Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?

| rubrika: Co se děje | 20. 7. 2011 | 2 komentáře
Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?
Zatím první čtení ve sněmovně má za sebou upravený zákoník práce. Jde příliš na ruku zaměstnavatelům, říkají jeho odpůrci. Opoziční senát ho však nejspíš nezastaví, a tak ho chtějí odboráři a sociální demokraté pro některá ustanovení nechat posoudit Ústavnímu soudu

Delší zkušební lhůty, změny v odstupném, konec neomezeného řetězení práce na dobu určitou – to jsou jen některé změny v zákoníku práce, které schválili v prvním čtení poslanci. Pokud normu definitivně odešlou do Senátu, dá se očekávat, že ji horní komora, v níž má převahu opozice, odmítne. A stejně tak se dá očekávat, že pak poslanci kolegy senátory přehlasují.

Ani tak ale nemá pozměněný zákoník budoucnost úplně jistou. Zaměstnavatelé většinu změn, jež by případně měly platit už od ledna, vítají a chtějí jít ještě dál, zato odbory a sociální demokraté řadu z nich ostře kritizují. Některé z nich prý navíc odporují ústavě, a tak by si na ně podle odpůrců novely měl posvítit Ústavní soud.

Zkušební doba: manažeři se můžou zkoušet déle

Pro „obyčejné“ zaměstnance počítá nový zákoník i nadále s maximálně třemi měsíci zkušební lhůty, u vedoucích pracovníků ale bude moci být až šestiměsíční. S tím, že je samozřejmě možné dohodnout se i na kratší době. Delší zkušební doba pro manažery vyhovuje zaměstnavatelům, jak potvrzují i Jitka Hejduková a Libuše Brádlerová ze Svazu průmyslu a dopravy. Jde prý o jednu ze změn, za kterou se svaz dlouhodobě přimlouval.

Tři stupně odstupného

Výše odstupného při propuštění je zatím pro všechny stejná – minimálně tři platy. Nově má vycházet z délky zaměstnání ve firmě. Kdo pro firmu pracoval víc než dva roky, měl by nárok na tři své průměrné platy, pokud pro ni pracoval od roku do dvou let, dostal by platy dva a při délce zaměstnání pod jeden rok plat jeden. V návrhu zákona se hovoří o tomto odstupném jako o minimálním, je tedy také možné předem si dohodnout odstupné vyšší nebo mnohem vyšší neboli zlatý padák.

Dohody o provedení práce budou látat rozpočet

Nabídky práce na Peníze.cz

Hledáte pracovní místo? Na Peníze.cz najdete komplexní a pravidelně aktualizovanou nabídku pracovních pozic z úřadů práce v České republice. Můžete vyhledávat podle pracovních oborů, ale také podle okresů či přímo obcí – a samozřejmě obě možnosti kombinovat.

Na dohodu o provedení práce má být možné pracovat místo dosavadních 150 až 300 hodin za rok. Kdo si za měsíc vydělá přes deset tisíc, zaplatí však z výdělku zdravotní a sociální pojistné – zatím se platila pouze patnáctiprocentní srážková daň. Na nově zavedených odvodech na pojistné stát doufá získat do státního rozpočtu až tři miliardy.

Samotné zvýšení limitu na 300 hodin by se zaměstnavatelům líbilo. Jenže zavedení odvodů na zdravotní a sociální pojistné prý zaměstnávání na dohodu – což je podle nich téměř jediná pružná a doplňková forma zaměstnávání – v podstatě zlikviduje. Takže plánované zisky jsou s otazníkem.

Až devět let na dobu určitou

Změnit se má také maximální doba trvání smluv na dobu určitou. Pracovní smlouva smí nově trvat až tři roky (dosud dva) a bude ji možné ještě dvakrát opakovat.

Zaměstnavatelům v návrzích chybí možnost sjednávat pracovní poměr na dobu určitou mnohonásobně. Komplikuje jim to zajišťování náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance (třeba při mateřské nebo rodičovské dovolené nebo při dlouhodobé nemoci). Dosud v rámci dvouletého limitu mohli uzavírat smlouvy i na jediný měsíc – a teoreticky to během dvou let zopakovat až čtyřiadvacetkrát.

