Co si o tom myslíte? Mají Češi práci na salámu? Jsme línější než Řekové!

To je divný, že se pak jeden panelák stavěl sedm let :)

Přesně tak. I z téhle diskuse je vidět, že lidi si pod produktivitou představují pouze "usilovnost" práce. Dobrá metoda je nechat je přeházet písek z jedné hromady na druhou a zase zpátky aby pochopili, že i když opravdu usilovně pracují, tak to neznamená, že něco vyprodukují.

Nikdy jsem netvrdil, že hospodářství bylo efektivní, zato dnes je jistě efektní, Pandury nás stojí třikrát tolik co Portugalce, dopravní letadla nakupujeme ty co nemohou létat kde je potřeba, dálnice postavíme dvakrát dráž než v Německu a to ještě moho jezdit na nižší rychlost jako u Zlína. Sakra tak si říkám, kde udělali soudruzi z ministersva dopravy chybu.

Bohužel v tomto případě se nakonec ukázalo, že management vůbec nepočítal s tím, že by to ti kluci dokázali stihnout a měl to schované jako výmluvu pro zákazníka aby zakryli vlastní neschopnost (nedodalo se to včas, protože nedokázali zajistit logistiku dodávky, ale chtěli se vymluvit na výrobu).

Jestli jste kradl, tak jste zloděj, možná dneska účastnít třetího odboje, ale stejně zloděj, možná jste zdokonalil styl a jste už miliardář, ale stejně zloděj. Já jsem pracoval v továrně, kterou si koupil také jeden zloděj, nezaplatil ji, vytuneloval a nechal zkrachovat. Ti co tam aspoň něco dělali jsou dnes většinou na pracáku a mají ještě méně.
To je lepší?

Pokud je někdo v této zemi líný, tak možná jen státní zaměstnanci. U soukromníka si nikdo lenost nedovolí, tady se vyžaduje práce minimálně na sto procent,ale raději více,taky být k dispozici kdykoliv,po práci, nebo o víkendu. Ale jen škoda, že ohodnocení tomuto výkonu většinou vůbec neodpovídá.

Největší salámisti jsou tmavočeši.

Ano, management je velmi důležitý a v tuzemsku stále podceňovaný. To je vidět třeba u USA, kde si dovolím tvrdit, že pracovníci nejsou tak zruční a kvalifikovaní jako u nás, ale práci mají mnohem lépe zorganizovanou a tím dosahují mnohem lepších výsledků. Případ, který jste uvedl, není vůbec ojedinělý a chyba byla jednoznačně na straně managementu. Opravdu se může stát, že práce, kterou s vyplazeným jazykem uděláte řádně a včas, najednou není potřeba, ale pak to musí být řádně zdůvodněno a hlavně se to nesmí stávat moc často.

Je nutné si uvědomit, že práce je poslední způsob obživy.

Teď jste mne tedy dostal.Soudruzi stanovili normy, podniky je plnily, pracující dřeli a nic neměli, všude se kradlo. Proto musel jet pás rychleji...

Nechápu pointu tohoto článku. Každý prostě pracuje jen tak, jak potřebuje a kolik mu stačí. Nač se dřít navíc? Bude to mít nějaký efekt? Vyplatí se dnes loajalita k zaměstnavateli? Jakmile se však člověk ze zaměstnance stane OSVČ, najednou se otáčky neuvěřitelně zvýší. :-)) . Už za socíku se říkalo: "Pracuji jen do výše svého platu" a "Lidé se tváří, že pracují a stát se tváří, že je platí."

Pokud srovnáme produktivitu práce, ukazuje se, že průměrný Rakušan vykoná za 6 hodin práce podobné množství práce jako Čech za 8 hodin. To pro nás nevyznívá úplně dobře, ale to, že nejsme tak produktivní není tak hrozná zpráva. Když vzpomenu na komunistické heslo - kdo nekrade, okrádá svou rodinu, tak to už dnes naštěstí ve většině firem neplatí. Co se týče ochoty zaměstnance pracovat do roztrhání těla pro svého zaměstnavatele, tak na tom moc dobře nejsme. Je to ale zapříčiněno jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem. Neznám moc lidí, kteří by byli ochotni pracovat více než je nutné.

