mateřštinu, kterou budete muset při komunikaci se zaměstnanci také používat. Mimochodem minimální mzda je od ledna 9300 (pro OZP). Z toho si prostou matematikou vyvodíte, kolik budou brát za čtyři a půl hodiny. Jinak tedy nechápu, že nevíte, kde takové informace hledat. Jako zaměstnavatel? Jako vážně? Hodláte se vůbec řídit Zákoníkem práce?

Dobrý den, Michale, budiž Vám ctí, že chcete zaměstnat osoby zdravotně postižené. Minimální mzda od ledna 2016 činí 58,70 hrubého, možná budete pracovníky zaměstnávat například na dohodu o provedení práce - do 300 hodin za rok a výdělku 10.000 měsíčně, což je pro vás bezpochyby nejvýhodnější, protože z peněz neplatíte sociální a zdravotní pojištění ani vy, ani zaměstnanci. Rovněž pokud budete zaměstnávat na DPP, tak se pravděpodobně na veškerou vypočtěnou daň uplatní sleva na dani na poplatníka a tak de-facto všechny peníze, které zaměstnanci dáte, on dostane.

Dobrý den, Michale, pokud stále potřebujete poradit s čímkoliv co se týče zaměstnávání OZP můžete se mi ozvat na mail dukobrno@seznam.cz Jsme chráněná dílna a OZP zaměstnáváme.

Dobry den, chtela bych zamestnat ozp, jsem osvc se sesti zamestnanci, pro ozp by bylo vytvoreno nove pracovni misto. Budu mit jako zamestnavatel nejake vyhody nebo benefity od up nebo ossz? Jsou i ulevy na soc. a zdrav. odvodech?

Alčo, moc nedostane, ja mam minimální mzdu pri zkráceném úvazku 6h. Tzn nějakých 7000 plus důchod 4000.

Z Vašeho dotazu je zřejmé, na co se hlavně ptáte. Dostat od státu příspěvek a zaměstnanci nic nedat. Mimochodem ve slově chi se píše měkké" i " Je přeci přímo na Vás kolik chcete platit svému zaměstnanci a nemusíte mít nikde žádnou zprávu o tom , kolik mu máte dávat. Co jediné musíte dodržet to je minimální mzda. Ale Vy byste snad chtěl, aby byl zaměstnanec spokojen a chtěl u Vás pracovat nebo ne ? Tak se neptejte kolik mu máte dávat a kolik si necháte vy. PlaŤte mu tak, jak se dohodnete a aby byl spokojen

Vážení, nevím kde jste sebrala výši minimální mzdy, ale co uvádíte Vy není vpravda Minimální mzda je rozhodně vyšší než uvádíte

Příspěvek státu pro zaměstnavatele na pracovní místo pro zdravotně postižené.Dobře míněno, ale co se z toho nakonec stalo. Tento příspěvek měl sloužit k tomu,aby mohli být zaměstnáni zdravotně postižení a zaměstnavatel nebyl nadměrně zatížen výdaji na zajištění takových míst a výdaji na případnou rekonstrukci pracoviště. Jenže mnoho zaměstnavatelů si z toho udělalo krásný kšeft. Dostanou penízky od státu, další penízky dostanou od firem pro které pracují, viz třeba bezpečnostní agentůry, a co udělají pro toho zaměstnance, bohužel nic. Zaměstnanec dostane maximálně minimální mzdu, ta je uzákoněna a nic více. Všechno ostatní si shrábne podnikavec. Kontrola státu nikde. A tak se vydávají milionky a podnikavci se pěkně pakují a ze zaměstnanců si udělali s podporou státu otroky. Něco podobného, jako příspěvky na bydlení a ubytovny. Neměl by stát, lépe řečeno odpovědní taky kontrolovat na co jsou vydávány penízky, které stát vybere od daňových poplatníků. Vždyť ti podnikavci ani toho zaměstnance nevybaví potřebnými náležitostmi, neboť podnikavec spoléhá na to, že se ten zaměstnanec nebude a ani neumí bránit. Ano byl to dobrý nápad, jenže tak jako jiné, pro koho ?

Ty radsi nikiho nezamestnavej ty ugnorante!

Dobrý den, Příspěvky tohoto rázu jsou dle mého názoru vyplacena zbytečně. Jde o pouhý byznys s OZP. Taková to zaměstnaná osoba musí vykonávat práci stejně tak jako zdravý člověk. V reálu taková to zaměstnaná osoba nemá žádné úlevy. Dodnes nemohou pochopit jak zaměstnavatel úřadu práce sděluje náklady na zaměstnání OZP. Když v podstatě žádné navíc neexistuje.