Za fixlování s nemocenskou vyhazov

Velké emoce vyvolává návrh, aby bylo důvodem k výpovědi i hrubé porušení nemocenského režimu. Kdo nebude zastižen doma v prvních 21 dnech nemoci, kdy hradí nemocenskou zaměstnavatel, mohl by přijít o práci. Dosud mu za to hrozila „jen“ ztráta části nebo celé nemocenské a až 20tisícová pokuta.

Co se také líbí zaměstnavatelům

Mezi další změny, které zaměstnavatelé podle Jitky Hejdukové a Libuše Brádlerové vítají, je možnost přidělit zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli. Pak budou moci zaměstnavatelé snadno vyslat zaměstnance v rámci koncernu z „matky“ do „dcery“, aniž by k tomu museli využít agenturu práce. A operativně si pak prý díky tomu budou moci v případě potřeby vypomoci i malí zaměstnavatelé.

Nad rámec současných návrhů by svaz v zákoníku pro zachování zaměstnanosti rád viděl zavedení kurzarbeitu (zaměstnanec pracuje zkrácený úvazek, firma hradí část mzdy, část doplácí stát; vynález nedávných krizových let) nebo změny kont pracovní doby, aby se přiblížila okolním zemím a mohly je využít velké koncernově uspořádané společnosti.

Co vadí odborům

Podle vedoucího pracovněprávního odboru Českomoravské komory odborových svazů Víta Samka zákoník práce zlepší regulaci pracovněprávních vztahů, snižuje ale úroveň ochrany a jistot zaměstnanců a omezuje jejich odborová práva. Dál také ponechává velký prostor pro „prekérní formy“ pracovních vztahů. Pracovní poměr na dobu neurčitou na plný úvazek tak bude pro stále větší počet zaměstnanců nedosažitelný.

Nynější pracovněprávní úprava přijímání zaměstnanců do pracovního poměru, úprava zkušební doby, pracovních poměrů na dobu určitou, změn pracovní smlouvy i skončení pracovního poměru z důvodů obvyklých v současném evropském pracovním právu je prý dostatečně pružná a podle odborů ji není třeba měnit.

Poženeme to k soudu (Ústavnímu)

Anketa

Komu prospějí změny zákoníku práce?

Návrh novely zákoníku navíc podle Samka zvyšuje iracionální tlak na další zlevňování práce – například pomocí některých úprav v oblasti odměňování a snižováním výše odstupného. To podle něj přinese snížení životní úrovně zaměstnanců a jejich rodin a pokles poptávky, který postihne hlavně malé a střední podnikatele, kteří jsou na koupěschopnost zaměstnanců a jejich rodin zcela odkázáni.

Některé změny, zejména pokud jde o zmiňovanou výpověď pro hrubé porušení léčebného režimu (nepřítomnost nemocného v době kontroly) jsou podle odborářů dokonce protiústavní. Stejný názor sdílí i opoziční sociální demokracie. Podle dostupných informací je zřejmé, že některé z výhrad odborů či sociální demokracie budou předmětem šetření Ústavního soudu.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+4
Ano
Ne

Diskuze

14. 9. 2016 | 14:39 | David

Proč to není jako to bylo v 90.letech, byla práce že co si budeme povídat, dnes jsou pracovní zákony extrémně složité, proto dnešní lidi nechtějí pracovat. Je to bohužel že si nečasová vláda hodně okradla. Prostě říkám...více

20. 7. 2011 | 14:22 | Matěj

V době, kdy čím dál více zaměstnavatelů tlačí na své pracovníky, aby pro ně nepracovali jako zaměstnanci, ale na živnostenský list, je třeba zásadní reforma zákoníku práce. Udržení zaměstnaneckých poměrů je výhodné nejen...více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Basket certifikát, Reálná veličina, Absolutní hodnota, státní podpora, daň z příjmů, penzijní připojištění, daňové odpočty, doplňkové penzijní spoření, likvidní složka fondu, daňový rozpočet, Konto Komplet, daňové paušály, není co závidět, zamrzlé, andrej kiska mladší, konvergenční program, Stanislav Fiala, cece eur

1HCVERVA, 1HCVERVA, 4E16485, 6C20415, 7T77760

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK