Jak přežít (v) zaměstnání: Převedení na jinou práci a přeložení

Jiří Lojda | rubrika: Seriál | 31. 3. 2014 | 3 komentáře

Jakou práci po nás může zaměstnavatel ještě požadovat a jakou už ne? A kde všude nám může přidělovat práci, aniž by se nás ptal? Odpovědi najdete v tomto díle našeho seriálu.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Další příspěvky v diskuzi (celkem 3 komentářů)

5. 11. 2018 9:03 | Pavlina40

Dobrý den, zajímalo by mne, jak je to s přeřazením na jinou práci ze zdravotních důvodů. Zjistila jsem, že mám rizikové těhotenství a nemohu proto již pracovat ve skladu jako doteĎ. Na https://www.1job.cz/prispevek/prerazeni-na-jinou-praci-ze-zdravotnich-duvodu jsem se dočetla, že ze zákona jsou stanoveny případy, ve kterých zaměstnavatel musí zaměstnance neprodleně přeřadit na jinou práci a to se týká právě i rizikového těhostenství. Taky jsem se tam však dočetla, že mi může zkrátit plat, je to pravda? Nemůžu se proti tomu nějak bránit?

Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 9. 2016 11:21 | Zdenek

Pracuji v nemocnici,jako sanitář a jiné oddělení se bude rekonstruovat,ale naše oddělení (jedno ze čtyř) bude na dobu 8 měsíců zrušeno,aby rekonstruované oddělení mělo prostory a nás 15 pracovníků,rozdělí po celém špitále.Je možné,aby nám snížili mzdu na těch 8 měsíců.Děkuji za odpověď.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 9. 2016 11:21 | Zdenek

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit

Spočítejte si