Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Zákon zakázal proplácet dovolenou

Zákon zakázal proplácet dovolenou
Patříte mezi ty zaměstnance, kteří na dovolenou nemají čas a na výplatních páskách se jim hromadí nevybrané volno nejen za letošní, ale dokonce i za loňský a předloňský rok? Dejte pozor, protože vláda právě pro vás připravila nemilé změny, platné již od počátku tohoto měsíce.

Čas dovolených pro většinu z nás skončil. A právě s definitivním koncem léta a nástupem podzimních dnů přichází vláda s novelizací zákoníku práce, která se mimo jiné dotkne i zákonných ustanovení týkajících se dovolené. Pokud si dovolenou nevybíráte, uvedené zákonné změny se dotýkají právě vás.

Zaměstnavatel má hlavní slovo, ale...

Nejprve si shrňme zákonná ustanovení, která se dovolené týkají. Základní výměra dovolené pro zaměstnance, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru po celý rok, je 4 týdny. Další zvýšení rozsahu dovolené může být zakotveno např. v kolektivní smlouvě. Ti ze zaměstnanců, kteří nastoupí až v průběhu roku, mají nárok na dovolenou v rozsahu 1/12 z celkového nároku za každých 22 odpracovaných dnů.
Oproti tomu je třeba počítat také s tím, že dle zákona se nárok na dovolenou také krátí, např. v případě dlouhodobé nemoci či po dobu rodičovské dovolené (ta část "mateřské", kdy žena či muž pobírají rodičovský příspěvek) se za každých 100 neodpracovaných dnů snižuje o 1/12 a za každých dalších 22 neodpracovaných dnů o další 1/12 z celkového nároku. Také pokud neomluveně zameškáme směnu, může nám být dovolená zkrácena o 1 až 3 dny za každou směnu.
Co se týče samotného čerpání dovolené, je třeba si uvědomit, že podle zákoníku práce má hlavní slovo zaměstnavatel. Právě on čerpání dovolené u svých zaměstnanců určuje. Zákoník práce mu v tom klade určitá omezení, např. v tom, že měl dovolenou rozvrhnout tak, aby si ji zaměstnanec v daném roce skutečně vybral. Pokud určuje čerpání v několika částech, měla by alespoň jedna část zahrnovat minimálně 14 dnů dovolené vcelku.

Necháváte si dovolenou proplácet? Máte smůlu.

A co s dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihne vybrat? Podle dosavadní praxe si mohl nevyčerpanou dovolenou tzv. "nechat proplatit", tj. vzít si místo ní peněžní náhradu. To od 1. října 2004 již možné není, s jedinou výjimkou – pokud pracovní poměr skončí (v tom případě bude možné nevyčerpanou dovolenou proplácet i nadále), ale v jiných případech nikoliv.
Na vyčerpání dovolené tedy budeme mít čas až do konce října následujícího roku. Pokud ji nevyčerpáme do 31.10., budeme na ni muset nastoupit "ze zákona", a to od prvního pracovního dne v listopadu. Jestliže tak neučiníme, bude se mít za to, že ji čerpáme (tudíž nám propadne, a sice bez náhrady). Omluvou budou pouze zákonné překážky v práci – vojenská či civilní služba, pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená.
Pro všechny však platí, že pokud zaměstnanec nevyčerpá alespoň 4 týdny dovolené ani do konce následujícího roku, nárok na tuto dovolenou mu bez náhrady zanikne. Pokud budete mít více než 4 týdny dovolené, "nadbytečné" dny si budete moci do příštího roku převést. Máte-li tedy nárok v délce 4 týdnů a 4 dnů, převedou se do příštího roku s vaším souhlasem pouze 4 dny.

Bude dovolená odpočinkem?

Toto nové ustanovení může působit obtíže např. ženám na mateřské dovolené. Pro ty platí, že "mateřská dovolená" (v délce 28 či 37 týdnů, kdy žena pobírá peněžitou pomoc v mateřství) se pro účely dovolené považuje za "dobu zaměstnání" a za tuto dobu vzniká nárok na dovolenou. Kdežto "rodičovská dovolená" (do 3 let dítěte, doba po kterou žena pobírá rodičovský příspěvek) se již za "odpracovanou" nepovažuje a dovolená se za tuto dobu krátí. Pokud má tedy žena nárok na dovolenou a nevyčerpá si ji před mateřskou dovolenou, může si ji např. vyčerpat bezprostředně po ukončení peněžité pomoci v mateřství, tj. bude souběžně pobírat rodičovský příspěvek a zároveň mzdu od zaměstnavatele za dovolenou.
Závěrem lze říci, že stát tímto ustanovením udělal krok k tomu, aby dovolená byla chápána skutečně jako doba odpočinku od zaměstnání, nikoliv jako možnost dalšího finančního "přilepšení".

Bude tomu skutečně tak? A je to podle vás správné? Co si o této úpravě zákoníku práce myslíte?

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+3
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

11. 10. 2004 9:04

Skoro bych řekl, že pracujete v Ekobalu... Tam se děje nejen tohle, ale diety jsou taky jen pro ředitele a jeho souložnice.

Reagovat

 

+24
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Buchtova M. 08. 10. 2004 10:29)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

8. 10. 2004 10:29, Buchtova M.

Pracuji jako učetní v s.r.o., nárok na dovolenou mám 4 týdny, což je málo. Z toho jsem v celku neměla jediný týden. Dovolenou si bereme hlavně jak potřebuje zaměstnavatel, ten si ovšem nenapíše ani den dovolené, a celou si nechá proplatit. Takže tento nový zákon se netýká řadových pracovníků, ale pracovníků vedoucích. Jestli-že jim budou chybět peníze za proplacenou dovolenou, zvýší si platy.

Reagovat

 

-4
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (6 komentářů)

17. 4. 2014 | 7:26 | Sylva

Přesně tak. Stát by měl těmto lidem pomoct. U soukromníka nemáte právo na nic!!!!Nemůžete jít k doktorovi, na to si musíte vzít dovolenou ale ani tu Vám nedají! Povinně si máme vzít 14 dní v létě a 14 dní v zimě. Já jsem...více

14. 10. 2004 | 20:46

v současné době,kdy zaměstnanec je v pracovním poměru u soukromníka dochází k situacím že zaměstnanec několik roků nemůže čerpat dovolenou a ani náznakem se k této záležitosti nevyjadřuje s obavy že příjde o zaměstnaní,že...více

12. 10. 2004 | 19:35 | JirkaZ

Výklad zákona je v článku trochu nepřesný. Povinná dovolená začíná od 1.11. v případě, kdy zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené do konce října, a nikoliv že zaměstnanec si dovolenou nevybral do konce října. A to není to...více

11. 10. 2004 | 9:04

Skoro bych řekl, že pracujete v Ekobalu... Tam se děje nejen tohle, ale diety jsou taky jen pro ředitele a jeho souložnice. více

11. 10. 2004 | 8:57 | Honza

Nic to neřeší. Prostě se vypíše dovolenka a žaměstnance bude chodit do práce. Na konci měsíce dostane mimořádnou odměnu a je to. více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Reklama, Likvidita, Forwardy, mobilní operátoři, architektura, brno, tarify, operátoři, Poštovní spořitelna, nehody, výplata náhrad, osobní odpovědnost, sos dětská vesnička, Grisoft, zaměstnanecké benefity, hromadné žaloby, lodě, swingtrading

9T06963, 7S85437, 2L00808, 1ZT11111, 2L00808

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK