Tisíce nabídek práce zůstávají bez odpovědi

Jan Pekař | rubrika: Kariéra | 12. 9. 2007 | 68 komentářů

Nabídek práce je měsíc od měsíce více. V srpnu firmy vytvořily dalších deset tisíc pracovních příležitostí. Jenže nehledají nekvalifikované pracovníky, kteří tvoří velkou většinu armády nezaměstnaných.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

17. 9. 2007 11:51, Martin

Za pár mi bude 50. Snažím se učit jazyk, ale co platné, hlava to prostě nebere. Nezlobte se, ale ten čas by se dal využít účelněji, takhle vidím, že ve vyšším věku je to prostě ztráta času. Ano, psanému textu rozumím, ale kloudnou větu nevyplodím, protože si prostě na ta slova ne a ne vzpomenout (ale když je vidím napsaná, znám je a rozumím)! To už je lepší podpořit děti. Oni mají šanci, my to tak leda ve zdraví doklepat do důchodu.

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

+35

Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

12. 9. 2007 7:58, Milan

No jo, když zaměstnavatel chce mladé, flexibilní (rozuměj: bez rodiny), výkonné, se znalostí 2 jazyků a s maturitou na práci, na kterou stačí 4 třídy obecné, za což hodlá dát ani ne minimální mzdu, tak to je pak fakt těžký...
Můj případ: před nástupem na místo prodavače v nově otevíraném supermarketu jsem skoro dva měsíce denně jezdil 50 km na zaučení do jiného supermarketu. Zaučovali mne na vedoucícho. Pak se u nás supermarket otevřel, vedoucím se stala kolegyně. Pak jsem se dozvěděl, že na vedoucího nebo jeho zástupce se zaučovali všichni zaměstnanci. Při podpisu jsme dostali pracovní smlouvu na minimální mzdu, ale na 6 hodin denně, čímž jsme se dostali pod úroveň minimání mzdy. Do pracovní doby se ale nepočítala příprava prodejny před otevřením a úklid po jejím uzavření, takže z denních zaplacených 6 hodin jsme byli v práci 10 hodin. No, a po 3 měsících jsme všichni dostali výpověď, aby mohla nastoupit parta nových blbců, co budou za korálky makat od nevidím do nevidím.

-6

Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 68 komentářů)

12. 10. 2007 20:52

Mám podobnou zkušenost. Zavolal jsem do personální agentury, která sháněla pro klienta IT pracovníka s němčinou, slečinka hýkala nadšením (jé, to jsem ráda, my na to místo hledáme člověka už několik měsíců, to víte, anglicky dneska mluví kdekdo, ale ajťák s němčinou se nedá sehnat), nechala si poslat mailem životopis, kde bylo datum narození začínající 195 a za půl hodiny volala zpátky, že se právě od oné firmy dozvěděla, že místo je již bohužel obsazeno...

+30

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

8. 10. 2007 11:08 | jiris15centrum.cz

Ale normální cestou (bez známých apod.) v tomto věku sehnat flek určitě možné není. Zažil jsem to už ne jednou a nyní jsem rád, že jako VŠ mám SŠ místo pomocného účetního za 17tis.hrubého. A kam se hrabu na "průměrný" plat? JH.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

17. 9. 2007 13:38 | kolemjdoucí

To právě neplatí, že jak se starší hůře učí jazyk, učí se hůře šmahem i všechno ostatní. Mozek se totiž časem specializuje. Kdo v nějakém oboru se průběžně učil, sledoval novinky a byl aktivní, má specializované myšlení na tento obor a i když je starý, učí se stejně nebo ještě lépe a rychleji než nějaký absolvent. Kdyby tomu tak nebylo, byli by všichni šéfové hloupější a horší než jejich podřízení, protože jsou starší. Dalo by se říct, že mozek si v oboru, na která je specializovaný, vytvoří něco jako zkratky, takže je podstatně výkonnější. Když má přejít na něco uplně jiného, jako je třeba výuka jazyků, staré zkratky jsou spíše na obtíž, musí místo nich vytvořit nové. Ćím víc kdo vyniká v nějakém oboru silně odlišném od řeči, jazyků atd, tím hůř se to provádí a déle to trvá.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

