Minimální mzda je nejnižší mzda, kterou je zaměstnavatel povinen podle zákona vyplatit zaměstnanci za odvedenou práci. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru. Není důležité, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžný pracovní poměr. Minimální mzda se nevztahuje na dohody o práci konaných mimo pracovní poměr.
od - do | hodinová minimální mzda | měsíční minimální mzda |
1. 1. 2008 | 48,10 Kč | 8 000Kč |
1. 1. 2002 | 33,90 Kč | 5 700 Kč |
1. 1. 2001 - 31. 12. 2001 | 30 Kč | 5 000 Kč |
1. 7. 2000 - 31. 12. 2000 | 25 Kč | 4 500 Kč |
1. 1. 2000 - 30. 6. 2000 | 22,30 Kč | 4 000 Kč |
1. 7. 1999 - 31. 12. 1999 | 20 Kč | 3 600 Kč |
1. 1. 1999 - 30. 6. 1999 | 18 Kč | 3 250 Kč |
Výše minimální mzdy je snížena v těchto případech na:
- 90 % minimální mzdy, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 - 21 let, a to po dobu 6 měsíců od vzniku pracovního poměru,
- 80 % minimální mzdy, jde-li o mladistvého zaměstnance,
- 75 % minimální mzdy, jestliže zaměstnanec pobírá částečný invalidní důchod
- 50 % minimální mzdy, jestliže zaměstnanec pobírá invalidní důchod
Nedosáhne-li mzda zaměstnance výše minimální mzdy, zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl.
Sdílejte článek, než ho smažem