Minimální mzda stoupne, rozhodla vláda. Po mnoha letech

Pro všechny chytráky. minimální mzda je nastavena pro každou profesi jinak. pokud člověk bere minimální mzdu, neznamená to nutně 8.500K4. Může to být i dost přes 10.000Kč. Tak si tu nestěžujte a běžte radši makat

Dokonce jsem četl o případu, že účetní jedné firmy přinesla na úřad výplatní pásky zaměstnanců (šla upozornit na šéfa, který nevyplácel dle zákonů) a sama z toho měla víc problémů než zaměstnavatel sám, protože porušila mlčenlivost.
A ani právník ji nepomohl, protože tuto situaci zákony nějak neřeší.

Zvýšení minimální mzdy není dobrá zpráva.Zvlášť v dnešní době,kdy stoupá nezaměstnanost.Lepší je mít špatně placenou práci ,než žádnou.Po zvýšení minimální mzdy stoupnou odvody zaměstnavatelům a ti se budou snažit minimalizovat náklady třeba i propouštěním.

Zvýšení minimální mzdy není dobrá zpráva.Zvlášť v dnešní době,kdy stoupá nezaměstnanost.Lepší je mít špatně placenou práci ,než žádnou.Po zvýšení minimální mzdy stoupnou odvody zaměstnavatelům a ti se budou snažit minimalizovat náklady třeba i propouštěním.

Zvýšení o pětistovku je mizérie, no ale lepší než nic. Další problém ovšem je ten, že spousty zaměstnavatelů- hlavně malých, platí svým zaměstnancům jen tu nejnižší mzdu, což nově bude 8500 korun hrubého, a vůbec se neřídí tím, kolik je pro tyto lidi zaručené minimální mzda, to by měl stát kontrolovat!

Žiješ sám?

Hmm stále ještě nezbude skoro nic po zaplacení nájmu ...

Máte jistě pravdu - minimální mzda teoreticky neznamená pouhých 8.500,- otázkou však je , kolik zaměstnavatelů pojem zaručená minimální mzda vůbec zná a kolik z těch co jí znají ji v ohodnocení svých zaměstnanců uplatňuje, protože spoléhají na to, že to prozměnu nezná zaměstnanec :-/. Takže prakticky je minimální mzda povětšinou stejná pro všechny. Ano, toto by mělo být státem důsledně kontrolováno, ne jestli má zaměstnavatel řádně označenou každou prodlužovačku či rádio, aby dodržel bezpečnost práce :-/ !!

gratuluji Vám ! kéž bychom to moli udělat všichni, co se aspoň trochu snažíme :) Znám totiž hodně lidí, kteří si chodí do práce odpočinout nebo dělat svoje vlastní fušky. Nic není jednoduché, a spravedlnost ako obvykle slepá...

no, dalo se předpokládat, že můj zaměstnavatel - soukromá česká ( podporujte vše české, vraťte průmysl a obchod do českých rukou, budem se mít lépe !...haha ) firma hned sníží pohyblivou složku platu ( tzv. osobní ohodnocení ), aby náhodou nemuseli přidat nám, co makáme rukama, protože a sobě tedy ( thp a kancelářským krysám ) by museli pár stovek ubrat ! A to v letní sezónu máme práci navíc, kterou jaksi firma neproplácí - nám, ale za zakázku od zákazníka samozřejmě kasíruje, jak jinak...). Už slyším obligátní " když se ti to nelíbí, najdi si jinou práci ". Ani nevíte, s jak velkou chutí bych to udělala, bohužel nezaměstnanost v kraji se podepisuje na pracovních příležitostech a mně už není dávno čtyřicetpět... Ale třeba budu mít tu kapku štěstí, hledám a makám... jen chci upozornit na tak oblíbené volání do řad občanů, že mají podporovat vše české, že je to lepší, kvalitnější, "naše" a pod. Není.

Pokud si někdo nezaslouší víc než 8500 kč, tak ať raději sedí doma, aspoň nic nepokazí. Na druhou stranu mě už leze krkem rétorika rádoby pravicových diskutérů, že zaměstnanec vidělá tolik a tolik svému chlebodárci. Pokud někdo sám umí vydělat peníze, může podnikat sám. Ve firmách, kde musí pracovat více lidí, nelze obvykle jednoznačně určit individuální zásluhy. Pokud Pepík vyrobí produkt a Franta prodá tento produkt za 5000 kč, kolik "vydělal" firmě Pepík a kolik Franta ? Tento příměr s obchodníkem jsem zvolil protože tak to chodí třeba v sw firmách. Obchodník si něco vymyslí, nějaký projekt nebo jen nějakou úpravu staršího projektu, protože jeho nápad určitě vydělá balík peněz. Pokud se tak nestane, může za to programátor, protože nepochopil myšlenku obchodníka nebo mu to trvalo moc dlouho nebo nasekal chyby nebo mu chybí invence pro rozvinutí prvotního nápadu.

Zvýšení minimální mzdy jsem fandil do té doby, než jsem si uvědomil, že se zároveň zvýší minimální zdravotní pojištění.

Jo, odboráři se potřebují zviditelnit. Takže se zvýší minimální mzda, firmy začnou propouštět a odbory naženou víc oveček.

Stát prostě nařídí, že lidi, co si nejsou schopni vydělat aspoň 8 a půl tisíce, musí být propuštěni. Ale co tím sleduje, nechápu. A už vůbec nechápu, proč odboráři chtějí propouštět víc. Že by konkurenční boj?

Těžká rada.Já na to rezignoval a šel jsem do soukroma a dnes lituji,že jsem nešel dřív a trápil se ve firmách.Pokud bych byl v malé firmě,přitlačil bych na pilu a domluvil se s pěti,deseti lidma a pohrozil odchodem z firmy.To by položilo každého.U velké firmy je to ale problém.

Spíš poraďte co dělat, když zaměstnavatel platí málo a práci změnit je často ještě větší problém v regiony s vysokou nezaměstnaností nebo když máš nízkou kvalifikaci nedostatek praxe