17. 9. 2007 12:46 | Patrik

Já vím, není to fér, ale je to tak. Starší člověk se může i moc snažit a prostě mu to nepůjde. A stejně tak, jako mu půjde hůře se učit jazyk, tak mu půjde hůře se naučit i nové postupy, programy na počítači i vše ostatní. On může být třeba "dříč" a bude za práci vděčný, ale co je to platné, když to nestačí :-(

-2

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

17. 9. 2007 12:41 | kolemjdoucí

velké callcentrum jedné velké banky vzniká tady v Ostravě. Už trvá nějak rok a má se dále rozšiřovat nějak na údajně několik stovek lidí.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

17. 9. 2007 11:51 | Martin

+35

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

17. 9. 2007 9:54 | kolemjdoucí

To není tak jednoduché. Jazyky potřebujete pořád procvičovat, aby jejich znalost zůstala. Kdo rozumí mluvenému textu, může to nyní dělat přes anglicky mluvené firmy a zprávy. Ale na takovou úroveň se člověk v 40 nebo 50 samouk s učebnicí pro samouky dostane tak jeden z 100 a ten už jazyk umí. Kdo má jen základy a zhruba rozumí, nemá se kde procvičovat kromě zaměstnání, kde ty základy použije. Jenže to zaměstnání nedostane, protože se přes malou znalost angličtiny nedostane přes výběrové řízení, i když by v práci po nějakém týdnu učení na tu angličtinu s přehledem stačil.

+14

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 14:27 | kolemjdoucí

No, trochu jsem ujel v diskuzi. V žádném případě pro mě práce není nedůležitá. Ale myslím si, že v dnešním nebo možná rok, dva starém systému přijímaní uchazečů jsou jiné vlastnosti potřebné pro kvalitní a poctivou práci v zaměstnání a jiné vlastnosti jsou potřebné pro to, aby se člověk dostal přes vstupní bránu personalistů a jiných "strážců" firmy aby tu práci získal. Podle mně dost často velice protichůdné. Například jsem pochopil, že uchazeči musí ve svých CV přehánět až lhát, protože personalisté s tím počítají a automaticky ty údaje zase redukují na tu správnou míru. A to mně nikdy nešlo. V takovém případě ovšem do určité míry to byla tehdy skutečně má volba práci nedostat, protože jsem ve svých CV nelhal a nepřeháněl.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

17. 9. 2007 7:36 | Patrik

S tím věkem se opravdu nedá nic dělat, ale ten jazyk, to je něco jiného. Hodně často totiž jde jen o pouhé porozumění psanému textu. Na to stačí si koupit třeba jen "angličtinu pro samouky". Je 17 let po "revoluci", to je na získání nějakých hrubých základů až až. Problémem starších pracovníků je právě ta nižší přizpůsobivost a malá ochota učit se nové věci - což dokládá právě to, že dosud nevládnou žádným cizím jazykem, přestože na to měli dost času.
Ano, zkušenosti jsou super věc, často nenahraditelná, ale i ty se dají získat. Pokud ovšem není ochoten učit se novému, jsou mu celé zkušenosti naprosto na nic. I já vím, že jednou do tohoto věku dospěju (a bohužel blíží se to čím dál víc :-( ). O to musím být aktivnější a dravější teď, abych si mohl včas vytvořit určitou rezervu a mohl tak "odejít do důchodu" třeba právě v těch 50 letech. Něco jak je to v tom vtipu "nenadávejte na naši kávu. I vy budete jednou staří a slabí" :-)

+20

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

15. 9. 2007 20:57 | Štěpán

Na jedné straně firmy bečí že se jim nehlásí noví pracovníci ,ale na druhé straně opovrhují pracovníky kteří mají zkušenosti,ale mají pro ně jednu tzv.nevýhodu že už mají pokročilejší věk a meumí jazyky.Když česká firma otevře závod v cizině musí čeští zaměstnanci umět jejich jazyk.U nás je to naopak.Aby se vyhnuli oznámení že nastávající zaměstnanec je starý ohlásí konkurz a nemusí vysvětlovat věk.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

15. 9. 2007 17:48 | Alena

Sleduji dlouhodobě volná místa na internetu a setkala jsem se se stejným případem jako vy.