Vážený pane "jezevče", odkud jste vylezl,že tak prapodivně tlacháte? Zřejmě odněkud z pražské nory. Podívejte se dále než na svůj nos. Takovýchto "jezevců" už máme všichni akorát tak dost.Ale také na vás jednou dojde. Hodně štěstí ve vaší "tvůrčí" činnosti.

kdo je schopen a ochoten pracovat v česku tak jako němec v německu - vydělá si za to v česku víc peněz, než němec v německu. problém, je, že lidi jsou podstatně ochotnější o pracovních výkonech kušnit, než je předvést. pokud bude zaměstnanec držet siestu a čekat na německý plat, a pak teprve zváží, zdali se laskavě pohne - nabídka s poptávkou se nestřetne.

správně! ve skutečnosti bylo socialistické hospodářství neskutečně efektivní a výkonné. ostatně ty zadrátované hranice, na kterých se stříleli lidi - to nebylo proto, aby lidi z tohoto ráje neprchali - ty tam musely být proto, aby nám zbědovaní němci nelezli sem!!! ostatně režim turistického styku například s USA tak zůstal dodnes.

Proč se Češi málo angažují? Protože je tady mizerný management. Příklad - před časem v naší firmě hořela zakázka. Dva kluci na tom dělali tři dny v kuse (ano, ani nespali), aby se to stihlo. Když to pak hrdě předávali nadřízeným, tak se dozvěděli, že do toho něco vlezlo, a že si to převezmou až za čtvrt roku. Myslíte, že ti kluci od té doby byli v práci třeba jen minutu přesčas?
A bohužel, takovýchto demotivujících managerů jsem v životě potkal mnoho, mnohem více než těch dobrých.

Kdo a jak má co na salámu??? Vše je o motivaci, nebo spíš DEmotivaci Za tu almužnu co za práci v ČR bereme by po nás chtělo jako co? člověk zaplatí účty a už skoro nic neušetří... a to se chystaj další ojeby...
Hodlám pracovat s nasazenim jako Němec ale za německej plat! nikoliv z ruky do huby

Vážená paní Dlouhá, nemyslím si, že poskytnuté studie vypovídají o pracovitosti lidí, ale spíše o tom kdo je tvořil. Pokud lidé v zájmu udržení únosné životní úrovně (která díky skromným čechům není příliš vysoká)musí pracovat ve dvou zaměstnáních s výhledem do 70 let, tak se nemůžeme divit, že dnešní pracující nežijí pro svojí firmu (která ostatně nemá zájem motivovat své zaměstnance). I medicína ví o tom své. Přece nebudeme umírat v zaměstnání na záchodech. Někdo už to přece musí pochopit.Všem přeji lepší vládu a lepší pracovní podmínky.

Řekové to táhli mnoho roku ke krachu. Naši politici, ale našly zkratku.

Oddanost k zaměstnavateli a ochota pro něj dýchat je hezká věc, pokud je zaměstnavatel ochoten být stejně oddaný k zaměstnancům. jenže to nefunguje. Pro zaměstnavatele je zaměstnanec jen prostředkem k dosažení zisku, pokud něco zaskřípe (kolikrát bez viny pracovníka), tak se zahodí nebo vymění. Není pak důvod, aby zaměstnanec k práci přistupoval obdobně. Koneckonců, tvrdnout u jedné firmy je hlavně pro mladého člověka ztáta nejlepších roků, kdy může nabýt řadu zkušeností na více místech. A pokud firma chce stabilizovat mladé pracovníky, tak ať se nejdřív zamyslí nad tím, jak se chová k těm starším.