Konec ičařů v ČR, nebo mnoho povyku pro nic?

Ano, bezpečnost lidí by měla být na prvním místě. Pokud jde o zloděje, ti se jen přeškolili na jiné triky. Asi jich bude i více, než za "starých časů". Tehdy bylo občanskou povinností, chodit si někam pro výplatu. Nezaměstnanost nesměla být. Šlo by to ovšem zařídit i jinak. Pokladní ve firmách by vypsali(y) šek, zaměstnanec by si hotovost vyzvedl v bance. Na západě to takto funguje. Jestli si zaměstnanec nese hotovost z podnikové pokladny, od bankomatu nebo z banky, je pro zloděje úplně jedno. I když ty bankomaty v kombinaci s nezkušenými držiteli karet jsou pro ně přece jen asi snažším zdrojem než přepadávání jednotlivců.

Práce na dohody mají ovšem svá omezení, které nelze přehlížet, pokud to chcete skutečně regulérně. Navíc nechápu, proč by si živnostník s regulérním oprávněním k živnostenskému podnikání měl shánět práci v podobě sady vedlejšáků.
Odvody živnostníka vycházejí z toho, co živnostník skutečně vydělá. Odvody zaměstnanců z toho, co jejich zaměstnavatelům nadiktoval stát. Zatímco flákající se živnostník zkrachuje první rok, flákající se zaměstnanec má svoji minimální (i vyšší) mzdu, placenou dovolenou a tomu odpovídající odvody, které ještě ze 2/3 na své výplatní pásce ani nevidí. A když mu na to leháro šéf přijde a najde způsob, jak lenocha vyhodit, aniž by porušil Zákoník práce, který tyto lidi kdoví proč chrání, jde ten povaleč na pracák a bere další peníze za nic. Zkuste jít na úřad práce jako zkrachovalý živnostník. Ať stát stanoví stejné podmínky pro zaměstnance i OSVČ a uvidíme, kdo si polepší.

Kouzelný dopis, ale Kateřiny se musím zastat. Pokud vím, tak za minulého režimu se přepadávaly pokladní, nesoucí do podniku peníze na mzdy, a listonošky s důchody. Ještě před 5 lety (a občas dodnes) barmanky a benzínové stanice. Tam jsou už ale trezory a povinnost odevzdat tržbu nad 5-10.000,- Kč, jinak hradí dotyčný ztrátu ze svého. Takže dnes se tento druh kriminality změnil na krádeže bankomatů (pokud vím, tak loni jich bylo 5. To přijede terénní auto nebo náklaďák, nabourá vchod nebo výlohu a pak několikametrákový bankomat odveze).

Vyplňte e-mail a zaškrtněte, že se má zobrazovat - a rázem zmodráte (a nebude to nedostatkem kyslíku....). Alespoň už víte, proč jsme si "hráli"....

Jak to, že vy jste modře a já černě - není to nějaká diskriminace?

Teda že vy si vyhrajete :-)

A ještě jeden test registrace.

Taky pokus - test registrace.

A co třeba - regulérně podle Zákoníku práce - Dohoda o provedení práce nebo Dohoda o pracovní činnosti?
A já se vůbec nedivím, že si to stát hlídá: v okamžiku, kdy celkové odvody související se zaměstnanci jsou výrazně vyšší, než odpovídající u živnostníka, proč by se měl stát části příjmů - ma které má nárok - vzdávat?

Díky, to je opravdu geniální článek. V životě jsem neviděl pádnější důkaz naprosto nesmyslně přebujelé byrokracie v naší zemi. Panebože vyhází už někdo ty nepotřebné úředníky na dlažbu? Je lepší jim platit sociální dávky, než jejich vysoké platy z našich daní...

pokus

Pěkný článek.

