Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.
  • Vašich dotazů přichází mnoho a my vám za ně děkujeme. Abychom neupřednostňovali kvantitu před kvalitou, tato poradna se každý den po vložení určitého počtu dotazů uzavře a dnes už je plno. Zkuste to prosím zítra.
    Děkujeme za pochopení.

Všechny dotazy

prohledávání osobních věcí na pracoviští

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda má soc.zaměstnanec v chraněných dílnách,který dohlíží na práci ostatních zdravotně a mentálně post.lidí,právo prohledat těmto lidem skřínky a batohy,kapsy,když se na pracovišti údajně jednomu z nich ztratil mobil??Podotýkým,že žádný souhlas od nich nechtěli,na nic se neptali pouze řekli:odemkněte skřínky ukažte batohy a kapsy.Děkuji za odpověd

Dotaz poslal/a: janamichalec, 17. 04. 2019 12:54

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Prohlídka věcí zaměstnance je veskrze možná, pokud bude upravena vnitřním předpisem za současného respektování souvisejících předpisů (OZ). Rozhodně jí není možné konat svévolně. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 06. 05. 2019 10:46

nařízená dovolená ve státní svátek

Dobrý den máme prozbu poradit děláme v nepřetržitém 12 hodinovém provozu na 4 směny. Směny už v prosinci máme na rok dopředu dané.Zaměstnavatel nám 14 dní předem oznámil že pokles výroby a pri pojedou jen 3 linky a proto v pátek z 1 a 2 směny a v pondělí 3 a 4 směny což jsou Velikonoce a Velký pátek (státní svátky) pujdou do práce pouze 7 lidí z 27 a zbytek zůstane doma to by bilo ok.Ale pak vytáhli papír že na ty dny musíme podepsat řádnou dovolenou což je 1.5 dne někdo to podepsal někdo ne oni řekli že to je jedno že ta dovolená tam stejně bude.Už jsme sepsali petici je nás asi 80 lidí a to jenom z linek a bude nás daleko víc.Odborařka řekla že můžeme podat žalobu ale ona s tím nechce nic mít.prosime o radu.děkujeme

Dotaz poslal/a: harridan, 15. 04. 2019 12:37

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně. Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Doporučujeme se obrátit na soud, nebo inspektorát práce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 06. 05. 2019 10:41

Evidence na ÚP a DPČ

Dobrý den, ráda bych se zeptala, pokud je člověk v evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce a uzavřel tzv. nekolidující zaměstnání, tedy DPČ a jeho měsíční odměna u zaměstnavatele přesáhne rozhodnou hranici 3.000,-/hrubého pro povinné odvody, zda-li i tak musí zaměstnavatel odvést zdravotní pojištění, i když v evidenci na úřadu práce ho za zaměstnavatele hradí stát? Pokud ano, odvede se tedy zdravotní pojištění dvakrát (jednou od ÚP a jednou od zaměstnavatele)? Sociální pojištění předpokládám zaměstnavatel odvést musí. Má druhá otázka se týká také DPČ a evidence na ÚP, je možné uzavřít dvě nebo více DPČ u jednoho (stejného) zaměstnavatele? Pokud ano, jsou tyto dvě a nebo více dohod nějak omezeny? Např. počet odpracovaných hodin, výše odměny atp. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Dotaz poslal/a: maode, 14. 04. 2019 19:16

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy (v případě výkonu více činností se výdělky sčítají). Když zaměstnanec bude mít sjednáno více dohod o pracovní činnosti s více zaměstnavateli, kteří jsou hospodářsky nebo jinak spřízněni, se sjednaným výdělkem nižším, než je rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění může se jednat o obcházení zákona. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2019 12:26

Studijní volno

Dobrý den, pracuji v MŠ jako učitelka na poloviční úvazek (pracuji 3 dny v týdnu) od září 2017. Mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2019 (již 2x byla prodloužena). Pro práci učitelky ale nemám kvalifikaci, kterou si doplňuji studiem na VŠ. Bez této kvalifikace bych tedy dále nemohla na této pozici pracovat. V letošním roce bych měla studium ukončit. Chtěla bych se zeptat, jak je to se studijním volnem. Ráda bych si vybrala volno na napsání bakalářské práce v červnu 2019. Chtěla bych tedy vědět, na kolik dnů mám nárok (krácení 10 dnů z důvodu zkráceného úvazku?) a zda mi čerpání tohoto volna musí ředitelka umožnit? Předem velice děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: zupik2, 13. 04. 2019 13:40

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Když pomineme skutečnosti zavedené novelou č. 197/2014 Sb. ohledně možnosti vykonávat práci učitelky v MŠ ve smyslu zákona č. 563/2004 Sb., platí, že "studijní volno" tj. odborný rozvoj zaměstnanců upravuje ZP v § 227 a násl. Doporučuji prostudovat všechny shora uvedené právní předpisy. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2019 12:16

