Právní poradna

Dobrý den, manželka nastoupila 15.8.2016 na mateřskou dovolenou, ta skončí 26.2.2017. Od 27.2.2017 do 4.4.2017 by si vybrala řádnou dovolenou, na kterou má nárok (7 dní z r. 2015 a 20 dní z r. 2016). Tutíž od 1.1.2017 do 4.4.2017 "odpracovala" 67 dní (mateřská dovolená i řádná dovolená se považují za výkon práce) a měla by mít nárok na plnou dovolenou za rok 2017 (20 dní), kterou by si vybrala hned poté, tedy 5.4.2017 - 5.5.2017 a pak by přešla na rodičovskou dovolenou. Čerpa…

Dobrý den,potřebuji poradit.Od 15.4.2016 jsem byla zaměstnaná na HPP jako manažerka s platem 28000kč hrubého.31.10.2016 jsem podala výpověď,2.12.jsem měla úraz a tudíž neschopenku od 2.12.2016.V průběhu měsíce prosince jsem otěhotněla a půjdu na rizikové těhotenství.Nevím jak nadále postupovat-zda-li po rehabilitacích ukončit neschopenku u obvodní lékařky a následující den si ji nechat vystavit u gynekoložky.Zda-li po přerušení první neschopenky mi bude i nadále platit nescho…

Nárok na dovolenou? - Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. V roce 2015 jsem normálně pracovala a zbyl mi 1 den dovolené. Od 4.1.2016 jsem byla v pracovní neschopnosti. Do 30.12.2016 mám za tuto dobu nárok na dovolenou?? Ve výplatní pásce mi vykazovali za rok 2016 dovolenou letošní 25 dní a loňskou 1 den. Teď jsem nastoupila do práce a jelikož nemůžu už vykonávat tu práci, tak pracovní poměr ukončujeme. Řekli mi, že nemám za rok 2016 (po dobu ne…

Dobrý večer, za pár dní mi končí rodičovská dovolená po třech letech a už v listopadu jsem měla schůzku se zaměstnavatelem, který mi slíbil návrat na stejnou pozici, jen v jiném městě, neboť jsme se přestěhovali. Nevím, co se během toho měsíce stalo, ale teď když mu píšu nebo volám, tak nereaguje, telefon mi nebere a ani jeho asistentka. Nevím, jak mám teď postupovat. Po naší schůzce mi ještě nechal poslat novou pracovní smlouvu se zkušební dobou a další papíry k podpisu, ale…

Zdravím. Začátkem roku jsem nastoupil do nové práce kterou mě zprostředkoval ÚP. Po týdnu se mi v práci začalo dělat nevolno a doktor mě doporučil změnu práce. Ale jelikož mi práci zprostředkoval ÚP, nemůžu se 6 měsíců znovu evidovat. Chci se zeptat, když mám zdravotní problémy a lékař mi to písemně doloží, jestli ÚP na tohle přihlédne nebo mám prostě půl roku smůlu. Děkuji

Dobrý den, Chtěla jsem se dozvědět, jestli zaměstnavatel může srážek ze mzdy pokutu za to, že podala jsem výpověď (odcházím ze společnosti) a nebudu přítomna na jazykových kurzech, které nám poskytuje společnost jako benefit.Mame politiku o jazykových kurzech, ze které to vyplývá.Nevim jestli to není v rozporu se zákoníkem práce nebo občanským zákonem - pokuty za nepříjemnost na jazykových kurzech, a také pokuta v případě odchodu z práce. Děkuji mockrát za pomoc.

Dobrý den. Mám podepsanou příkazní smlouvu a pracoval jsem jako OSVČ. V práci došlo k vážnému pracovnímu úrazu, který nebyl mnou zaviněn. Dnes již nemůžu pokračovat ve své práci, jelikož mám operovanou ruku. Problém je v tom, že obchodní firma, se kterou byla smlouva podepsána, nechce mne zajistit žádnou náhradu škody. Ani sociální pojišťovna nechce v době nemocenské něco přispívat. Prosím, dejte vědět, kde mám nárok na nějakou finanční pomoc po dobu mé nefunkčnosti. V přípa…

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli musí zaměstnavatel zvýšit základní mzdu(10 000). Když po přičtení prémií (50%) a příplatku (800) za práci s hotovostí, celková suma převyšuje nově schválenou mimnimální mzdu 11 000. Děkuji za odpověď

Dobrý den,chtěl bych zeptat zda mě muže zaměstnavatel dávat libovolné pokuty ze základního platu,za jeho smyšlené doměnky,že jsem něco neudělal,což není pravda.Děkuji

Dobrý den, partner šel za prací do 400km vzdáleného města a více jak rok jsme se vídali jen o víkendech. Proto jsme se dohodli, že se přestěhuji za ním. V mém zaměstnání jsme se dohodli na výpovědi dohodou a po uplynutí dvouměsíční výpovědi jsem se přestěhovala. Na úřadu práce jsem se v novém místě zaregistrovala a nyní se jedná o nároku o výši podpory v nezaměstnanosti, jelikož nevím přesně zda mám nárok na 65% (výpověď dohodou z vážných důvodů - stěhování do značně vzdálené…

