Na Váš případ se bude aplikovat v první řadě ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“) a jeho § 338 odst. 1, jenž lze považovat za jakousi generální klauzuli, od které se odvíjí úprava přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v českém právním řádu. Podle tohoto ustanovení může dojít k přechodu jen v případech stanovených ZP nebo zvláštním právním předpisem. V jeho odstavci 2 se dále stanoví, že dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Odstavec 3 chrání zaměstnance svým ustanovením tak, že práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Jak sama uvádíte, došlo ke sloučení Vašich dosavadních zaměstnavatelů fúzí, kterou upravuje zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev. Dle ustanovení § 61 tohoto zákona při fúzi sloučením jmění zanikající obchodní společnosti nebo družstva včetně práv a povinností z pracovněprávních vztahů přechází na jinou obchodní společnost nebo družstvo. Tímto zvláštním předpisem, jak sám odkazuje ZP, upravujícím přeměny obchodních společností, se potvrzuje znění zákoníku práce ve smyslu ochrany práv zaměstnanců při sloučení zaměstnavatelů. Z toho vyplývá, že nový zaměstnavatel přebral i závazky z převzatých pracovních smluv a Vaše oba pracovní poměry by měly nadále trvat, pokud nebyly zákonným způsobem ukončeny z Vaší nebo zaměstnavatelovy strany.
Co se týká konkrétně pobírání peněžité pomoci v mateřství dle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění v případě souběhu dvou pracovních poměrů, dle § 20 odstavec 1 vznikne-li v případě souběhu více pojištění u pojištěnce, který splňuje podmínky nároku na výplatu téže dávky (s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství) z více pojištění, za denní vyměřovací základ se pro stanovení dávky považuje úhrn těchto denních vyměřovacích základů. To znamená, že pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství pro Vaší první mateřskou dovolenou v období 5/2008-12/2008 se nároky z pojistného odváděného ze dvou pracovních činností sčítaly.
K fúzi společností, Vašich zaměstnavatelů, došlo v období 7/2008. K tomuto datu došlo také k přechodu práv a povinností z Vašich pracovněprávních vztahů a vzhledem k § 18 zákona o nemocenském pojištění, odstavec 3 je rozhodným obdobím pro výpočet dávky 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak, takže v případě druhé mateřské, na kterou jste nastoupila 10/2009 již pobíráte dávky jen od zaměstnavatele nového, který přebral veškeré stávající závazky.