Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Hledáme práci: Na otázky u pohovoru se připravte předem

| rubrika: Jak na to | 29. 10. 2012 | 14 komentářů
Už jsme si pověděli, jak se u pracovního pohovoru chovat. Dnes se zaměříme na to, jaké otázky budou s nejvyšší pravděpodobností padat. Připravte se na ně předem!
Hledáme práci: Na otázky u pohovoru se připravte předem

Až za sebou budete mít víc pracovních pohovorů, zjistíte, že některé otázky se opakují. Když si zkusíte udělat jejich seznam, objevíte, že se zdaleka netočí jen kolem vašich profesních znalostí, dovedností a zkušeností, ale týkají se i vaší povahy a životních postojů. Ať už budete na otázku znát odpověď, nebo ne, jedno si zapamatujte: Buďte přirození, nelžete a rozhodně si skutečnost nepřikrášlujte. A nestresujte se zbytečně: na některé otázky neexistují správné a špatné odpovědi.

Nejdřív se zaměří na vaše pracovní zkušenosti

O nabízené pozici i firmě jste si už jistě stihli udělat nějaký obrázek. Pravděpodobně není nijak ošklivý, protože jinak byste se o možnost tu pracovat ani nezajímali. Teď je řada na potenciálním zaměstnavateli, aby si proklepl, co máte za sebou a v čem budete pro jeho firmu přínosem. Jakési povědomí už o vás má, přečetl si váš životopis a zaujali jste ho (jinak by vás ani na pohovor nezval), jenže to nestačí, musí vás ještě vyzpovídat a trochu vás poznat.

Na počátku přijímacího pohovoru vám personalista nebo někdo další z firmy položí dotaz na to, jaké máte pracovní zkušenosti, tedy jak probíhala vaše dosavadní profesní kariéra. Sice jste ji už popsali ve svém životopisu, druhá strana to však bude chtít slyšet od vás i s případným doplněním, které se do životopisu nevešlo. Buďte tedy na to připraveni, před pohovorem si zopakujte všechny své předchozí pozice včetně pracovních náplní a osvěžte si i data odkdy dokdy jste na příslušných pozicích působili. Mluvte spatra, nic nečtěte, nedrmolte, dejte personalistovi šanci, aby se případně na něco z vaší minulé pozice zeptal.

Úřady práce – nabídka pracovních míst na Peníze.cz

Hledáte práci? Připravili jsme pro vás komplexní a pravidelně aktualizovanou nabídku pracovních pozic, nabízených českými úřady práce. Nechcete se za prací stěhovat? Nevadí! Práci můžete hledat také pouze ve svém okolí. Stačí vybrat okres, nebo dokonce obec, kde žijete. Naše nabídka volných pracovních míst se postará o zbytek.

Druhou stranu pochopitelně budou zajímat podrobnosti o vašich schopnostech a představách o budoucím místě. Z vašich odpovědí bude posuzovat, jestli zrovna vy jste ta správná osoba, kterou hledá. Buďte proto připraveni například i na tyto dotazy:

  • Proč jste si vybral/a právě tuto profesi?
  • Jak dlouho hledáte práci?
  • Jaké vaše schopnosti vás předurčují pro pozici, o kterou se ucházíte?
  • Co výjimečného nám můžete nabídnout, co by vás odlišilo od ostatních kandidátů?
  • Kdybychom vás na tuto pozici vybrali, popište nám svou strategii na první tři měsíce.
  • Popište svůj běžný pracovní den u svého předchozího zaměstnavatele.
  • Popište svůj největší úspěch, ale i neúspěch u svého předchozího zaměstnavatele.
  • Kdy jste byl(a) ve své práci nejspokojenější?
  • Co Vás ve vaší kariéře nejvíce ovlivnilo a jak?
  • Co vás na vaší práci nejvíce uspokojuje a co se vám naopak na ní nelíbí?
  • Jaká je vaše představa ideálního zaměstnání a proč?
  • Co budete postrádat na vaší poslední práci?
  • Jaké výhody a nevýhody mělo vaše předchozí zaměstnání?
  • Proč jste odešel/odešla od předešlého zaměstnavatele?
  • Jaký je váš postoj k přesčasům – byl(a) byste ochotný/ochotná pracovat i mimo běžnou pracovní dobu, kdyby to bylo potřeba?
  • Jste týmový hráč, nebo radši řešíte úkoly samostatně?
  • Dokážete delegovat práci na druhé, nebo radši děláte všechno sám/sama?
  • Čeho chcete v životě dosáhnout?

