Výpočet čisté mzdy 2012
Ještě doporučujeme:
CO SI O TOM MYSLÍTE: Umí vaše firma motivovat dobře k práci?
Stravenky, příplatky či jazykové kurzy nabízí řada firem jako zvláštní odměnu pro své zaměstnance. Skutečně dobře motivuje své lidi jen pětina firem. Jak to dělá ta vaše? Napište své názory a přečtěte si zkušenosti ostatních čtenářů.
TIP REDAKCE: Jak vyhrávat ve Sportce?
Česko by mělo být pro zaměstnance rájem na zemi. Odevšad je slyšet jak ubývá nezaměstnaných a firmám chybí desítky tisíc pracovníků. Zdálo by se, že zaměstnavatelé budou zaměstnancům nadbíhat a slibovat jim k platu modré z nebe. Jenže tak jednoduché to není.
Podle dlouhodobých výzkumů personálně poradenských společností mezi soukromými českými firmami motivuje své zaměstnance smysluplně jen pětina z nich. Ve státní správě je to ještě horší, protože motivační nástroje využívá podle informací ČTK zhruba jen procento organizací. Většina lidí tedy z nynějšího boomu nejspíš nic nemá. Sotva jsou totiž v pozici, kdy by si mohli diktovat, za jakých podmínek v práci zůstanou. Jsou totiž rádi, že vůbec nějakou mají.
Jak vás zaměstnavatel motivuje k práci a věrnosti k firmě? Je pro vás důležitější, že dostáváte k platu něco navíc, nebo že děláte zajímavou práci, která vás baví? Čím by váš zaměstnavatel mohl motivaci zaměstnanců zvýšit?
PODĚLTE SE O NÁZOR S OSTATNÍMI ČTENÁŘI
