Daň z příjmů 2006: přehled nejvýznamnějších změn

Drazí spoluobčané Jak dlouho si toto danové zatížení necháme líbit - tento socialistický - kapitalismus nebo jak se to dá nazvat? Příklad - proč by měl stát a tím pádem legislativci ve sněmovně stále někomu přikazovat co si má plati a co ne, jsme svobodní lidé a jestli se někdo rozhodne že si na důchod platit nechce tak at si neplatí - to samé se zdravotním pojištěním a naopak. Já vám povím občané této Republiky - musíme platit protože nás někdo stále rozkrádá (státní aparát - Hydra) a podotýkám stále - lidi vždyt se zde od doby komunismu nic nezměnilo, teda pardon kromě Marketu a butique. Proto by jsme už stěma pánama co přehodili kabáty měli pořádně zatočit a jako příklad by nám mohli jít naši předkové z doby husitské - DEFENESTRACE - žádná sametová revoluce na to jenom čekali aby se mohli překabátit. Lidi jestli máte rádi Českou Republiku tak si to nesmíme nechat líbit už pro naše děti.

Prosím o radu pracovala jsem v roce 2006 7 měsíců, zbytek jsem byla na ÚP. Ve mzdovém programu píšu do podkladů pro vypočtení daně -daňové zvýhodnění na dítě celý rok 6000 nebo jen za 7 měs. 3500. Díky Jarka

Musím říci, že úpravy socdem zase zabraly k okrádání lidí, co se starají a vydělají. Jsem zaměstnanec s přivýdělkem 6.ooo,-Kč hrubého. Při podání daň přiznání dle minulého roku (odpočet 38.040,-na poplatníka ze základu daně) by mi FÚ vrátil 5.300,-Kč. Po slavné úpravě - sleva 7.200,-Kč z vypočtené daně mi FÚ vrátí 300,-Kč. Fakt směšné. Zaměstnankyně FÚ mě však přesvědčovala že tato poslední úprava je k lepšímu. Já však přišla o 5000,-Kč.

Ano, byla to chyba. Omlouvám se za nepozornost a děkuji za upozornění.

Nevim, jestli se tomu da rikat socialismus...
Ale jinak mate pravdu. Zrovna dneska jsem si pocital danove priznani. Parada - na danich a "pojistenich" odvedu necelych 15% zisku. Byt zamestnanec, platim na skoro 55%. Silene.

Je to pokračování legalizovaného okrádání zaměstnanců, zvláště těch kteří se snaží a mají vyšší platy. Míra znevýhodnění oproti podnikatelům je děsivá. Valorizace daňových pásem již několik let není a plíživě zvyšuje reálnou míru zdanění. Socialismus v nejhorší podobě.

Nevím, zda je chyba v článku nebo mám chybnou informaci od VZP. Podle informace, kterou mi VZP zaslala, jsou OSVČ na které se vztahuje minimální vyměřovací základ povinny platit zálohy na zdravotní pojistné v nové výši už od lednové zálohy splatné do 8.2.2007. Mělo by tedy platit stejné pravidlo jako v loňském roce.
Od sociálky jsem zase dostal informaci, že se letos posílají zvlášť zálohy na sociální pojistné (důchodové a nezaměstnanost) a zvlášť pojistné na nemocenské zabezpečení - na dva různé účty.

Záleží, jestli její mateřská v každém kalendářním roce přeleze přes 38 tis.

Na 99% ano. Je to svinstvo.
I kdyz urcitou logiku to ma - v mnoha pripadech by nebyl problem popresouvat prijmy tak, aby byly dosazeny jen v nekolika malo mesicich :-/

Mně se hrubě nelíbí, že se nevalorizoval limit pro druhé daňové pásmo (218 400). Vzhledem k inflaci a růstu nákladů i mezd to znamená faktické zhoršení... Pak se totiž někteří poplatníci dostanou do vyššího pásma, ačkoliv jejich reálný výdělek může zůstat víceméně stejný.

Nárok na slevu na vyživovanou manželku se počítá dohromady za celý rok a ne za jednotlivé měsíce? Takže pokud je manželka dohromady 7 měsíců na mateřské a vyjde to do let 2006 i 2007, tak to znamená, že na celé oba tyto roky (čili 24 měsíců) přestane být vyživovanou osobou (ačkoliv po 17 z těchto 24 měsíců nemá příjmy)?

Záleží na úhlu pohledu. Já to vidím tak, že zaměstnavatel ty peníze sice odvádí státu, ale celou superhrubou mzdu bere prostě jako své mzdové náklady. Bez ohledu na to, jak ji politici mazaně rozkouskují na viditelné a poloskryté položky. Na mzdové náklady si musí zaměstnanec vydělat, jinak se pro zaměstnavatele stane přítěží a končí. Takže ty dělené odvody nevidím jako výhodu zaměstnanců oproti živnostníkům, ale jen jako habaďůru politiků vůči zaměstnancům. Podobnými triky jsou různé zaměstnanecké "výhody". Pracovní a ochranné pomůcky, hygienické prostředky, dovolená navíc na základě kolektivní smlouvy a řada dalších, jsou jen dalšími náklady zaměstnavatele za zaměstnance. A platí tu totéž, co o mzdách. Jakmile celkové náklady na zaměstnance přesahují skutečnou cenu jeho odvedené práce, stává se pro zaměstnavatele přítěží. Pak může buďto přijít o část odměn, a pokud to už nejde, má padáka. A soudruh Štěch se může třeba stavět na hlavu a vyvolat stávku dvaceti oborových svazů odborů. Nic s tím nesvede. Dokud nepochopí, že si ty výhody musí zaměstnanci sami zaplatit svojí prací a že úlohou odborů není vymáhání takových rádoby výhod, ale ochrana zaměstnanců před bezprávím.
Zaměstnanci narozdíl od OSVČ si nemohou odečítat výdaje související s příjmy a pokud mi něco neuniklo, nemají ani strop v odvodech pojistného. Pro zaměstnavatele je výhodnější, když jim poskytne vše, co může uplatnit jako náklady, na úkor jejich hrubé mzdy. Jednak takové jednotné pracovní oblečení firmu reprezentuje a jednak je to cesta, jak uplatnit výdaje za tyto věci jako náklady. Jak už jsem uvedl, na tyto náklady musí zaměstnanec vydělat. A je tedy i pro něj výhodnější, když výdaje za ně uplatní jeho zaměstnavatel, než aby si pomůcky pořizoval za vlastní zdaněné peníze bez šance něco odečíst. Ušetřené peníze neodvedené státu může zaměstnavatel rozdělit v podobě odměn, nebo se o ně alespoň posune hranice, kdy se ještě zaměstnavateli zaměstnanci vyplácejí.
Jako OSVČ zaměstnancům závidím hlavně to, že si nemusí lámat hlavu, jak svůj příjem zdanit a děsit se, že si berňák při kontrole vyloží zákon nějak po svém. Nemusí si hlídat legislativní změny a mít přehled o všech evidenčních a ohlašovacích povinnostech. Zkrátka, pokud zrovna nejsou zaměstnaní jako účetní, referenti pro BOZP, likvidaci odpadů, aj., užijí si méně buzerace ze strany státní správy a případné nedostatky (ať skutečné nebo domnělé) nemusí platit ze své kapsy.

Nemáte pravdu. Většinu neplatí zaměstnanec, ale jeho zaměstnavatel jako odvody - mnozí zaměstnanci tak ani netuší, kolik činí jejich superhrubá mzda! Bolševici a socani byli vždy proti tomu, aby to zaměstnanci věděli. Asi by pak kladli před volbami nepříjemné otázky...

Zajímavé ale je, že vám vůbec nevadí, že některé OSVČ (ale ne všechny, jen ti selektivně špidlosocanem "vyvolení") musí platit diskriminační protiústavní minimální daň. A proč se nevztahuje také na zaměstnance? He?

Dá se diskutovat o relacích ale nemá trochu logiku,že OSVČ,který si musí sám zajistit práci,udržovat konkurenceschopnost,je vystavem výkyvům na trhu,má nižší právní ochranu než zaměstnanec,je daňově zvýhodněn?

V něčem mají výhodu jedni, v jiném druzí. Ale komu to vyhovuje? Zřejmě politici sází na to, že když podnikatele a zaměstnance poštvou proti sobě, mohou oběma stranám slíbit zlepšení a zajistit si místenku ke korytu. Kdybychom se nedejbože snášeli, nemohli by nám lézt tolik do řití. Kdyby se zbytečné rozdíly odstranily, netrávili bychom tolik času papírováním, louskáním novel zákonů a neutráceli za daňové poradce, to by nám to HDP letělo nahoru!

Mateřská se uapočítává, ale nedaní, rodičovská se ani nezapočítává

To se mi nezda, materska i rodicovska se do toho nezapocitava, ta je uplne mimo.