Jak přežít (v) zaměstnání: Odpovědnost zaměstnavatele za škodu

Nemohu najít tvůj mail, ozvi se znovu a napiš přímo adresu mailu Zdeněk

mám stejnou zkušenost můj spor po úrazu, který jsem si nezavinila sama-firma hrubě porušila bezpečnost práce,jsem částečně invalidní, rovněž mi nikdo neplatí náhrady, plnili po začátku, nikdo se o mne nezajímal, když zjistili co se stalo přestali platit-dělali mrtvého brouka,ničí mi soustavně život, nejen oni, ale i Kooperativa, která se ohání tím co firma. Udělal se podjatý znalecký posudek-kde jsem téměř zdravá,znalci neměli téměř nic-mám důkazy, žádné snímky neviděli neměli vůbec moji celou kartu, ale to není účel posudku, jeho podstatou je se člověka zbavit. Firma se mi odměnila tím, že mi dali §55 nemá nárok vůbec na nic na pracáku jsem pouze registrovaná a budu čekat roky jestli se to někdy zvrátí, nyní téměř po 8 měs.čekání bylo první stání-soudkyně radí-usmiřte se..to bych nemusela dávat k soudu, copak se obyčejní lidé budou s takovými firmami tahat,navíc závodní lékař mění zdravotní způsobilost-nezpůsobilost na přání firmy změnil svá rozhodnutí už cca za ty roky 10x-nemáte se kam dovolat, žádná právní opora je mi k blití..můžete písnout na můj email můžeme pohovořit

Můj spor s bývalým zaměstnavatelem se táhne od roku 2002,kdy jsem byl propuštěn pro údajnou nadbytečnost, přes to, že zaměst. věděl o tom, že trpím nemocí z povolání a bude mi vystavena lékařská dokumentace. Po propuštění, ke dni 31.6.2001 mi byla doručena písemná zpráva z Kliniky prac.lékařství 25.7.2001 o mojí NzP, za kterou zodpovídal můj již bývalý zaměstnavatel. Snažil jsem se rozumně dohodnou se zam., i pojišťovnou Kooperativa o doplácení rozdílu ve mzdách, ale bez úspěchu. Podal jsem žalobu na doplácení těchto rozdílů, ale z neznalosti jsem nežaloval neplatnost výpovědního důvodu. Nastal kolotoč neskutečných podrazů a falešného tvrzení ze strany právníků pojišťovny, kteří využili mojí naivity a přesvědčení, že soudy budou objektivní a nestranní....případ v současné době visí na zmanipulovaném znaleckém posudku, který měl ve své podstatě určit, ... kolik bych si býval vydělal u jiného zaměstnavatele, kdybych byl plně zdráv... znalec s klidným svědomím cituje rozsudky NS ČR, které se v minulosti v podobných případech skutkem zabývaly, ale při tom všem - klidně vypočítá z ničeho ( bez mzdového listu ) průměrný plat ve třech podnicích a tyto takzvané průměry opětovně sečte a vydělí, čímž získá určitý průměr, který vydává za objektivní zprávu o mém výdělku. Tímto samozřejmě nejen snižuje úmyslně hodnotu dělnické práce, ale i průměrný plat, který by si každý mohl u těchto konkrétních zaměstnavatelů vydělat, ale především úmyslně nahrává pojišťovně, aby nemusela vyplácet oprávněné nároky poškozeného zaměstnance.Dalším obrovským průšvihem je skutečnost, že pokud tento " právní názor " projde soudem, který ho uzná, tak pojišťovna získá právní oporu pro další poškozené zaměstnance....výdělek ( ušetřené peníze ) by šli do milionů... V našem právním státě tedy nic neobvyklého...