Nemáte v peněžence poklad? Tyhle koruny jsou vzácné
Zlatý svatováclavský pětidukát z roku 1937, který se před týdnem vydražil za rekordních...více
Nejlevnější byty v Česku. Podívejte se, co koupíte za půl milionu
Byty dál prudce zdražují. Přesto se dají najít i za půl milionu korun. Jak vypadají a...více
Tyhle řetězce mizí z Česka. Nepřežily covidové peklo
Dva roky s covidovými omezeními a uzavírkami znamenaly pohromu jak pro mnoho menších kamenných...více
Nové tipy, kam na výlet. Radši s plnou peněženkou
Pod Králickým Sněžníkem se otevírá Sky Bridge – nejdelší visutý most pro pěší na světě....více
17. 3. 2005 10:18 | Jirka
Vyššímu poměru žen na vyšších pozicích brání do jisté míry rovněž ochranářská politika. Pokud je příčina v managementu firmy, radil bych ženě, která se cítí dost dobrá na příslušnou pozici, aby v případě jasné diskriminace založila vlastní firmu ve stejném oboru a ty náfuky převálcovala. Mám totiž pocit, že v mnoha případech nejde vůbec o pohlaví uchazeče, ale např. snahu protlačit někoho známého na teplé místečko. Osobně bych v takové firmě pracovat nechtěl. Jako zaměstnanci mi vadilo, že jsem často nemohl uplatnit své schopnosti pro neschopnost někoho nade mnou. Že jsem muž mi nijak nepomohlo. Řešením bylo postavit se na vlastní nohy. Totéž doporučuji všem ambiciózním lidem, kterým se nedaří najít solidní zaměstnání. A ženám zvláště. Podle mých zkušeností se místní známější podnikatelé dají rozdělit na muže zavalitější postavy v drahých vozech, kteří neradi platí faktury a dodavatele vybírají na základě zvláštních tajených kritérií a na ženy, vlastnící zpravidla ekonomické vozítko a přístupné dobrým nápadům. S takovými je radost spolupracovat a výsledky mluví jasnou řečí. Děvčata, nedejte se! Zapomeňte na feminismus. Konkurence je účinnější cesta.