+33

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 19:42 | Jarda

Souhlasím s tebou, již několik roků, hledám slušnou práci. Nikdy jsem nebyl na pracáku, nebo na nějakých dávkách ani nevím co to je. Už mám za sebou několik desítek výběrových řízení, v některých jsem se dostal užšího kola ale vždy vyhrál výrazně mladší, často s horší kvalifikací a zkušenostmi. Několikrát mi bylo neoficiálně sděleno, že jsem ze všech uchazečů nejlepší ale nevyhovuji věkem. Je mi 53 cítím se v maximální kondici ale tahle diskriminace starších lidí je velmi ponižující. A chce to velkou sílu, znovu a znovu to zkoušet a neztratit sebeúctu.

+11

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 18:56 | Patrik

Nevím, těžko říct. Šlo o callcentrum velkého finančního ústavu.
Jinak k předešlému dodávám - nakonec jsme se rozhodli, přetáhnout naži budoucí kolegyni z jiné firmy. Protože ti "volní" nestáli za nic.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 16:57 | jezevec

Já vás velmi dobře chápu - zdá se mi ale že vy nechápete, že "roviny problému" ve kterých vy uvažujete, vám spolehlivě zaručují velmi obtížnou upotřebitelnost na trhu práce. Prostě poptávka po tom co vy nabízíte reprezentuje asi tak 10% trhu práce, tedy se na ní uživí jen ti nejlepší (a nebo s nejlepšími známostmi, řekněme raději referencemi) - vy zřejmě na ten top nedosáhnete, tak budete muset slevit. A nebo hnít na pracáku a přitom filosofovat, jak by bylo fajn kdyby vás někdo potřeboval . . . . .

+35

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 15:25 | Jana

To nemusi platit vzdy. Ja zadne znamosti nemam, karieru zakladam na znalostech, schopnostech a praxi. Nikomu nepodlezam a nikomu se nevnucuji. Presto mi minimalne jednou mesicne mi vola headhunter s nabidkou. A u nas v praci se padesatiletych rozhodne nezbavuji.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 14:35 | Bob

Na příkladu jedné firmy asi nejde demonstrovat, že to nefunguje. Musely by se důkladně rozebrat příčiny a možná by se zjistilo, pro které typy firem je jejich odsun mimo Prahu vhodný a pro které ne. Třeba zrovna nejste ten správný případ.

+26

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 13:20 | Patrik

Bohužel to nefunguje. "Moje" minulá firma se o něco takového pokusila - a bída a utrpení. Stejnou práci dělalo víc lidí, navíc dost nekvalitně. Když se k tomu připočetly náklady související s "rozdělením", vycházelo to výrazně hůže i když tam měli lidi o 1/4 nižší plat. Po dvou letech to "odpískali".

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 10:08 | Bob

Tak proč chodí firmy do Prahy? Chápu, chtějí mít prestižní adresu. Pokud je to aspoň středně velká firma, tak pro ni není přece problém otevřít si v Praze jen malou kancelář (kvůli adrese) a hlavní činnosti provádět třeba v Brně (kde najde stejně kvalifikované zaměstnance a navíc mnohem pracovitější) nebo jinde, kde je s Prahou dobré spojení (kvůli zákazníkům).

-1

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 9:46 | Bob

Jistě, ale to je velmi jednostranný pohled na věc. Napsal jsem přece, že se má dělat práce, která je potřebná, čímž je shrnuto vše to, co jste o tm napsal vy. To je jen nižší rovina problému. Já uvažuji v té vyšší: dělat něco především proto, že to ode mne druzí žádají a potřebují to, a už méně proto, abych na tom vydělal (i když na tom musím něco vydělat, jinak bych neměl z čeho žít). Ale dobrý, jste právě vzorek z těch, co tohle nikdy nepochopí.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

14. 9. 2007 9:31 | Bob

Ale kam na to chodíte. Samozřejmě, že ve svém oboru nějaké lidi poznáte, ale to neznamená, že padnete do oka těm "správným" známostem (tedy těm "mocným"). Kromě toho v lidském životě nastávají situace, že je třeba změnit prostředí nebo pole působnosti a dostáváte se do známostního vakua, což vás předem diskvalifikuje. Od právního státu nečekám právo na práci, ale na rovnost příležitostí a taky na rovnoprávný, na právním rámci založený vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v němž nebude žádná ze stran v nevýhodném postavení.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

Stránka 1/4

Předchozí

Následující

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit

Spočítejte si