Minule jsme se věnovali pracovnímu poměru a vztahům zaměstnance a zaměstnavatele v něm:
Jak přežít (v) zaměstnání: Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou
Může se ale docela dobře stát, že zaměstnavatel potřebuje provést práci v menším rozsahu, než aby kvůli tomu se zaměstnancem pracovní poměr zakládal. Na tuto bolístku má zákoník práce lék, i když mnohdy docela hořký, jsou jím takzvané dohody.
Zákoník práce zná dva typy takových dohod. Prvním dohoda o provedení práce, druhým pak dohoda o pracovní činnosti. Zákoník práce však obě dohody opravdu považuje za lék, hned zkraje říká, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Lék ve velkém množství může být i jed.
Pokud jde o pracovní poměr, zaměstnanec většinou alespoň tuší, že se ho dotýká zákoník práce. U dohod je to jinak. Dohody se sice v základu řídí stejnou právní úpravou jako pracovní poměr, zákoník práce však v ustanovení § 77 odst. 2 stanoví výjimky. Z ustanovení o pracovním poměru se na dohody nepoužije například úprava dovolené, odstupného, překážek v práci, odměňování (s výjimkou minimální mzdy), skončení pracovního poměru, cestovních náhrad či pracovní doby.
Než všechny tyto vymoženosti obrečíme, je dobré podívat se do zákona podrobněji. Zákon tady říká, že se úprava všech těchto vymožeností nepoužije automaticky, nebrání nám ale v tom, abychom si tyto výhody sjednali. V případě dovolené, osobních překážek v práci a cestovních náhrad si ovšem zákon klade některé další podmínky.
V případě odměny za práci nás ale zákoník práce nenechává na holičkách, když jednak vysloveně stanoví i pro dohody použití úpravy minimální mzdy, dále pak v § 110 říká, že za stejnou práci přísluší stejná odměna. U pracovní doby pak zákoník práce nepřipouští, aby přesáhla 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Zaměstnavatel však není povinen v případě dohod zaměstnanci pracovní dobu rozvrhnout.
Zákoník práce sice stanoví, že se na dohody nevztahuje úprava zrušení pracovního poměru. Když však na tento problém u dohody o pracovní činnosti narazil Nejvyšší soud ve svém rozsudku 21 Cdo 1633/2009, jasně řekl, že na zrušení dohody o pracovní činnosti se nevztahují ze zákona pouze způsoby, jakými lze ukončit pracovní poměr. Neplatnosti zrušení dohody o pracovní činnosti se však jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel můžou dovolávat před soudem stejně jako v případě pracovního poměru.
Dohodu o provedení práce je možné sjednat v rozsahu 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Do tohoto rozsahu se započítává i práce vykonaná pro stejného zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce. Nic nám nebrání v tom, abychom si sjednali dohodu s více zaměstnavateli – ale s každým v maximálním rozsahu 300 hodin ročně.
Dohoda o provedení práce musí:
Z logiky věci pak bude třeba v dohodě určit, jaká práce má být konána a za jakou odměnu.
Dohoda o provedení práce zaniká splněním sjednaného úkolu nebo předčasně dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Jiné způsoby skončení je třeba si v dohodě sjednat. Pokud byla sjednána možnost ukončit dohodu o provedení práce výpovědí nebo okamžitým zrušením, musí k těmto úkonům dojít písemně.
Jak název této dohody napovídá, bude dohoda o pracovní činnosti použitelná především pro větší rozsah prací než dohoda o provedení práce. Nemusí to tak být ale vždycky. Zákoník práce dokonce vysloveně připouští, aby byla dohoda o pracovní činnosti sjednána i pro případy, kdy rozsah prací nedosáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Rozsah práce je pro dohodu o pracovní činnosti omezen na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pro posouzení, zda nebyl náhodou tento rozsah překročen, je rozhodující průměrně odpracovaná doba za týden, počítaná za celou dobu, na kterou byla dohoda sjednána, nejdéle ovšem za 52 týdnů. V případě dohody o pracovní činnosti tak můžeme v některých týdnech „zarvat“, v jiných se zase trochu „poflakovat“, rozhodující bude průměr.
Dohoda o pracovní činnosti musí:
Rovněž dohoda o pracovní činnosti zaniká dohodou ke sjednanému dni nebo splněním. Tato dohoda však může být zrušena rovněž jednostranně s uvedením důvodu nebo dokonce bez udání důvodu a to s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná v den, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení této dohody může být sjednáno, avšak pouze pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Výpověď nebo okamžité zrušení musejí být písemné.
Pokud potřebuje zaměstnavatel vykrýt náhlou potřebu po pracovní síle, může se také obrátit na agenturu práce. Tu může buď požádat, aby mu nějakého pracanta vyhledala, nebo si jej může od agentury vypůjčit. O hledání pracovních míst přes agenturu práce už Peníze.cz psaly, podíváme se tedy na druhý případ.
V tomto druhém případě je zaměstnavatelem agentura a ta přiděluje zaměstnance dočasně k výkonu práce osobě, kterou zákoník práce nazývá „uživatelem“. Mezi agenturou práce a uživatelem je uzavřena dohoda o přidělení, která musí splňovat obsahové náležitosti podle § 308 Zákoníku práce a musí být uzavřena písemně. Zaměstnanec je pak vyrozuměn o dočasném přidělení písemným pokynem, ve kterém musí najít zejména:
Informace o mzdě a pracovních podmínkách srovnatelného zaměstnance se musí zaměstnanec dovědět zejména proto, že pracovní a mzdové podmínky přiděleného zaměstnance nesmí být horší, než jsou u srovnatelného „kmenového“ zaměstnance. Pokud tomu tak není, musí agentura práce zjednat nápravu na žádost zaměstnance, a pokud tuto nesrovnalost zjistí jinak, pak i bez žádosti zaměstnance.
Agentura práce pak může zaměstnance přidělit k uživateli nejdéle na dobu dvanácti kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Výjimky jsou možné jen v případě, že si toto omezení nepřeje sám přidělený zaměstnanec, případně v situaci, kdy tento zaměstnanec představuje náhradu za zaměstnankyni na mateřské nebo za zaměstnance či zaměstnankyni na rodičovské.
Přidělení zaměstnance končí uplynutím sjednané doby, dohodou mezi zaměstnancem a agenturou práce, případně jednostranným prohlášením zaměstnance nebo uživatele za podmínek sjednaných v dohodě o přidělení.
Penzijko s finančním bonusem
Založte si penzijko Conseq a získejte nejen státní příspěvky a daňovou úsporu, ale i bonus pro věrné klienty.
Sdílejte článek, než ho smažem
