Základním pracovněprávním vztahem má být pracovní poměr.
Jiné formy (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní
činnosti) mají být podle zákoníku práce užity pouze ve
výjimečných případech. Musí se jednat o práci :
a) jejíž pravidelný výkon nemůže zaměstnavatel zabezpečit v
rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby a rozvrhu
pracovních směn tak, aby její řízení, sledování jejího
provádění a kontrola dodržování pracovní doby byly účelné a
hospodárné,
b) jejíž výkon v pracovním poměru by byl z hlediska zájmů
společnosti pro zaměstnavatele neúčelný nebo nehospodárný z
jiných důvodů.
Dohoda o provedení práce se sjednává na provedení
konkrétního úkolu. Na určitý vymezitelný pracovní obsah.
Může se jednat o vytvoření konkrétního počítačového
programu, databáze, překladu, přednášky apod. Dohodu o
provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou
uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního
úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150
hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také
doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v tomtéž
kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Zdroj: Právník.cz
Sdílejte článek, než ho smažem