A co zdraví, studenti?

Takze, jestli jsem to dobre pochopil, tak nikdo nevi, jak to vlastne je. A nejlip na to kaslat....

Ladiku,samozřejmě pojištěn jste a máte nárok na léč.péči hrazenou zdr.poj.,pokud nejste cizinec bez pov.k trv.pobytu.Je vaší povinností být zaregistrován (dokonce si musíte sám hlídat,jestli vás zaměstnavatel přihlásil).Řeči o tom,že doktoři ví,kdo platí a kdo neplatí pojištění jsou absolutní kec,neví to ani běžná úřednice v pojišťovně,ani revizní lékař a neplacení pojistného má za následek finanční sankce,nikoliv odepření hrazené péče.Občas to prý nějaký doktor zkouší,ale právo na to nemá.Vy jen musíte prokázat,že jste platně zaregistrován u zdr.poj.Aragonův příspěvek pokládám za projev vzteku na nepoctivého mizeru zaměstnavatele,který mu asi hodně zkomplikoval život,ale určitě nemá nic společného s lékařskými obstrukcemi.

Zdravotně pojištěn jsem i když dlužím pojistné? 550/1991 Sb. Zákon o všeobecném zdravotním pojištění
§ 5 Vznik a zánik zdravotního pojištění
(1) Zdravotní pojištění vzniká: a) narozením, jde-li o osobu s trvalým pobytem na území České republiky, (2) Zdravotní pojištění zaniká: a) úmrtím pojištěnce nebo jeho prohlášením za mrtvého,
592/1992 Sb. Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
Odvod pojistného za zaměstnance § 5 (1) Zaměstnavatel odvádí část pojistného, které je povinen hradit za své zaměstnance. Současně odvádí i část pojistného, které je povinen hradit zaměstnanec, srážkou z jeho mzdy nebo platu, a to i bez souhlasu zaměstnance.

Prozradíte jméno oné účetní poradkyně, abych se náhodou nespletla a nepoužila jejích služeb. Dohody o pracovní činnosti skutečně podléhají platbám pojistného. Zaměstnanec je v tomto případě poplatníkem, ale plátcem, tedy tím, kdo má povinnost odvést pojistné, je zaměstnavatel. Pokud po konzultaci s účetní poradkyní trváte na tvrzeních obsažených v článku, bylo by asi vhodné podpořit svou argumentaci odkazem na příslušné paragrafy zákona o zdravotním pojištění. Jeho § 7 říká, že poplatníkem je stát ze nezaopatřené dítěte, kterým je každý, kdo se do určitého věku (myslím, že 26 let) soustavně připravuje na budoucí povolání studiem na školách vymezených v zákoně. Podle odst. 2 tohoto §7 povinnost státu nezaniká ani v přípaě, kdy má tato osoba příjmy ze zaměstnání enbo ze sam. výdělečné činnosti. V § 5 tohoto zákony jsou vymezeni plátci pojistného, mezi něž rovněž patří zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti. Podle druhé věty odst.1 , § 5 zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění odvádí pojistné, které je povinen hradit zaměstnanec zaměstnavatel, a to srážkou z jeho mzdy i bez souhlasu zaměstnance. Prostor v zákoně podporující tvrzení obsažená v článku se mně tedy nepodařilo najít.

To jsme všichni rádi. Troufám si napsat i za celý server...

Omlouvám se, ve Vámi citovaných dvou případech byl v textu nesprávně zaměněn pojem dohoda o pracovní činnosti za dohoda o provedení práce. Nyní je již všude striktně uvedeno, že jde o dohodu o pracovní činnosti.

Dohoda o provedení práce je zmíněna na hlavní stránce (www.penize.cz) v anotaci článku a dále v posledním odstavci.

A proč by studenti neměli platit? Pokud si vydělávají, tak je to přirozené. Spíš nechápu, proč mají vůbec slevy na daních, když vedle toho i pracují. Jaký to má smysl?

O této povinnosti ví jen minimum studentů a tak toho zaměstnavatelé rádi využívají. Kdo je vlastně zodpovědný za nesplnění odvodu - student nebo jeho zaměstnavatel, který to neudělal?

