Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Benefity aneb jak si koupit zaměstnance

| rubrika: Co se děje | 7. 8. 2008 | 8 komentářů
Majestátní výhled z okna, příjemné kanceláře a příspěvek na doktora i to mohou být kritéria pro výběr zaměstnavatele. A nízká nezaměstnanost v Česku umožňuje lidem vybírat si, kde budou pracovat, což firmy vědí a lákají je na řadu benefitů. Říká se, že koupit se dá za určitých podmínek snad každý.
Benefity aneb jak si koupit zaměstnance

Když po škole česká vysokoškolačka nastupovala v New Yorku do práce, mohla si díky prestižnímu právnickému vzdělání vybírat mezi desítkami zajímavých nabídek zaměstnavatelů. Platové podmínky i prestižnost advokátních kanceláří byla srovnatelná, dobrá adresa pochopitelně také. Do volby prvního hlavního zaměstnavatele tak nakonec vstoupila i taková kritéria, jako byl malebný výhled na Manhattanské mrakodrapy a možnost získat velmi kvalitní lékařskou péči s příspěvkem zaměstnavatele. Ve firmě pracuje už téměř osm let.

Podobná idylka platila pro absolventy s diplomem z nejlepších univerzit ve Spojených státech amerických určitě ještě před pár lety. Dnes si díky rostoucí nezaměstnanosti mohou americké firmy vybírat mnohem více než dříve a nemusí nováčky lákat tolika výhodami. Častěji se proto zaměřují na udržení kvalitních zaměstnanců.

Daňově uznatelné benefity poskytované zaměstnavateli (2008)

Naopak v Česku je situace obrácená, tedy nabídka benefitů nabízených firmami naopak roste, jak klesá množství nezaměstnaných, z nichž si lze vybírat. Zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům čím dále více výhod a benefitů a ti schopní se podle nich někdy rozhodují, zda ještě zůstat či zda už změnit zaměstnavatele.

Z prestižní stovky nejlepších českých firem Czech Top 100 nyní poskytuje zaměstnanecké výhodydrtivá většina, pro kterou jsou i důležitou součástí firemní politiky. Vyplývá to z letošního výzkumu společnosti ING, který představil Jan Šíbal, ředitel ING Emploee.

Na poskytování benefitů neměla podle Šíbala vliv ani Reforma veřejných financí, která přinesla změny i v této oblasti. Jen 12 procent firem v průzkumu připustilo, že kvůli reformě upravily systém poskytování zaměstnaneckých benefitů. Některé benefity přitom přestaly být daňově uznatelné. Podle novely zákona také například došlo ke sloučení daňového osvobození za oba dva druhy pojištění (penzijního i životního) a ke stanovení podmínek pro osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti. Od té se kupříkladu osvobozuje příspěvek za oba druhy pojištění od téhož zaměstnavatele maximálně do výše 24 tisíc korun ročně. Jakmile příspěvek tuto částku převýší, nadlimitní výše se přičítá ke zdanitelné mzdě zaměstnance a vypočítává se měsíční záloha na daň z takzvané superhrubé mzdy a nadlimitní příspěvek se započítává i do odvodu pojistného na sociální a zdravotní pojištění. 

Reforma tak sice podle Šíbala přinesla zjednodušení i v otázce zaměstnaneckých výhod, řadu dříve oblíbených benefitů ale převedla do kategorie daňové neuznatelných. Oslovené firmy přitom největší přínos zaměstnaneckých benefitů vidí právě v daňové výhodnosti, stabilizaci a motivaci zaměstnanců. Stejně tak jsou podle nich důležité i pro budování dobrých vztahů se zaměstnanci a vylepšování image společnosti. „Na řadu se nyní dostávají už i jiné personalistické nástroje než dříve. Firmám jde o stabilizaci zaměstnanců a nižší fluktuaci. Posilují se proto nástroje motivace a programy na posílení loajality,“ potvrzuje Šíbal.

Zatímco vloni chtěla portfolio benefitů rozšiřovat každá druhá společnost (53 %), letos o rozšiřování uvažuje necelá třetina firem (27 %). Rovněž se proměňují i skupiny zaměstnanců, které mají nárok na zaměstnanecké výhody. Letos na ně dosáhne více „normálních“ zaměstnanců mimo střední a vyšší management. Stále častěji také firmy poskytují svým zaměstnancům určitou svobodu ve volbě benefitů.