Díky za ten tip! Ještě teď mi tečou oči. Spadl mi kámen ze srdce. Nedostanu pokutu, ani moji klienti, neboť používám tužku!
Milí živnostníci. Nechcete-li sobě, ani svým chlebodárcům způsobit průšvih za pár melounů, připište jim do faktury jednu Koh-i-noorku. Tento svatý nástroj úředníka vaši činnost posvětí. Jen ještě pozor, abyste fakturovali pouze materiál a služby! Jen proboha ne práci!
Tak teď už je mi jasné, proč se státní byrokrati bojí práce, jako čert kříže. Když si ale uvědomím, že žijeme v zemi, kde metodický pokyn je nad zákon a ten je nad zákon ústavní, nějak mi ten smích na rtech tuhne i při pokojové teplotě.

Móóóc pěkný

Myslím, že jakákoli forma diskriminace, dokonce v legislativě, si trochu toho povyku zaslouží. Na druhou stranu je to povyk pro nic, protože žádný paskvil nedonutí zaměstnavatele zaměstnávat vědomě zaměstnance, který se mu nevyplatí. Zákon o zaměstnanosti zbytečně vytváří třaskavé ovzduší, přitom nic neřeší. Naopak hází klacky pod nohy těm, kteří se snaží uplatnit jinak, než hledáním zaměstnání, a těm, kteří potřebují cizí služby, ale ne 8 hodin denně.
Jak má firma řešit úkoly, které zaberou jen pár hodin denně nebo méně, a přitom vyžadují kvalifikovanou sílu a často také nepravidelné nasazení, drahé vybavení? Odborník na plný úvazek je neúnosně drahý, a nutit kvalifikované pracovat na částečný úvazek, případně hledat více zaměstnavatelů pro vícenásobný pracovní poměr je nesmysl. Podle zákona by měli živnostníci zajišťovat služby prostřednictvím svých zaměstnanců. Ale co, když někdo patří ke špičce ve svém oboru? Jeho zákazníci nestojí o práci jeho zaměstnanců, ale sem tam jen o jeho vlastní! Mají si ho koupit na plný úvazek? Mají kvůli zabezpečení relativně drobných prací (byť souvisí s jejich vlastní činností) kupovat drahé vybavení, které bude většinu doby ležet ladem? Tak mám pocit, že vláda nemůže snést, když se někdo snaží hospodařit lépe, než ona.

Paní Kateřino, Vy jste přešla dělat do banky? :-)
Máte pravdu. Jak je mým zvykem, tak jsem si rýpnul do žraloků.
Ovšem my, co pamatujeme platy "z ručky do ručky", víme, že tento přechod k modernímu způsobu, měl i jiný doprovodný efekt. Pozitivní v tom, že zajišťoval lepší anonymitu výše příjmů. Jistě si mnozí pamatují fronty před pokladní. Negativní v tom, že se vytratila přímá souvislost tzv. "peníze za práci". Proč myslíte, že ve Velké Británii mají týdenní mzdy?
Ty nové technologie sice usnadňují práci některým lidem, znesnadňují ryto zlodějů (i když o tom se dá pochybovat), ale odtahuji od sebe hodnotu práce a za to odpovídající odměnu. A také právo a povinnost rozhodovat o svých penězích. Tady se k tomu rozhodování tlačí zástupci finančních žraloků. Někde jsem četl úvahu o „finančním domu budoucnosti“. Byla tam velice pěkně podána skoro vize komunismu. Vy pracujte a my (finanční domy budoucnosti) sami a co nejlépe rozhodneme o vašich penězích. Bylo tam velice vtipně uvedeno to, jak by vypadal měsíční výpis z onoho domu. Už si to nepamatuji přesně, ale asi takto.
Pane Nováku,
Pro příští měsíc, z důvodu vašeho nižšího příjmu, vám snižujeme limit pro nákup potravin v námi vyhraném hypermarketu. Od 1 do 16 dne měsíce nepoužívejte osobní automobil, neboť vám žádná benzinová pumpa neumožní natankovat. Ve dnech 20 až 28 vám bude přechodně zastaveno topení, plyn, elektřina a voda. V druhé části výpisu vám uvádíme adresy nejbližších azylových domů. Pro případ, že by v době osobní výluky byla teplota nižší, než limit pro přežití. V příštím měsíci rovněž neposílejte dceru do houslí, neboť by si stejně nevrzla. To samé syna na hokejový trénink. Má po dobu celého měsíce zablokovanou skříňku s kompletní výstrojí. V případě, že se budete chtít dívat na oblíbený seriál „Banka štěstí“, tak po dobu výluky je zatím volno u paní Blažkové ze sousedního paneláku. V závěru nám dovolte abychom vám poblahopřáli k našemu správnému kroku v oblasti spoření, pojištění a investic. Dle rady našeho CML jsme vám navýšili měsíční platby na KŽP o dalších 3.500 Kč, a vyšší náklady způsobené při vzájemné výměny alokačních poměrů na vaší čtvrté a páté IŽP jsme museli pokrýt z našich zdrojů za předpokladu dodržení příjmu vašeho 14 a 15 platu. V opačném případě si to budeme nuceni srazit z fondu „šťastný funus“.
Doufáme, že se tak nestane a přejeme co nejkrásnější živost a naším finančním domem budoucnosti.