Studující do 26 let patří do kategorie, za které platí pojistné stát. Nevidím důvod, proč by měl stát přestat platit proto, že si student přivydělává. Navíc pokud si přivydělává v závislé činnosti, pak má povinnost srážet zdravotní pojistné zaměstnavatel. Student, který má IČO, ten si musí platit zdravotní pojištění z výdělku sám a podávat daňové přiznání, ale ani tehdy za něj nepřestává platit také stát. Povinnost sám platit alespoň minimální zdravotní pojištění má osoba, pro kterou je živnost hlavním zdrojem příjmů a za kterou stát ani zaměstnavatel zdrav. pojištění neplatí. Princip je celkem jednoduchý: 1. zdravotní pojistné se platí procentem z každého výdělku, 2. za každého člověka musí mít někdo povinnost platit alespoň minimální pojistné, což může být on sám, stát nebo zaměstnavatel - to minimální zdrav. pojistné se uplatní právě tehdy, pokud příjmy té osoby nedosáhnou té výše, aby příslušné procento na zdrav. pojištění bylo vyšší, než minimální pojistné. Takhle to chápu já a věřím, že správně.

Dementi, ach dementi... Tak za prvé: majitel firmy, jak jinak než es er ó, neplatil 2 roky zdr. a soc. pojištění. Potřeboval jsem ortopedickou pomůcku a ta mi byla odepřena z důvodu, že jsem "neplatil" pojištění. Po ukázce z výplatní pásky (což neznamená, že jsem výplatu obdržel) mi úředník sdělil, že ho to nezajímá, že se mám starat o to, aby platby byly dodrženy. Protože jsem se staral dřív, a pojišťovna mi sdělila, že výpis z účtu mi nemohou dát, jelikož nejsem "kompetentní", tak jsem dotyčnému vrazil 3 facky. Když mne odtrhli, tak po debatě s jeho vedoucím jsme došli k závěru, že jako zaměstnanec nemám šanci věci ovlivnit v pozitivu, zato v negativu nesu veškeré následky. Takže nevidím důvod, proč by se měli študáci (jako jsem byl já) starat o odvody. Dva: cigoši nejen že po generace neodvádějí ani korunu na daních a povinných pojištěních, navíc chtějí a mají slušné dávky. Závěr: študáci, nechoďte na úřad platit, ale brát! Buďte cigošema (Romy) a máte prachy bez práce!!! Hoďte si romskou příslušnost!!!

Ad Andrea Andreo, máte pravdu.V případě, kdy student pracuje na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), jedná se o pracovně právní vztah, zaměstnavatel je povinen platit za něho zdravotní i sociální pojištění (obě části - částku, strženou pracovníkovi i částku, placenou zaměstnavatelem). Vyměřovací základ pro zdravotní pojištění se u studenta do 26 let věku snižuje o 2900,- Kč.

pokrač. Teď jsem si všimla,že je článek přeložen ze slovenštiny.Možná je postup na Slovensku jiný,ale v tom případě tento článek vyděsí všechny studenty.

Pane Škodo, Možná,že se mýlím,ale dohoda o pracovní činnosti je dle Zákoníku práce pracovněprávní vztah a povinnost strhávat a platit zdr.pojistné je věc zaměstnavatele a ne ubohého studenta. Pokud nešťastník běžel na VZP platit,nedivím se,že na něj neměli kolonku.Při přijetí zam.na základě dohody o pracovní činnosti je povinnost zaměstnavatele přihlásit osobu na zdr.pojišťovnu a označit,že jde zároveň o osobu,za kterou platí pojistné i stát.O to se pak snižuje vym.základ studenta,stát platí dál.

Zdravotní pojištění by se mělo platit plošně ze všech příjmů. Sociální by měli platit pouze a jen tehdy, jestliže se jim tato práce (výdělek) započítává do důchodu.

Samozřejmě máte pravdu a my to dokonce i víme. V myslích lidí jdou ale platby daní a zdravotního pojištění jakoby do jedné "státní" kasy. Ostatně anketní otázka se ne vždy striktně drží jen tématu článku. Nicméně díky za připomínku.

Jen malá připomínka: hlasujete-li o přispívání studentů do státního rozpočtu, uvědomte si, že platby zdravotního pojištění a výdaje na zdravotní péči nejsou součástí státního rozpočtu!

V článku se přeci jasně píše, že jde o dohodu o pracovní činnosti. Text byl sice převzat ze sesterského slovenského serveru, nicméně podle sdělení účetní poradkyně, s níž jsme článek konzultovali, skutečně platí obdobná povinnost i v případě českých studentů.

Urcite jo, protoze autor je openiazoch.sk ;-)

Podle mého názoru je v článku několik nepřesností a dochází ke slučování dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. V případě dohody o provedení práce se neplatí zdravotní a sociální pojištění, ale dohoda o pracovní činnosti je podobná pracovní smlouvě a ke srážkám pojistného dochází u zdroje - zaměstnavatele. Navíc za studenta v průběhu studia platí do určité výše zdravotní pojištění stát a zaměstnavatel může (po předložení potvrzení o studiu) snížit vyměřovací základ pro zdravotní pojištění. BTW Nevychází článek z podmínek platných na Slovensku?