Chtěla bych se zeptat,zda má zaměstnavatel právo určit mi typ obuvi v zaměstnání a trvat na zakoupení na mé vlastní naklady. Nejedná se o obuv bezpečnostní jde zde o estetiku jelikož jsem v kontaktu s klienty. Uniformu máme přímo od zaměstnavatele ale obuv jsme měli vždy podle svého pohodlí,nyní však trvá na okamžitém zakoupení plné černé pevné obuvi na vlastní náklady. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. S manželem se snažíme o dítě, v práci to vypadá že dostanu ke konci ledna výpověď z reorganizačních důvodu. Chci se zeptat zda zjistim během února že jsem těhotná je výpověď platná? Mám pak podat dopis zaměstnavateli o zrušení výpovědi z důvodu těhotenství? Nebo jak tuto situaci řešit a co když nepodepíše zamestnavatel dopis o zrušení výpovědi. Ještě se chci zeptat co když otěhotním měsíc před výpovědi nemůže mi zaměstnavatel říct že jsem to …

Dobrý den, pracuji pro svého zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti. Je možné, aby mě zaměstnavatel propustil, pokud mu oznámím, že jsem těhotná? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, byla jsem zaměstnavatelem nařčená že rozhlašuji po firmě že se mi v práci nelíbí a všude lepší než tam a svojí práci nevykonávám dle očekávání. Za rok a něco mi nebylo od vedoucího ani hlavního ředitele nic vytknuto že bych svou práci špatně vykonávala. Po firmě o práci kolují řeči od jiných spolupracovníků. Ředitel mi sdělil že mi radí abych podala výpověď sama, ale nic jsem neudělala. Je možné že dostanu výpověď neprávem je možné se nějak odvolat? Může mi dát výp…

Jsem v rozvodovém řízení, žádná stání zatím neproběhla. S manželem máme 2 děti (7 a 9 let). Můj problém spočívá ve společném bankovním účtu, který je psaný na manžela a ke kterému mi manžel zamezil přístup. Na tento účet chidilz obě naše výplaty, od října 2016 mám již vlastní účet. Z našeho společného účtu je měsíčním trvalým příkazem hrazena hypoteka. Na tento účet jsme společně našetřili cca 200 tisíc Kč. Při konzultaci u právničky mi však bylo řečeno, že účet je stále pova…

Dobrý den,v současné době jsem na rodičovské dovolené (3 leté) a to až do září 2017. Jsem samoživitelka s dvěma dětmi, takže zpět do práce spěchám. Svému zaměstnavateli jsem oznámila, že bych se ráda vrátila zpět do práce, ale na 8h směny, protože mi vzali dcerku do školky. Zaměstnavatel mi však oznámil, že moje pozice, mistr skladu, byla zrušená, protože není dostatek práce. Firma dělá 12h směnný provoz. Ted mi nabídli, že bych mohla nastoupit na celý leden, jako skladník, n…

Dobrý den, jsem nezletilý brigádník zaměstnán u nejmenované firmy a podepsal jsem dohodu o provedení práce. Podle zákoníku práce je zde uvedené, že jako brigádník nemohu za kalendářní rok odpracovat více než 300 hodin. Mzda ve smlouvě je nastavena na 280 korun na hodinu. Po ústní dohodě jsem však přistoupil na variantu, ve které obdržím POUZE 65, resp. 75 korun za odpracovanou hodinu. Odpracoval jsem-li 200 hodin v kalendářním roce 2016, připadlo mi cca 15 tisíc korun. Pod…

Dobrý den,prosím o radu. Pracuji na pozici prodavač,fotograf,grafik a za svou práci při plném úvazku dostávám minimální mzdu.tj 9.974,-,má čistá mzda je pak 8876,- + stravné 3600,-.Celkem tedy 12476,-Mám dvě děti psané na sebe,protože manžel má plná ivalidní důchod.Podle mzdové kalkulačky mi vyšla čistá mzda 11.244,-Ozvala jsem se,tak čekám výpověď.Můj zaměstnavatel takto okrádá zaměstnance i stát řadu let.Můj dotaz je,jak a kde se můžu bránit,na koho se obrátit? Děkuji za od…

Ze zdravotních důvodů nemohou vykonávat současnou práci a zaměstnavatel pro mne nemá jinou nabídku práce. Co je pro mne výhodnější výpověď ze zdravotních důvodů nebo dohodou ze zdravotních důvodů? Mám smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu ohledně zaměstnání a prolukou mezi koncem rodičovské a začátkem nové mateřské dovolené. Jsem zaměstnankyní na rodičovské dovolené se druhým dítětem. Mám smlouvu na dobu neurčitou. U prvního dítěte jsem pobírala mateřský příspěvek a následně rodičovský příspěvek do dvou let dítěte, na který plynule navazovala nová mateřská se druhým dítětem (ve stejné výši jako u prvního dítěte) a následně opět rodičovský příspěvek do tří let věku dít…