Pracovní kalendář

Dobrý den, pracuji ve 3směnném provozu PO-PÁ, 37,5 h týdně. Noční směny začínají vždy ve 22h v neděli, zrovna tento týden mám noční směny a v pátek je svátek. Zaměstnavatel mi rozvrhl pracovní dobu na všech 5 směn, tj. poslední směnu nastupuji ve čtvrtek a končím v 6h ráno v pátek. Je to takto v pořádku, že nemám volno ve svátek? Navíc nebudu mít ani žádný příplatek, protože dle interních předpisů se příplatek za práci ve svátek počítá sice na celou směnu, ale podle dne, kdy směna začíná. děkuji

Dotaz poslal/a: Effie, 12. 04. 2019 12:39

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 91 odst. 6 ZP platí, že u zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Ustanovení věty první je možné použít též pro účely práva na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného výdělku. Váš zaměstnavatel pravděpodobně uživá uvedeného ustanovení i pro účely odměňování. Začíná-li tedy daná noční směna předcházející den, který není svátkem, příplatek za práci ve svátek z tohoto pohledu nenáleží, byť část směny připadá na den pracovního klidu. Naopak začíná-li daná noční směna v den pracovního klidu, má zaměstnanec nárok na příplatek za práci ve svátek, přestože např. od půlnoci do šesté hodiny ranní už nepracoval v den svátku. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2019 11:54

odstupné

Dobrý den, vím, že dostanu výpověď z organizačních důvodů, protože provozovna, ve které pracuji, se bude zavírat. Zaměstnavatel mně oznámil, že by mi nabídl práci u jeho kamaráda, ale to je už jiná firma a ta nemá s tou kde teď pracuji nic společného. Kdybych jeho nabídku přijal, bude mně náležet odstupné? Děkuji vám za odpověď.

Dotaz poslal/a: bopov, 11. 04. 2019 08:13

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano. Nezáleží ani na tom, zda zaměstnanec bezprostředně po ukončení pracovního poměru nastoupí do nové práce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2019 11:22

Odvolání z vedoucího pracovního místa

Dobrý den. Pracovala jsem na pozici zástupkyně ředitelky a byla jsem pověřena vedením odloučeného pracoviště. 28. 3. mi bylo pověření bez udání důvodu odebráno. K 31. 3. mi tedy skončil druh práce, který jsem měla uveden v pracovní smlouvě. Pozici učitelky v organizaci jsem odmítla. Byl mi doporučen následující postup: Zaměstnavatel má postupovat podle § 73a ZP § 73 odst.1 ZP (1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát. -§ 73a odst.1 a odst.2 ZP (1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější. (2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. Odvoláním se Vám zůstává pracovní poměr na dobu neurčitou, pouze se Vám ruší druh práce "zástupkyně ředitelky" ... nemáte tedy sjednaný druh práce či zařazení na místo učitelky MŠ (původní druh práce "učitelka MŠ" byla jmenováním zrušena). Nabízenou práci přijmout nemusíte, od 1.4.2019 Vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud nabídnutou práci učitelky MŠ odmítnete (na to máte právo), musí následovat výpověď podle § 52 písm.c) ZP "c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele (což je Váš případ)nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách" Výpovědní lhůta je dvouměsíční, nemáte druh práce a paní ředitelka Vám NEMÁ jakou práci ukládat. Vaší jedinou povinností je předat pracoviště, jinak nemusíte nic dělat. Pokud byste zůstat chtěla, trvejte na nové pracovní smlouvě s druhem práce či pracovním zařazením "učitelka MŠ". Pracovní místo jsem se vší dokumentací předala 1.4. Výpověď mi do dnešního dne nebyla dodána. Jak mám postupovat dále, na koho se případně obrátit? Děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Zde22, 08. 04. 2019 13:18

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: V případě odvolání vedoucího zaměstnance, má zaměstnavatel povinnost navrhnout zaměstnanci práci na jiné pracovní pozici, která však musí odpovídat jeho zdravotnímu stavu a jeho kvalifikaci. Povinnost nabídnout zaměstnanci "jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci" znamená, že se vyžaduje, aby zaměstnavatel navrhoval zaměstnanci takové pracovní zařazení, při němž je zcela využívána jeho dosažená kvalifikace. Následně již záleží na zaměstnanci, zda nabízené místo přijme či nikoliv. V případě, že zaměstnanec nabízené místo odmítne, anebo zaměstnavatel nemá pro zaměstnance žádné místo, které by bylo vhodné pro jeho kvalifikaci a zdravotní způsobilost, je zde dána fikce výpovědního důvodu dle § 52 písm. c) ZP a zaměstnavatel může dát zaměstnanci z tohoto důvod výpověď. Po dobu výpovědní doby se pak bude jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele s právem zaměstnance na náhradu mzdy. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 04. 2019 21:11

Přívýdělek při nemocenské

Dobrý den, z důvodu rizikového těhotenství jsem v pracovní neschopnosti, jsem zaměstnaná na HPP jako fakturantka a asistentka. Mám možnost si přivydělat z domova rozesíláním nabídkových e-mailů u jiného zaměstnavatele. Jelikož se jedná o práci z domova, nijak neporuším léčebný program. Mohu si takto přivydělat na DPP?