Očima odborníků

Jak by měl člověk reagovat, když mu druhá strana u pohovoru položí příliš osobní otázku, kterou by pokládat neměla?

Tomáš Bergl, Robert Half

Samozřejmě má uchazeč vždy možnost říct, že na takovou otázku odpovídat nebude.

Michal Toman, Grafton Recruitment

Takové otázky se většinou týkají věku, rodinného či zdravotního stavu. Kandidát má právo na jakékoli podobné dotazy neodpovědět. Pokud má firma dobře proškoleného personalistu, takové otázky by se při pohovoru neměly objevovat ani by neměly výsledek pohovoru nijak ovlivňovat.

Jan Karvánek, HR Konzultant, ČSOB

Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože typ otázek se může lišit. Například otázka: „Co děláte ve volném čase?“ Manažer se chce dozvědět, jestli mu kandidát zapadne svými zájmy do týmu, ale zároveň jde o otázku, která nesouvisí přímo s prací. Pokud mi na dané pozici záleží a odpovědět je pro mě přijatelné, mohu bez problémů odpovědět. V opačném případě mohu odpověď odmítnout. Naopak na otázky typu: „…a o ty vaše dvě děti se má kdo starat, když jsou nemocné? A plánujete další?“ je naprosto legitimní říct, že na toto odpovídat v žádném případě nechcete. Navíc takovéhoto zaměstnavatele bych si rozhodně nevybral.

Často se setkáte i s dotazy, ve kterých bude druhá strana mapovat, co víte o jejich firmě a proč jste si ji vůbec vybrali jako svého budoucího zaměstnavatele. Mohou se zeptat například:

  • Co vás vedlo k tomu, že jste odpověděl(a) na naši nabídku volné pozice – co bylo prvním impulzem?
  • Co víte o naší firmě?
  • Proč chcete pracovat právě u nás?
  • Jak jste zjistil(a), že někoho hledáme na tuto pozici?
  • Proč vás zajímá právě tato konkrétní pozice?
  • Proč chcete tuto práci?
  • Čím byste mohl(a) přispět naší společnosti?
  • Jak si představujete, že budou probíhat první týdny vašeho působení v naší firmě?

Proberou i vaši osobnost

Velké množství dotazů se bude točit kolem vaší osobnosti. Velmi často se setkáte s tím, že se vás budou ptát na vaše silné a slabé stránky. Pochopitelně nikoho nezajímá, že se bojíte tmy nebo že na přechodu pomáháte starším lidem na druhou stranu. Budou od vás chtít slyšet například, že jste komunikativní a vstřícný člověk nebo že perfektně ovládáte cizí jazyk, jste skvělý týmový hráč, nebo naopak – že máte málo praktických zkušeností nebo že neumíte delegovat práci na druhé.

Další otázky, se kterými se můžete setkat:

  • Řekněte nám něco o sobě, jaký jste podle sebe člověk?
  • Kde se ve své kariéře vidíte za tři, pět (či více) let?
  • Jak trávíte volný čas?
  • Jaké máte zájmy a záliby?
  • Jaké dobré vlastnosti by u vás vyzdvihli vaši přátelé?
  • Máte nějaké pracovní cíle? A co děláte pro jejich dosažení?
  • Máte nějaké osobní krédo? Jaké?

Na co by se vás ptát neměli

Při pohovoru se ovšem můžete setkat i s dotazy, které by vám druhá strana vůbec neměla položit. Pokud je i přesto položí, vy na ně rozhodně nemusíte odpovídat. Podle antidiskriminačního zákona by vám při přijímacím pohovoru neměly být položeny dotazy týkající se vašeho věku, rodinného stavu, počtu dětí a jejich věku, soukromých plánů a podobně.

Anketa

Kolik už jste vystřídali zaměstnání?