Myslím, že to pan Šafránek popsal přesně a správně. Vždy jde o smluvní vztah dvou stran. Dodavatel (resp. zaměstnanec), nemůže svému zákazníkovi (zaměstnavateli) vnucovat formu spolupráce. Souběh zaměstnání a podnikání jinde je trochu jiný případ.
Zaměstnavatelé se běžně brání ustanovením v pracovní smlouvě souběžnému podnikání zaměstnance, zvláště, když by to bylo ve stejném nebo příbuzném oboru. Těžko si nechají líbit vynášení materiálu nebo know-how, či vyřizování podnikatelských záležitostí v pracovní době, zneužívání telefonů a jiné techniky zaměstnavatele, což se pak běžně děje.

Fredy, abychom to nepřeháněli. Výplata na účet jednak zaměstnavatelům šetří pracovníky: pokladní atd., tedy náklady. Jednak je to důležité z hlediska bezpečnosti. Přepadávání pokladních jako oblíbená činnost zločinců přestane až se zánikem přenášení peněz v hotovosti. Jsme ve věku internetu a peníze z ruky do ruky jsou opravdu už trochu out. Nějaký účet, třeba u poštovní spořitelny, snad opravdu může mít každý.

Pana Švarce čistě náhodou znám a také vím, proč k tomu (dnes slavnému) systému přistoupil. Byla to jiná doba a na některých úřadech seděli lidé, kteří podnikání nepovažovali za odvážný krok do neznáma, ale za drzost se chtít vymykat tehdejší většině. Pan Švarc se opozdil s platbami na sociální pojištění a už měl úředníky na krku. Stejné úředníky, kteří totéž tolerovali státním a polostátním organizacím mnoho let. Možná si dnes řeknete "Jak to bylo možné?" Prostě bylo a z obou stran to byl truc. Jistě víte kdo prohrál.
Dál pak udělal pan Švarc několik chyb, které se mu vymstily. Ovšem dodnes se ten pohled a postup některých úředníků nezměnil. Stále jsou tolerovány prohřešky velkých firem, většinou se státní účastí a na drobné živnostníky to neplatí. Jsou lépe dosažitelní, bezbranní a nemají peníze na právníky a daňové poradce. Jak se říká, na chudý lid musí být přísnost. Myslíte si, že se to někdy změní?
Výplaty na účet je opravdu věc dobrovolná, se souhlasem pracovníků a odborů. Ovšem pro zaměstnavatele výhodná. Na tohle přišli i finanční žraloci a tak přitvrdili. Posledním výkřikem do tmy jsou další peníze, které firmy zaměstnancům přidají, jako náhradu za "úplatek" žralokům.
Jak to řešit? Nastartovat skutečné ekonomické reformy a současně s tím kultivovat pracovně právní vztahy. Až bude velká sháňka po každé profesy, tak i zaměstnavatel rád vyslechne přání svých zaměstnanců. Třeba na výplatu v hotovosti.

Proč? Přece můžu být zaměstnanec a zároveň někomu jinému prodávat služby na ŽL. Třeba tlumočník v pracovním poměru, který dělá pro agentury překlady, dejme tomu.