Na dovolenou – minimálně čtyři týdny ročně – má ze zákona nárok každý zaměstnanec, jehož pracovní poměr se zaměstnavatelem trvá alespoň rok a odpracoval z něj nejméně šedesát dní. Trochu jiná pravidla pak platí pro státní zaměstnance, učitele, ale i zaměstnance pracující v nerovnoměrně rozvržených směnách, nebo toho, kdo je v zaměstnání jen krátce. Podrobnosti najdete v našem starším článku:
Dobu čerpání dovolené si přitom zaměstnanec (alespoň podle zákoníku práce) neurčuje sám. Termín dovolené mu musí stanovit zaměstnavatel. Dovolenou by vám měl šéf naplánovat tak, abyste si ji vybrali během kalendářního roku, za který vám náleží. Správně by vám ji měl (i když se dohodnete) podle zákona nařídit, a to písemně a nejmíň dvě neděle předem.
Nevybraná dovolená nezaniká
Dovolenou vám je zaměstnavatel povinen nařídit tak, abyste ji vyčerpali v tom roce, ve kterém vám na ni vznikl nárok. V praxi se ale běžně stává, že nějaký ten den (nebo i týden) na konci roku zbude, jenže vybrat si ho už z nejrůznějších důvodů není kdy.
Pak se dovolená převádí do příštího roku. Kdybychom ale o zákoníku práce mohli mluvit jako o člověku, řekli bychom, že takové převádění nevidí rád. Jednoznačně preferované je, aby se dovolená konala v roce, ke kterému patří. Důvody, které uvádí jako relevantní k tomu, aby se dovolená nevyčerpala a převedla do dalšího roku, jsou pro něj v zásadě dva.
První z nich je ten, že si můžete zbývající dovolenou převést na další kalendářní rok kvůli tomu, že letos vám v jejím čerpání zabránila:
Vedle toho ale zákoník práce počítá i s tím, že nějaké překážky, doslova naléhavé provozní důvody, kvůli kterým si dovolenou vybrat nestihnete, můžou vzniknout také na straně zaměstnavatele. Co ale jsou ty naléhavé provozní důvody, to zákon nijak nevymezuje. V praxi tak může jít například o situaci, kdy je vás v práci zapotřebí pro dokončení důležité zakázky, nebo vlastně téměř cokoli...
Dokdy převedenou dovolenou vybrat
Odloženou dovolenou byste pak měli vyčerpat nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Jednoduše řečeno zbytky z roku 2016 je potřeba vybrat do konce roku 2017. Kdy konkrétně budete převedené dny čerpat, by měl opět stanovit zaměstnavatel, a to nejpozději do posledního června. Pokud lhůtu prošvihne, budete smět o termínu dovolené rozhodnout sami. I tak ale musíte datum jejího čerpání oznámit zaměstnavateli písemně a aspoň čtrnáct dní předem.
Existuje ale ještě jedna výjimka z pravidla. Platí pro ty, kteří nestihnou dovolenou z roku 2016 vyčerpat ani do konce roku 2017 z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nebo protože byli na mateřské či rodičovské dovolené. V takovém případě má zaměstnavatel povinnost naplánovat jim volno, jakmile tyto překážky v práci skončí.
Sdílejte článek, než ho smažem
Diskuze
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
8. 12. 2016 13:54, Hunter
Dovolená musí vždycky nakonec skončit vybráním, převedením nebo proplacením, nejpozději ke konci pracovního poměru.
Zákoník práce neumožňuje žádné "odebrání/propadnutí dovolené bez náhrady" a to dokonce ani kdyby si to zaměstnanec přál.
V diskuzi je celkem (8 komentářů) příspěvků.