Tým odborných poradců je tu pro vás.
Poslední dotaz: VÝPOČET MATEŘSKÉ PŘECHOD Z OSVČ DO PRÁCE
Poradna > Sociální poradna > Mateřská dovolená
Otázka: Dobrý den, chci se zeptat z čeho a jak se bude vypočítávat výše mateřské? Když jsem do konce roku 2020 byla osvč a účastnila jsem se na dobrovolném nemocenském pojištění a od 1.1.2021 jsem zaměstnána na... více
- Zpětna podpora
- Přídavek na dítě
- Příspěvek na bydlení
- Podpora a ošetřovné v nezaměstnanosti
- Mám nárok na nějakou sociální dávku?
Na nemocenské dostaneme přidáno
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
5. 1. 2006 13:25, jezevec
Tohle by měl řešit revizní lékař pojiš´tovny, případně kriminálka.
"Jít marodovat na tři měsíce" je v našem právním řádu nelegální.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
5. 1. 2006 10:53
Připadá mi,že všechno dělají lidé,kteří vůbec neví,jaká je realita a ani nemají zájem si ji zjistit.
Pokud jde o nemocenské dávky tak nechápu,jaká to tady existuje silidarita,o které se mimo jiné ani nemluví.Mluvíme pouze o solidaritě v poskytování a odvodech na zdravotní péči.Že je také v nemocenských dávkách se jaksi nemluví.Důsledk to má ten,že někdo bere ze svého příjmu ND 60% a druhý třeba 20 i méně procent.Ten druhý se bude proto snažit raději ani neonemocnět.V lepším případě si vezme dovolenou a pokusí se vyléčit podomácku sám,anebo nebude marodit vůbec a chorý bude pracovat bez ohledu na to,jak po přechozené nemoci může dopadnout( pokud to nevíte,tak je to běžná praxe).Takže to je opravdu zdravotní péče jak vyšitá!
A pokud se jedná o úhradu nemocenské zaměstnavatelem,tak to si už opravdu stát nemohl jako pomoc drobnému podnikání nic lepšího vymyslet.V této zemi existují také drobní podnikatelé,kteří na úhradu nemocenských dávek pro své dva tři zaměstnance nejsou schopni vůbec vydělat a díky onemocnění zaměstnaců prostě zkrachují. BRAVO moudrá hlavo,kterás to vymyslela.Ověřila sis vůbec,u jak velkých firem toto funguje v zahraničí?
Další příspěvky v diskuzi (celkem 19 komentářů)
7. 12. 2019 17:49 | martina
19. 6. 2006 13:53
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 1. 2006 8:37 | hink
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 1. 2006 7:36 | Mirka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 1. 2006 3:56 | Honza
Jestli půjde dát víc, bude se stonat za odměnu. Hodíš se marod a ode mě dostaneš 5000 čistého. Bez jakýchkoliv odvodů.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 1. 2006 3:44 | Honza
Nene, kecám. Tolik jim nedám! Aby měli o 6.500 čistého víc a já nic? Na těch odměnách to spočítáme tak, aby to bylo fifty-fifty. O důchod taky nepřijdou, protože promaroděná doba je doba vyloučená. Nemá vliv na výši důchodu. Naopak, kdo znáte mzdové účetnictví, víte, že nemocní na tom vydělají.
5. 1. 2006 13:25 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
5. 1. 2006 11:05 | Mirka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
5. 1. 2006 10:53
5. 1. 2006 9:46 | Jirka
Řešením není hodit nemocenskou na zaměstnavatele. Ti nezodpovědní jsou schopni častěji marodícího zaměstnance vyhodit, jak píše jezevec, přestože jeho zdravotní stav mají na svědomí a do toho humusu najmou jiného zaměstnance. Nezaměstnaných je přece dostatek a špinavé práce jsou často méně kvalifikované. V mnoha menších firmách to neohlídají ani odbory. Dělal jsem ve velké firmě, která je měla, sám jsem na ohrožení zdraví zaměstnanců upozorňoval a stejně se nic nedělo. A spoléhat se na to, že si zaměstnanci budou svého zdraví vážit a nepůjdou makat někam, kde jim hrozí otrava, kožní nemoci, rakovina a jiné lahůdky, to taky nefunguje. Částečně i proto, že si taková nebezpečí ani neuvědomují. To platí i pro zaměstnavatele. Ochraně zdraví se musí věnovat odborník, kontrole dodržování léčebného režimu ten, kdo je na tom finančně zainteresovaný.
Ideální by bylo, kdyby nemocenskou, kontroly nemocných i kontroly pracovních podmínek u zaměstnavatelů zajišťovaly zdravotní pojišťovny. Z pokut švindlmarodům a zaměstnavatelům by si vylepšily rozpočet, nevyplácely by nemocenskou švindlířům, jako to dělá dodnes sociálka a pojištění by bylo tam, kam patří - v rukou pojišťovny. Pokud by pojišťovny zavedly systém bonus-malus na odvodech ZP zaměstnavatelů za zaměstnance, dostalo by tohle rozdělení odvodu pojistného konečně nějaký smysl a zaměstnavatelé by hned začali chápat ochranu svých zaměstnanců jako dobrou investici.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
5. 1. 2006 8:11 | Jarmila
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 1. 2006 12:57 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 1. 2006 12:53 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
4. 1. 2006 11:23
4. 1. 2006 11:15
4. 1. 2006 10:09 | Kropacj
3. 1. 2006 15:25 | ddo
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
3. 1. 2006 11:56 | Jirka
3. 1. 2006 10:29 | vranova07