Výpočet čisté mzdy 2024
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Jaroslav Pajonk
podnikatel, Centr Group
David Ondráčka
ředitel Transparency International
100,00 %
z 1 duelů
0,00 %
z 1 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Kolik platí Mládkovi paraziti? Vědci porovnali daně
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
20. 10. 2013 22:30, Rada
"Tedy motivace 'nebýt zaměstnancem' je stále velmi malá, řekl bych. Je to prostě pohodlnější - vlastně mnohem pohodlnější."
Těžko odhadnout, jak moc je to o pohodlí a jak moc o jiných věcech. Průzkum na toto téma jsem nezaznamenal.
Jistě záleží nejen na osobních preferencích jedince (které získal od svých rodičů, většinou zaměstnanců), ale i na oboru, který vystudovali a ve kterém pracují. Jsou obory ve kterých je práce na ŽL standardem (co vím, tak finanční poradci, umělci a sportovci téměř jinou formou nepracují), jsou obory ve kterých je běžné pracovat jako živnostník i jako zaměstnanec (řemeslníci, automechanici atd.) a jsou profese ve kterých je podnikání téměř nemožné (zdravotní sestra, laborant, skladník, sociální pracovnice, úředník, pracovník na přepážce v bance, vědec atd.).
Posledně zmínění samozřejmě mohou podnikat v jiném oboru, než ve kterém pracují, začátek je ale jistě řádově těžší a osobně bych to nikomu nedoporučoval.
Dříve si mnoho lidí myslelo, že restauraci si může založit každý, kdo chce a kdo na to má peníze. Pak samozřejmě přišli na to, že lidé, kteří o tomto podnikání nemají ani páru, nemají příliš velkou šanci na úspěch.
Většina lidí může investovat do podnikání maximálně desítky tisíc korun (úvěr dá banka většinou jen tomu, kdo může zastavit nemovitost a to mladí, kteří mají na ROZJEZD podnikání energii, většinou nemohou, protože sice mají nemovitost, mají ji ale zatíženou hypotékou) a s těmito penězi lze rozjet podnikání jen ve velmi málo oborech.
I kdyby podnikatelé neplatili žádné daně, tak by to podle mě k rozmachu podnikání nevedlo. Ono v podstatě už teď neplatí živnostníci skoro žádné přímé daně - jeden milion živnostníků zaplatí na daních 1.7 miliardy (jeden živnostník tedy zaplatí ročně na daních v průměru cca 1 700 Kč).
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
20. 10. 2013 10:45, czhunter
Vzhledem k tomu, že mnoha lidem se daří mezi oběma stavy (zaměstnance a OSVČ) volně přecházet, přitom stále sedí na stejné židli ve stejným kanvlu a dělají stejnou práci - pouze za jiný čistý příjem, tak to asi "dvě zcela rozdílné, naprosto nesrovnatelné kategorie" asi nejsou ...
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Další příspěvky v diskuzi (celkem 55 komentářů)
20. 10. 2013 16:58 | Fredy
Znám spoustu zemí a v pár z nich jsem i delší dobu pobýval. Ale tenhle podnikatelsko-zaměstnanecký folklor jsem nikde nezaznamenal. Že toho využívají zdejší politici, tak na to jsem si již zvykl. Vždy se to objeví v době, kdy je třeba jednu, či druhou (nejlépe obě) skupinu odrbat. Nebo-li zvýšit daně, skrytě odvody a či jinak přitvrdit. Podle hesla - "hlavně ať se perou a nepřemýšlí" to praktikuje jak levice, tak tzv. "pravice".
Že se toho účastní i ekonomové a mnohdy i tací, od kterých bych to nikdy nečekal, je mi záhadou. Jediným vysvětlením jsou peníze. Buď si to někdo objednal a zaplatil, nebo je to z nějakých dotací, což je totéž. Třeba se to časem i dozvíme.
20. 10. 2013 15:10 | Roger
Naopak jako živnostník se musíte ohánět, musíte zajišťovat a znát mnohem více věcí najednou, máte mnohem větší zodpovědnost, rizika všeho druhu, zkrátka dobře být zaměstnancem je proti podnikání procházka růžovým sadem.
Je nesmyslné tvrdit, že někdo chce být raději zaměstnancem, kdyby zároveň bylo možné za stejných okolností (náročnost, stres, jistota, atd.) podnikat a ještě platit výrazně nižší daně... Zamyslete se! Jediný důvod, proč raději lidé platí o něco vyšší daně, je to, že by zkrátka na podnikání vůbec neměli schopnosti, nebo je mají, ale ten stres a nejistota okolo jim za to absolutně nestojí. A toto samozřejmě nechcete-li zatížit rozpočet na sociální výdaje je třeba zohlednit, nehledě na to, že řada podnikatelů přímo nebo nepřímo zaměstnává další lidi, a tím pomáhá státu 'šetřit'.
