Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, resp. její poměrná část v případě, kdy pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku (což by byl tedy i Váš případ). Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Jestliže tedy máte za kalendářní rok nárok na 25 dnů dovolené a ukončíte pracovní poměr k 30.5.2010, vzniká Vám nárok na poměrnou část dovolené ve výši 4/12 roční výměry, tj. 25 : 12 x 4 = 8,33… dne, po zaokrouhlení 8,5 dne (měsíc květen má 31 dnů, a proto by Vám nárok na dovolenou za tento měsíc nevznikl). V případě, že byste odpracoval celý měsíc květen činila by poměrná část dovolené 5/12 roční výměry, tj. 10,5 dne.
K těmto dnům dovolené je třeba si připočíst také ty dny dovolené, na které Vám vznikl nárok v roce 2009 a které jste za tento rok nevyčerpal, jelikož nárok na tuto dovolenou v případě jejího nevyčerpání v kalendářním roce, ve kterém nárok na tuto dovolenou vznikl, zaniká až uplynutím příštího kalendářního roku (tedy roku 2010).
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který je povinen písemně oznámit tuto dobu čerpání dovolené zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Je tedy v podstatě na zaměstnavateli, zda Vám umožní čerpat dovolenou dle Vašich požadavků.
Nicméně v případě, že byste dovolenou, na kterou Vám vznikl nárok, nevyčerpal, zaměstnavatel je povinen proplatit Vám při skončení pracovního poměru náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou vždy, a to ve výši průměrného výdělku.