Najít, udržet, motivovat

Proč ledničky? Vodka je už dnes v Rusku (především za Uralem) v podstatě legálním platidlem a loni na podzim například vodkou vypláceli v několika oblastech učitele. Ale jinak - rád sázím a pokud bych šel k menší nebo střední firmě, které bych věřil (ne k nějakému molochovi, jako pracuji dnes), tak bych byl ochoten obětovat pár procent platu na akciovou sázku (nebo podíl na zisku nebo něco podobného). Byla by to sázka, já vím, ale proč ne? Myslím, že by mě to vevnitř docela hřálo, protože by ta firma byla i malinkato moje a byl bych na ni pyšný - a taky bych asi mnohem víc tlačil na další lidi ve vedení, aby té firmě dávali víc než jen 8 hodin denně.

Vážení, ještě nedávno jste věřili pohádkám o socializmu, a již zase věříte pohádkám o kapitalizmu. Ale pouze O červené Karkulce je klasika.

Od zaměstnavatele nedostanete nikdy nic zdarma. Nejdříve si přivlastní Vámi vytvořenou nadhodnotu (K. Marx - Kapitál). Zbytek Vám musí vyplatit na "dřevo" a tečka. Vy si potom, budete-li chtít, koupíte akcie jakékoliv. Jestliže Vám zaměstnavatel nabídne akcie (byť levně či zadarmo), není to férový obchod. Proč bych měl věřit, že zrovna podnik, v kterém pracuji, bude za pět let super? Jinak, je to totéž, zdůrazňuji totéž, jako když ukrajinský podnik vyrábí chladničky, nedokáže je prodat a každému zaměstnanci dá jednu místo třech měsíčních platů. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je totiž obecně rozpor, ne soulad. Jejich zájmy jsou odlišné... Máte dvě možnosti 1) Přemýšlet 2) Nazvat mně komunistou, bláznem, jak chcete. Druhá možnost je lehčí.

Jak to myslíte?

Stejně jako v sexu.

Přesně tak, opce/akcie by měly být bonus, odměna za dlouhodobou věrnost a loajalitu (pro řadu českých zaměstnanců stále neznámé a nepochopitelné slovo), a ne náhrada za peníze na nájem a telefon.

Máte pravdu, opce na zpětný odkup by měly být u veřejně neobchodovaných akcií stejně přirozenou součástí jako algoritmus výpočtu jejich hodnoty v okamžiku prodeje. Právě na tom, jak budou opce strukturovány, mohou zaměstnanci poznat, jestli to zaměstnavatel myslí vážně nebo jestli je to jen vábnička nez reálné hodnoty.

Ne zcela s Vámi souhlasím. Pokud dostanu opce/akcie zdarma, sotva na tom prodělám. To nic samozřejmě nemění na požadavku stálého solidního platu.

Pane Prouza, dlouhou dobu jsem byl akciový optimista, teď už méně. Pokud nejsou akcie veřejně obchodovatelné nebo pokud nevlastním opci na jejich zpětný odkup, tak vydávat možnost jejich koupě jako "zaměstnaneckou výhodu" je podvod. Počítat si můžu co chci a dospět můžu k libovolné ceně. Bohužel fiktivní.

Jenomze pokud jde o penize, tak se neda verit nikomu.

Záleží právě na tom, jak a od čeho se stanovuje hodnota těchto akcií. V některých firmách je to třeba kombinace čtvrtletních zisků a tržeb, jinde do výpočtu vstupuje i podíl na trhu a podobně. Důležité je jediné - aby šlo o objektivní a změřitelná kritéria. Pak si to můžete každý den (nebo každé čtvrtletí) spočítat.

A nebo naopak. Záleží jenom na tom, čemu věříte a s kým pracujete :-)

Ale pokud nejsou jeji akcie verejne obchodovatelne, coz je na vyspelejsich trzich podezrele, tak je jejich cena velmi tezko stanovitelna. A ztraci se potom efekt 'prislusnosti k firme' kdyz kazdy den nevidite, jak se z(ne)hodnocuji.

BINGO! Správnej názor

Pokud bych posunoval Vaši firmu dopředu (což samozřejmě nehrozí, nenechám vykořisťovat), neuspěl by jste žádným slibem čehokoliv. Uznal bych pouze hotově či promtním převodem na účet... Pouze moula si může nechat něco slíbit do naprosto nepředvídatelného budoucna. Akcie jakékoliv dnes prosperující firmy může mít za 5 let nulovou hodnotu.

Akciové opce nemusí udělovat pouze veřejně obchodovaná společnost, může to dělat - a často dělá - i firma, jejíž akcie nejsou veřejně obchodovatelné. Pak je pouze potřeba, aby zaměstnanci věděli, podle jakého algoritmu se budou jejich akcie oceňovat v případě prodeje, aby si mohli spočítat jejich hodnotu.

Pokud si chce firma zachovat kvalitní zaměstnance, kteří ji posunují dopředu, tak je v jejím zájmu si je co nejlépe "přivázat" - a jak lépe jim dokázat, že si jich vážíte, než se s nimi rozdělit o kus firmy? Může jít o akcie, může jít o podíl na zisku, může jít o podíl na hodnotě firmy při jejím prodeji, ... Možností je mnoho, záleží jen na tom, co se hodí právě pro Vaši firmu a její konkrétní situaci.

"Člověk nemá ztrácet naději,´říkal cikán Janeček, když ho věšeli kvůli dvojnásobný vraždě. A měl pravdu. Druhej den po tom, co ho oběsili, dostal milost, poněvadž se zjistilo, že to udělal jinej Janeček." J. Hašek, Švejk.

Naštěstí jsou akcie dlouhodobou investicí, takže věřím, že máte naději :-) Akciové motivační programy firmy navíc nabízí právě proto, aby si zaměstnance udržely déle než pár let - a stejně by to mělo platit pro Vás.

O rozdavani akcii to neni. Ale rozhodne tenhle clanek plati predevsim pro zahranicni firmy, podivejte se s kolika emisemi se obchoduje na ceskem trhu.