Jsou to především tyto otázky:

  • Jaký je váš zdravotní stav?
  • Trápí vás nějaká nemoc?
  • Máte nějaké postižení?
  • Jakého jste vyznání? Jste věřící?
  • Kolik je vám let?
  • Kouříte?
  • Jaká je vaše sexuální orientace?
  • Kdy půjdete do důchodu?
  • Jste v nějaké politické straně?
  • Máte přítele? Jak dlouho spolu žijete?
  • Jste ženatý/vdaná?
  • Kdy plánujete rodinu?
  • Bydlíte daleko od rodičů?
  • Jsou vaše děti často nemocné?
  • Kdo je s dětmi doma, když jsou nemocné? 

Na závěr máte slovo vy

Jakmile zaměstnavatel vyčerpá všechny své dotazy, je řada na vás. I vy byste se měli ptát. Nepodceňujte tuto závěrečnou část pohovoru. Druhá strana vás bude posuzovat i podle toho, na co se budete ptát. Pozná, jestli a jak jste se na pohovor připravili. Budete-li pokládat dotazy, na které jste bez problémů mohli najít odpověď na internetu, ukážete, že jste přípravě moc nedali. Také ptát se na informace, které zazněly už během pohovoru, je přinejmenším trapné.

A o co byste se tedy měli zajímat? Například pokud vám během pohovoru nebylo příliš jasné cokoliv kolem volné pozice, vyptejte se ještě na podrobnosti. Zajímejte se například i o to, jakým způsobem firma podporuje další vzdělávání svých zaměstnanců. Můžete se zajímat i o kolegy, se kterými byste případně spolupracovali.

Také se zeptejte na další postup – zda bude následovat další kolo výběrového řízení, případně kdy, do kdy vám dá firma vědět o výsledku pohovoru a podobně.

Součástí pohovoru jsou i dotazy na finanční ohodnocení. Vyjednávání o platu se budeme věnovat v příštím článku.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+26
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

29. 10. 2012 10:50, Sas

Co vás vedlo k tomu, že jste odpověděl(a) na naši nabídku volné pozice – co bylo prvním impulzem?
Proč chcete pracovat právě u nás?
Proč chcete tuto práci?

Můžou být snad stupidnější otázky v době, kdy na jedno volné pracovní místo připadá 12 nezaměstnaných? Proč chce práci? Protože nechce umřít hlady.

Reagovat

 

+18
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (14 komentářů)

22. 9. 2016 | 18:32 | Ondrej

Je spatne kdyz prijdu na pohovor s otazkami smerujici na zamestnavatele a pozici, ktere budou vypsane na papire abych na nic nezapomel? více

21. 3. 2013 | 14:13 | Hanka

Absolvovala jsem spoustu pohovorů a ve většině případů padaly podobné otázky. Hrozně mě to rozčilovalo, protože to podle mě nešlo k věci. Odpovědi na tyto otázky mají asi říct personalistovi jaký jsem člověk. Nečastější první...více

4. 12. 2012 | 22:40 | Eva

Na ty zakázané otázky jim samozřejmě "ráda" odpovím. Vymyslím si je. Všichni personalisti světa polibte mi.... více

31. 10. 2012 | 10:41 | Jindra

Zajímavý článek, ale podle mých dosavadních zkušeností to chodí trochu jinak. Firmy, kam si mě pozvali na pracovní pohovor asi vybírali jen mezi těmi kandidáty, co si řekli o menší peníze. I když mi bylo řečeno, že mám nejlepší...více

29. 10. 2012 | 21:25 | Johny

Souhlasím s vámi, popsal jste to přesně. Taky jsem několik pohovorů zažil a nejsem tupé stádo, co by si v práci hrálo na otroka. Každý z nás by měl mít svou čest a nenechat sebou vláčet. A každý by měl vědět, co může nabídnout...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Garanční fond burzy, Střední hodnota, Očekávaná výnosnost, čtú, účastnické fondy, jan sedláček, odstoupení od smlouvy, transformované fondy, investiční chyby, Sdružení na ochranu nájemníků, překvapení, znalec vína, ručitel, Městská policie Praha, all risk pojištění, Premium SMS, Česká školní inspekce, délka fixace

5J54658, 2SC4511, 2L02877, 1H11283, 5J72340

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK