Vše o operačním programu Rozvoj lidských zdrojů

Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OPRLZ) je základem pro realizaci podpory z ESF, Evropského sociálního fondu v oblasti rozvoje lidských zdrojů v ČR, na období 2004-2006. Spadá do resortu Ministerstva práce a sociálních věcí.

Jeho hlavním cílem je dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků při respektování principů udržitelného rozvoje.

V rámci tohoto programu v období 2004-2006 byla žadatelům naplánována podpora až ve výši 422,43 mil. eur (ESF poskytuje 318,82 mil. eur, 103,61 mil. eur je spolufinancováno ze státního rozpočtu).

Podnikatelů se z OPRLZ týká Priorita 4 - Adaptabilita a podnikání. Poskytuje firmám možnost zvyšovat a rozšiřovat kvalifikaci svých zaměstnanců, ať už jde o jazykové či počítačové kurzy a nebo vzdělávání v oblasti komunikačních a informačních technologií. Dále je podporováno vytváření nových pracovních míst apod.

Pro koho je program určen?

V rámci programu podporujícího vzdělávání zaměstnanců mohou požádat o dotaci podniky z celé ČR, a to různé velikosti. Vzdělavatelem může být jak přímo zaměstnavatel, tak jiný subjekt.

Podpora je zaměřena na všechny profese, od dělnických až po střední a vyšší management.

Co lze podpořit a jak vysokou dotací?

V rámci uznatelných nákladů je možno vykázat velkou část výdajů spojených s přípravou a realizací školení (nájem prostor, výukové materiály aj.). Dále lze zahrnout přímou podporu účastníků školení, financování školitelů a personálu apod.

Výše dotací se liší podle konkrétních výzev a může dosáhnout až 100 % uznatelných nákladů. Výzvy jsou vypisovány většinou pro konkrétní kraje v celé ČR.

Pokud se podniku vyplatí vybudovat vlastní školící centrum, může využít i programu Školící střediska (LINK na díl 2), spadajícího do operačního programu Průmysl a podnikání. V rámci toho lze získat finanční podporu od výstavby či rekonstrukce budovy až po vybavení pomůckami.

Autorkou článku je Alena Perušičová

Sdílejte článek, než ho smažem