Diskuze: Jak získat zadarmo pověst odborníka

Asi to tak bude. Z toho ale vyplývá strategie - zjistit si, pro který podnik je konkrétní inzerát, potom obejít agenturu a nabídnout sebe přímo v podniku na personálním nebo dokonce mimo personální někomu jako řediteli nebo statutárnímu zástupci, pokud je to malá firma nebo tak nějak. Pokud skutečně můžu nabídnout něco více než je v tom inzerátu.

Pokud jste někdy chtěla koupit jakékoliv vybrané zboží na netu - troufám si tvrdit že jste zejména porovnávala ceny, kde by se ten oný produkt dal sehnat nejlevněji. Nejinak to dělají i headhunteři a HR - prostě se naží nakoupit co nejlevněji. Internet není dobré místo pro dobrý obchod - internet je vlastně nekonečná holandská dražba. Pokud umíte nabídnout svému potenciálnímu zaměstnavateli nějakou přidanou hodnotu - vždycky dostanete lepší plat než na inzerát z internetu.

Chtěla bych reagovat na to, jaké mám zkušenosti s hledáním práce na netu. Ať se dívám na nabídky na jakémkoliv serveru nebo na webu úřadu práce, vždy mě rozesměje jeden častý jev. Je mnoho firem, co vyžadují praxi v oboru, dva jazyky slovem a písmem, často i vysokoškolské vzdělání a jiné dovednosti, ale plat začíná na cca 12 tis. hrubého. Prostě obecně se vyžaduje po lidech stále více, ale platově je to hrůza.

Mám ještě "hrůznější" zkušenost z práce tzv. personalisty. Po vyplnění všelijakých dotazníků, vč. psychologických profilů o místo ( eko, risk, ISO14 a zasahující do ISO20 a EMAS ) a předání materiálů o odbornosti jmenovaná slíbila, že se ozvou a posune to na vedení. Týden pryč - volám - personalistka na dovolené. Volám další týden - šéfové ještě nerozhodli. Třetí týden - děkujeme, ale jste pro nás moc kvalitní kandidát, mohli bychom vám dát jen polovinu toho, co se platí obvykle :o) .... Skáknul jsem se za dva týdny podívat, v jaké kvalitě postavil kolega budovu nového úřadu práce, a světe div se - nabídka místa tam byla a za polovinu průměrného platu v kraji. Tak jsem si řekl, že pověst odborníka v Čechách moc "in" není, a jedu v lednu pracovat za pětinásobek do zahraničí ..... práce vyjednána za 7 pracovních dní pomocí faxu a dělám svoji odbornost. To o té nabídce není žert, firma tam inzerovala ještě správce sítě ( OSWIN a db etc ) za 10T hrubého - někteří to zkrátka zkoušejí na neznalé :o))

zlatý prkýnko od hajzlu je chic a na posez příjemné http://www. worldofkitsch.com/obj ects/home_bathroom.ht ml ale roh zlaté cihly ve slamníku budu muset ještě zvážit

Zdravím vás jezevče. Tlačí, ale chladí v horkých dnech, vytahuje z těla nemoci a zimě hřeje. Zlato není špatná věc. Zkuste to...

herdek a netlačej ty zlatý cihle ve slamníku do zad? bankovky mi pro tento případ připadají pohodlnější, byť by to nebyl dolar

Svatá pravda, ale když já tak rád čtu právě o těchto věcech.. Ostatně trochu zlata na slamníku mám, ale spíše mě zajímají souvislosti těchto prudkých pohybů. Nejsem ekonom a neumím si to dát do souvislostí, proto rád čtu PCZ. Tak co, milá redakce, pustíte se do toho?

Pane Eriku, vy prece mate korunky ve slamniku, vas rust cen zlata (btw., dneska klesa) a pad US dolaru muze nechat chladnym, ne? O nejaky bance ani nemluve... :o)

Já nějak nevím, server "Peníze CZ." mám rád. Ale! Ceny zlata letí nahoru a to proklatě! UBS je další obětí úvěrového srabu šířícího se světem, dolar padá na úroveň německé marky za socíku a tady se píše o, s prominutím, marginálních záležitostech (nechci říci hloupostech). Co vy na to?

To je věc, která tady chyběla, možnost předem vyprofilovat nějakého budoucího zaměstnance, aniž člověk předem viděl, jak ten člověk vypadá a jak ten člověk zvládá soft skils. Podle mého názoru práve velká většina personalistů, zvláště těch s malou praxí a těch, co nikdy nedělali nic jiného než personalistiku filtruje budoucí uchazeče právě podle jejich vzhledu a soft skils a až teprve z těch "přefiltrovaných" vybírá nového zaměstnance podle hard skils, tedy skutečných znalostí a dovedností v oboru. Určitá skupina lidí je tím zbytečně odsuzována k dlouhodobé nezaměstnanosti v případě dostatku uchazečů, případně v případě nedostatku uchazečů k náhradní práci neodpovídající jejich schopnostem a zkušenostem.