Dotaz poslal/a: LenkaS1234, 05. 04. 2019 08:25

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnanec se souběhem zaměstnání nemusí být nutně uznán dočasně práce neschopným v obou pojištěných činnostech zároveň. Pracovní neschopnost je vždy posuzována ve vztahu k dané pojištěné činnosti. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 04. 2019 20:38

Práce bez smlouvy

Dobrý den, chtěl bych se informovat o mé situaci. K 31.1. jsem dal výpověď z HPP, který byl na neurčito. Výpovědní lhůta trvala do 31.3., Výpověď jsem chtěl následně stáhnout, ale zaměstnavatel nesouhlasil, z důvodu, že už mají náhradníka. 29.3.som dostal od zaměstnavatele nabídku na jinou pracovní pozici na dobu určitou od 1.4. do 31.12., na čem jsme se ústně domluvili. Od 1.4. pracuji na nové pozici, no smlouvu mi zatím žádnou k podpisu zaměstnavatel nedal. Mám za to, že výpověď akceptoval a měl bych mít novou smlouvu. Chci se zeptat, jestli se na tuto situaci nevztahují nějaké pravidla a na co mám právo. Jestli mi nemusí dát smlouvu na určito, nebo, že mi nemůže změnit pozici. Děkuju.

Dotaz poslal/a: chikiska, 04. 04. 2019 07:20

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Faktickým pracovním poměrem se v ustálené judikatuře soudů rozumí právní vztah, který vzniká tím, že fyzická osoba koná pro zaměstnavatele (s jeho vědomím a podle jeho pokynů) práci (závislou práci), ačkoliv mezi nimi nevznikl platný pracovněprávní vztah (nebyla sjednána platná pracovní smlouva, popřípadě platná dohoda o pracích konaných mimopracovní poměr). Nejedná se o pracovní poměr jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy. Protože nejde o pracovní poměr, neplatí pro něj ustanovení o skončení pracovního poměru, o délce výpovědních dob apod. Pozor však, výkonem práce bez pracovní smlouvy můžete spáchat přestupek, za který Vám hrozí vysoká pokuta. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 04. 2019 20:14

Těhotenství ve školství

Dobrý den, jsem učitelka v mateřské škole. Mám první smlouvu na dobu určitou do 31.8.2019. Ve školce jsem spokojená a ráda bych v ní setrvala, jsem přesvědčená, že i moje nadřízená nevidí problém v prodloužení mé pracovní smlouvy. Vzhledem k tomu, že se jedná o školství myslím si, že bude paní ředitelka chtít prodloužit smlouvu již na konci školního roku, aby měla jistotu, že může se mnou počítat do nového školního roku. Bude jen na paní ředitelce, jestli mi dá smlouvu na dobu neurčitou, nebo mi dá znovu na dobu určitou (předpokládám že odpověd bude na oba případy stejná - pokud ne prosím napište mi rozdíl). A teď dotaz. Pokud podepíšeme např. 30.6.2019 pracovní smlouvu na dobu určitou do 31.8.2020 a já zjistím, že jsem těhotná (ať už předtím nebo po podepsání smlouvy) je možné (má možnost) paní ředitelka pracovní smlouvu "stornovat"? Mám o svém jiném stavu mlčet? Je to pro mě "ekonomicky" rozdílné? Předpokládám, že v červnu se bude dát těhotenství jestě utajit, ale v srpnu už ne (termín 11-12 2019). Myslím si, že pokud by paní ředitelka zjistila, že jsem těhotná, tak mi smlouvu neprodlouží a já budu bez peněz (bez práce) doma. Prosím tedy o radu, jak to může probíhat. Nechci nikomu ublížit, ale zároveň nechci ublížit sobě - ráda budu chodit do práce co nejdéle. Poradíte mi, jak to udělat co nejlépe. Děkuji, Tereza Forest

Dotaz poslal/a: teraF, 03. 04. 2019 20:43

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Platně uzavřenou pracovní smlouvu lze ukončit pouze zákonem předvídanými způsoby. Žádná zákonná lhůta, do kdy graviditu oznámit, neexistuje. Pozor však na zkušební dobu. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 04. 2019 20:01

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK