Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, tchán utrpěl v únoru 2009 pracovní úraz - došlo k popálení velké části těla a k pracovní neschopnosti v délce trvání necelé 2 měsíce. Po ukončení pracovní neschopnosti byla ze strany zaměstnavatele (pojišťovny zaměstnavatele) vyplacena náhrada ušlé mzdy a pracovní úraz byl uzavřen. Nyní, po roce a půl, po neustálých kontrolách u lékařů, lékařka rozhodla o nutnosti plastické operace na zmírnění trvalých následků po tomto úraze. Tchán bude tudíž opět delší dobu v pracovní neschopnosti a to z důvodu následků pracovního úrazu z roku 2009. Nicméně v meziobdobí změnil zaměstnavatele. Má v tuto chvíli nárok požadovat po předchozím zaměstnavateli náhradu škody (tj. rozdíl mezi mzou a nemocenskými dávkami a případně bolestné). V případě, že ano, jakým způsobem má postupovat a komu je potřeba vše oznámit. Předem velice děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 24. 10. 2010 8:24
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
Obecně je lze říci, že podle českého práva je možné uplatňovat v rámci náhrady škody na zdraví bolestné, účelně vynaložené náklady na léčení, ztížení společenského uplatnění a ušlý zisk. Škoda na zdraví je velmi specifická zejména tím, že často není bezprostředně po události, na základě které škoda vznikla, znám rozsah škod. Tento je možné určit až po skončení léčby popř. až ve chvíli, kdy se zdravotní stav poškozeného ustálí. Tyto nároky je třeba uplatnit do 2 let, kdy se o nich poškozený dozvěděl. To je v typickém případě až po skončení léčby, kdy je již jasný rozsah nároku (zejména délka pracovní neschopnosti a rozsah účelně vynaložených nákladů na léčení). Občanský zákoník v §449a však umožňuje jednorázově odškodnit budoucí nároky a to na základě písemné dohody mezi oprávněným a povinným.
V popsaném případě tedy půjde o to, zda Váš tchán takovou smlouvu podepsal. Pokud ano, pak již byl paušálně odškodněn. Pokud však taková smlouva není, měl by o vzniklé škodě písemně informovat svého zaměstnavatele a to do dvou let poté, kdy se dozví rozsah škod. V konkrétním případě bych tedy doporučil po operaci a následné rekonvalescenci informovat písemně bývalého zaměstnavatele o situaci a požadovat po něm nároky viz výše. Své nároky je třeba doložit a to ideálně lékařskou zprávou.
S pozdravem
Richard Gürlich
27. 10. 2010 8:13
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Billa spouští aplikaci pro e-shop. Rozšiřuje i rozvoz
Obchodní řetězec Billa dnes představil novou mobilní aplikaci, přes kterou si mohou zákazníci...více
Moneta schválila dividendu devět korun za akcii
Valná hromada Moneta Money Bank, které se zúčastnili držitelé 74,59 procenta akcií, dnes...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více