Živitel a pečovatelka? Nebo už začneme žít moderně.

V zemích jako je Island, Švédsko, ale i Slovinsko existuje tzv. otcovská kvóta, kdy určitý počet dní rodičovské dovolené je určen pouze otci a nelze je převést na matku. Pro některé jde o přílišný zásah do soukromí, pro jiné o podporu rodiny – rovnoměrného rozvržení rolí mezi partnery.

Trendy ve vyrovnání rodičovských rolí mezi mužem a ženou už nejsou spojovány jen se Skandinávií, která byla dlouho v tomto směru průkopníkem, ale zapouští kořeny také ve střední Evropě. V Německu například spolková ministryně pro rodinu prosadila reformu, jíž zavedla dva měsíce rodičovské dovolené navíc pro ty páry, kde se v péči o dítě prostřídají oba rodiče. Ve Slovinsku je od roku 2002 část rodičovské dovolené vyhrazená pouze otcům.

V České republice odchází v současnosti na rodičovskou dovolenou asi jedno procento otců. Vedle tradičního rozdělení rolí v rodině jsou důvodem také nerovnosti ve mzdách . U většiny rodin, kde zůstává otec na rodičovské dovolené, je důvodem ekonomická situace. Otec odchází na rodičovskou dovolenou, pokud je nezaměstnaný , nebo pokud má jeho partnerka výrazně vyšší plat než on. Ekonomické důvody jsou tak dominantní, že otcové, kteří by se rádi na rodičovských povinnostech, ale i radostech, podíleli, si většinou tuto možnost prostě nemohou dovolit.

Ministerstvo práce a sociálních věcí jisté kroky pro zvýšení zapojení otců do péče o děti chystá. Připravuje týdenní otcovskou dovolenou, kterou si budou moci muži vybrat společně se ženou v období po porodu. Od ledna 2009 by muži měli mít nárok i na tzv. „mateřskou“, nebudou tedy, jako dosud, diskriminováni, pokud se rozhodnou být s dítětem doma bezprostředně po jeho narození. Zatím platí, že muž, který pečuje o dítě hned po porodu, nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství (která se vypočítává procentem z dosavadního platu), ale pouze na pevně stanovený rodičovský příspěvek (jehož výše je dána zvolenou variantou délky čerpání).

Otcovskou kvótu považuje ministr Petr Nečas za přílišný zásah do soukromí rodin.

Vyrovnané zatížení obou partnerů v rodinné sféře přináší řadu výhod. Statistiky ukazují, že v Česku výrazně klesá zaměstnanost žen, které mají děti (až o 40 %). Rozložení péče mezi oba rodiče by mělo tento pokles pomoci zastavit: větší zapojení mužů do péče o děti usnadňuje návrat do práce kvalifikovaným ženám. Zaměstnavatelům umožňuje využívat jejich pracovní potenciál a ve výsledku snižuje diskriminaci žen na trhu práce. I pro celkový pozitivní vývoj a růst národní ekonomiky je důležité umožnit plné využití všech dostupných pracovních sil, tedy i žen. Prostřídají-li se partneři, zůstávají oba kratší dobu mimo pracovní trh a snižuje se tak riziko ztráty kvalifikace. Eliminuje se také předpoklad, že budou hůře zaměstnatelní, tj. v důsledku nezatíží stát požadavkem na sociální dávky . Naopak budou přispívat více do daňového systému.

Budou-li se otcové více zapojovat do každodenní péče o děti, nebude pečovatelská role spojována výhradně se ženami, čímž se sníží potenciální diskriminace žen. Setře se totiž rozdíl v „rizikovosti“ mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zaměstnavatelé tedy budou moci vybírat skutečně ty nejkvalifikovanější. Z vlastní zkušenosti z práce se zaměstnavateli pak mohu říci, že velkou výhodou kratší nepřítomnosti je i možnost řešení této situace v rámci stávajícího pracovního týmu a odpadají tak náklady a starosti s náborem a zaučením nových pracovníků či pracovnic.

Autorka je odbornice v oblasti rovných příležitostí žen a mužů z o.p.s. Gender Studies

Jak si rozdělujete role v rodině s vaším partnerem? Podělte se o názor.