I tak velké množství podnikatelů a živnostníků krachuje a jediné, co by se 'vyrovnáním' jejich daně na úroveň zaměstance vyřešilo, budou delší řady na úřadu práce. Řekl bych takové oranžové řešení toho, jak navýšit státní kasu na jejich nesplnitelné sliby.
Nějaké pokroucení daní by podle mne vedlo jen k tomu, že by se řadovým zaměstancům postupně nasadily nižší základní platy obecně, protože podnikání, řízení lidí s sebou nese mnohem větší nároky a zodpovědnost, než jen plnit zaměstnanecké příkazy, a ono se to prostě vždy musí nějak principem poptávka nabídka vyregulovat.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 10. 2013 13:30 | Rada
20. 10. 2013 13:21 | Rada
Ano, ten, kdo má dva plné pracovní úvazky (nebo více kratších úvazků) jako zaměstnanec (dva takové lidi znám), pro toho ztráta jedné práce nemusí být až takový problém (i když většinou by byl, protože ty dvě práce nemají jen tak z plezíru).
"Průměrný živnostník se musí chovat jako sluha ,protože "když to platím tak tě vlastním"."
Zatímco zaměstnance vlastní zaměstnavatel. Vůči zákazníkům se musí chovat zaměstnanec stejně jako živnostník (nechce-li riskovat vyhazov). Znám i živnostníky, kteří se chovají tak, že nechápu, proč už dávno nezkrachovali. Kdyby si takové chování dovolili jako zaměstnanci, už by byli dávno na ÚP. V pozici zaměstnance v tomto nevidím žádnou velkou výhodu.
"Byl jsem zaměstnanec i živnostník a můžu říct že těch pár korun navíc které mám jako OSVČ je vykoupeno ,slušným stresem a nejistotou."
A stojí vám těch pár korun navíc zato nebo ne? Brání vám někdo, abyste se zúčastnil několika vícekolových výběrových řízení a získal super výhodné místo zaměstnance?
"Drobná rada na závěr ,nejdřív si to zkuste pak se tvařte jako mudrc."
Vaše rady si nechte od cesty (zkusil jsem to).
Nevýhody OSVČ zmínil pan kulda. Já jsem uvedl nevýhody zaměstnaneckého poměru. Většina podnikatelů a živnostníků nechce pracovat jako zaměstnanec a naopak většina zaměstnanců nechce podnikat. Každému vyhovuje něco jiného a je to tak dobře. Každá země potřebuje podnikatele, živnostníky i zaměstnance.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 10. 2013 13:14 | Jaromir123
20. 10. 2013 11:58 | Karel Oborný
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 10. 2013 11:08 | mm
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 10. 2013 7:33 | Fredy
20. 10. 2013 10:54 | Rada
Mít dvanáctého výplatu na účtu není samozřejmost, osobně jsem se setkal s firmou, která platila někdy až s dvouměsíčním zpožděním. A podle toho, co je k vidění v médiích, to určitě není jen tahle jedna firma.
Většina zaměstnanců si vydělá DO 150 Kč na hodinu HRUBÉHO. Ukažte mi živnostníka, který by za tyto drobné pracoval!
Zaměstnanec může snadno na hodinu vyletět jen proto, že někoho (šéfa) naštve a nebo proto, že někdo vymyslí úsporné opatření, zaměstnance vyhodí a jeho práci rozdělí mezi přetížené zaměstnance, kteří mají to "štěstí", že padáka nedostali. Většina živnostníků a podnikatelů má více zákazníků a nestane se jim, že by z hodiny na hodinu klesl jejich výdělek o 40 a více procent.
Většina zaměstnanců musí chodit pravidelně do práce, v pracovní době si nemohou nic zařídit (kromě lékaře a i na to se mnoho zaměstnavatelů dívá s nevolí) a dovolenou si mohou vzít jen když jim to zaměstnavatel dovolí.
Zaměstnanec musí poslouchat příkazy šéfa (většina šéfů nejsou moc dobří vedoucí, protože ti nejlepší se na vedoucí pozice většinou nedostanou) a pokud se mu to nelíbí, je obvykle jedinou obranou odchod jinam (a že se dnes placená práce shání špatně je skoro všem jasné).
Když chce zaměstnanec odejít a zaměstnavatel není vstřícný, musí dodržet výpovědní dobu.
Všude je chleba o dvou kůrkách a nedá se říct, co je lepší. Pro každého je to něco jiného. Všichni podnikatelé mají plnou pusu toho, jaké mají zaměstnanci výhody a když jim řeknete, aby se nechali zaměstnat, tak to ne, to se jim nechce.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 10. 2013 10:52 | Olda
20. 10. 2013 10:45 | czhunter
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
20. 10. 2013 10:08 | Komodor
20. 10. 2013 9:41 | Petr
20. 10. 2013 8:42 | chk
20. 10. 2013 8:32 | kulda
Stránka 3/3
Následující