Anketa

Který benefit nejvíce oceňujete?

Trvale nejoblíbenějším benefitem mezi zaměstnanci jsou podle průzkumu už tradičně stravenky, dále pak pojišťovací produkty a dny dovolené navíc, tedy nad rámec stanovený zákonem. Stravenky poskytujevíce než čtyři pětiny (83 %) firem a téměř stejný podíl i penzijní připojištění(78 %) . Mezi nejposkytovanější benefitypatří rovněž auto do osobního užívání (71%) a příspěvky na sport a kulturu (66 %). Největší rozvoj zaznamenaly manažerské motivační programy, které nyní nabízí více než polovina oslovených firem (51 %) a možnost nákupu cenných papírů firmy (29 %).

Jasná strategie zájmu o vlastní zaměstnance odlišuje od ostatních i nejlepší firmy soutěže Zaměstnavatel roku 2008, mezi nimiž provedlo průzkum oddělení Poradenství pro lidské zdroje společnosti PricewaterhouseCoopers. „Vítězové soutěže Zaměstnavatel roku se od ostatních neodlišují ani tak výší investice, jako spíše portfoliem nabízených benefitů a zejména jejich zacílením,“ konstatuje Katarína Smrčeková z oddělení PricewaterhouseCoopers. Charakteristické podle Smrčekové je, že tyto firmy se snaží zapojovat vlastní zaměstnance do výběru benefitů (například takzvaný systém cafeteria), nabízejí výhodněji zaměstnancům vlastní firemní produkty a slevy u partnerských společností, poskytují dlouhodobé benefity (speciální pojistky – odpovědnosti, úrazu, manažerské) a podporují komunitní myšlení. Více než čtyři pětiny firem také umožňují částečný pracovní úvazek v průběhu i po návratu z rodičovské dovolené.

Které zaměstnanecké benefity byste uvítali nejvíce vy? Považujete některé za zbytečné nebo vám nějaké naopak chybí? Podělte se o názor.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+12
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

7. 8. 2008 14:57

Bene.. co ? U nás ve firmě takovou škaredou nemoc naštěstí nemáme. :-(((

Reagovat

 

+13
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

7. 8. 2008 13:37, Podnikatel

Obávám se kolego, že článek jest napsán minimálně co se tohoto týče... zcela správně :)

Reagovat

 

-6
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Indepriest 07. 08. 2008 09:26)

Další příspěvky v diskuzi (8 komentářů)

24. 2. 2011 | 11:23 | Laďka Žáková

Dobrý den všem, zaujal mě tento článek, protože právě zpracovávám diplomovou práci na téma "Pracovní motivace". Kdybyste měli chvíli, prosím vás o vyplnění dotazníku týkajícího se této problematiky. Nezabere vám víc než 5...více

7. 8. 2008 | 14:57

Bene.. co ? U nás ve firmě takovou škaredou nemoc naštěstí nemáme. :-((( více

7. 8. 2008 | 13:37 | Podnikatel

Obávám se kolego, že článek jest napsán minimálně co se tohoto týče... zcela správně :) více

7. 8. 2008 | 10:15 | Posluchač z Moravy

Prosím nepiš životko ani penzijko, je to děsný, díky. více

7. 8. 2008 | 9:26 | Indepriest

"24 tisíc korun ročně, respektive dva tisíce korun měsíčně (jedná se o limit, o který lze maximálně snížit daňový základ)." Boha jeho, příště si před psaním článku aspoň přečtěte zákon! Příspěvek zaměstnavatele na životko...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Práce, Medián mezd, Bankomatová karta, eet, restaurace, banky, vladimír dlouhý, česká spořitelna, úroky z vkladu, konkurenční výhody, Mario Monti, ČSOB realitní mix, passat, Staropramen Cool Lemon, nulový leasing, autorské poplatky, elektronický podpis, deficit důchodového systému

5AB3687, 5AB3677, 1A10000, 7A00010, 3AK6239

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK