Z redakční pošty: Jak jsem hledala práci

Z headhunteru mam zkusenosti s Neumenn International pres ktere jsem si nasel praci a musim rict, ze jsem byl s nimi spokojeny.

Také jsem přes ně změni místo

Podívejte se na různé poradenské firmy - je jich mnohem víc, přidaná hodnota ještě menší než personalisté - a taky se uživí :-))

Myslím, že tak v prvních 10 letech stále fungují spíše kontakty ze škol a podobně, které jdou často přes obory (zvláště u ekonomických škol). Teprve poté se network přesunuje spíše na (bývalé) kolegy a stává se úžeji zaměřený na jeden obor.

Já osobně jsem před časem prošel taky kolečkem přes agentury a známé. Nakonec nejlépe se mnou jednali v poměrně malé agentuře Mercury Group. Dokonce mnohem lépe, než konkrétní personalisti mého nynějšího zaměstnavatele - s místem jsem ale přes počáteční rozčarování z chování personalistů firmy nakonec navýsost spokojen.

... "z oboru", samozřejmě...

Nojo, ale co když chce člověk vypadnout z obotu? V branži se všechno provaří...

Je zajímavé, když čtu všechny zde uvedené názory, že je tolik agentur a všechny se asi uživí?

Ono to bude asi vsechno v lidech. Myslim tim vsechny strany trojuhelniku zamestnavatel-agentura-uchazec .Pred rokem jsem hledala misto a behem nekolika mesicu jsem poznala opravdu hodne agentur. Jsem taky jenom zenska a tricet uz mi taky bylo (nemuzu si ani vzpomenout, kdy :o)). K nejextremnejsim patri moje zkusenost z agentury, kde me jakasi promovana psycholozka zaprisahala, at proboha zustanu tam, kde jsem, ze je vysoka nezamestnanost a kazdy by si mel vazit prace, pokud vubec nejakou ma. Hm. Cekala bych, ze se prece zivi kolobehem sil na trhu prace... Na opacnem konci meho zebricku je agentura, do ktere jsme sla jako uchazecka na jistou inzerovanou pozici, a pri absolvovani opravdu profesionalne vedeneho rozhovoru mi najednou headhunter rika, jestli bych nechtela delat to a to pro tu a tu firmu. Slo pritom o pozici, ktera se nikde neinzerovala. Jasne ze jsem to chtela, bylo to misto mych snu! To misto ted mam. Jde totiz taky o to, mit co nabidnout. Pracovni sila je zbozi a dobra nabidka (ale taky realisticky odhad vlastnich moznosti) se prodava (a uplatnuje) lip. Vim, ze treba absolventi to ted maji extremne tezke, ale ten, kdo pri studiu myslel trochu dopredu a snazil se ziskat nejakou praxi (dobre jsou reference!), je na tom mnohem lip. Pracovat o prazdninach neni asi tak atraktivni jako procestovat pul Ameriky nebo trhat jahody v Italii, ale v CV se to potom holt vyjima lip. Ted mluvim z vlastni zkusenosti, kdy jsem pro zmenu zase hledala cloveka ja. Nekteri lide totiz bohuzel opravdu nemaji soudnost. Mam jeste jeden tip: pokud jdete do agentury a oni Vam odmitaji prozradit ci alespon naznacit, o jake misto a v jake spolecnosti se jedna (aspon proboha obor, ve kterem pusobi), neztracejte cas. Opravdu si jen hledaji duse do databaze a v techto pripadech se poptavka s nabidkou sejde jen malokdy. Popira to totiz pravidlo, ze nejdulezitejsi je byt ve spravny cas na spravnem miste ... hodne stesti vsem.

Neni nad osobni network :-)) Absolutne souhlasim!

Ne všechny a ne vždy. Ono je totiž stále větší problém ty tuny průměrných lidí dobře umístit, protože zájem o nové pracovníky klesá. Takže to, co se dělalo před 2-3 lety už dnes není v módě (i když ne u všech). Jednou ze situací, kde se toto děje, je případ, kdy chce agentura vstoupit do nového segmentu trhu a potřebuje mít počáteční zásobu kandidátů.

Slyšel jsem, že personálky vypisují a inzerují fiktivní pozice, aby nalákaly lidi do databáze. Je to pravda?

Já mám negativní zkušenost s Graftonem, i když řada mých známých s nimi byla spokojená. V den, kdy vyšel inzerát, jsem si smluvila schůzku ohledně jedné z inzerovaných pozic. Když jsem dorazila, nebylo najednou nikoho, kdo by se mě ujal. Nakonec se jedna paní "smilovala", absolutně bez zájmu se mnou vyplnila dotazník a když jsem se zeptala na tu pozici, kvůli které jsem tam šla, ukázalo se, že už je DÁVNO obsazená. Zvláštní a hlavně nefér. Z osobních zkušeností vím, že nejlepší místa se stejně šíří šeptandou (nebo noblesněji řačeno - na doporučení).

Víte, ono studentské brigády jsou poměrně nezajímavé, tedy pokud ty studenty nezaměstnáváte přímo a pouze je nepronajímáte.

u indexu plusu me pristup v jednani neprekvapuje. kdykoli jsem se chodil ptat v ostrave na brigadu, sedel za stolem opravdu namysleny pracovnik (spis magor) a uz od dveri pokrikoval, ze nic nema. celkovy jeho pristup byl...ja jsem ten paan velkomozny, ktery ti mooozna da nejakou tu brigadu ty uplna vysokoskolska nulo!.

Nic. Stačí si uvědomit, že agentura obvykle dostává trojnásobek vašeho měsíčního platu. Tak co by nehecovali. Dostal jste to místo? A za onen vysoký plat?

Ano, často není nad kamarády, kteří Vám dají tip a navíc vysvětlí vše potřebné o firmě a její kultuře, abyste byli na pohovor připraveni lépe než lidé zvenku... Ano, podobné chyby se stávají, zvlášť na nižší a střední pozice. I proto se personální agentury začínají specializovat, některé na masy nižších pozic, jiní na sřední management a výše. A u těch druhých by se podobné chyby neměly stávat a pokud se stanou, měla by vám agentura dát jasně vědět, jak chybujícího člověka potrestala.

Ano, toto se stává velmi často, možná Vám ještě zapomněli říct, že místo obdržel známý pana ředitele :-) Ale vážně, toto je obvyklá bolest firem, které si zaměstnance vybírají samy. Také záleží na pozici. Pokud si dáte inzerát na sekretářku v Praze, dostanete do týdne 150-800 životopisů. A bohužel nikdo nemá trpělivost se takovým množstvím probírat. Takže se podívá na prvních zhruba 30-50 životopisů, z toho si pozve maximálně deset na pohovor a vybere. Zbylých několik set prostě nemá šanci prorazit apatii vybírajícího.

U jedne renomovane agentury se me zeptali na platove pozadavky, ja si rekl o fakt nehoraznou castku a oni me jeste hecovali, abych si u klienta X rekl jeste o vic, ze ten to da. Co si o tom myslet?

A snad budete mít příště s headhuntery větší štěstí. Obecně platí jisté pravidlo - čím vyšší pozice, tím lepší headhunterské služby. Od pozic náměstků ředitelů výše se již obvykle vybírá z poměrně omezené skupiny lidí, kterou dobrý konzultant velmi dobře zná a kde jeho přidaná hodnota odpovídá právě znalostem lidí z oboru. Na nižší pozice jde o masovou službu a více či méně kvalitní snahy o přiřazení požadavků klienta (často velmi vágních) a (prezentovaných) schopností zájemce o práci.